“金永人呢？把他叫過來！”

助理見丁總臉色不好，猶豫了一下道：“丁總，金永……已經下班了。”

丁總皺了皺眉，壓住怒火道：“那就把康總叫來！”

他不能直接跟閔靜超發生沖突，主要還是看在裴謙的面子上。

更何況，請閔靜超過來幫忙是全體高層的意思，不管丁總心里是多么的不爽，也不能在這個時候表現出來。

可是讓丁總強行壓住心中的憤怒，確實有點難。

尤其是丁總身為集團高管，還要加班，閔靜超卻帶著員工按時下班！

這像話嗎？

康總來的速度倒很快。

丁總仍然余怒未消：“老康啊，你也應該看到了吧？這改良方案八字還沒有一撇呢，下班倒是一個跑得比一個快！”

“騰達的好習慣沒學到，富貴病倒是先染上了！”

“人家騰達準時下班，是因為員工的工作態度積極，效率高，咱們公司這群員工是什么情況？一個個又懶，又蠢，還不努力！”

“員工要放假，要休息，想學騰達模式可以！可前提是你首先得把工作任務給完成吧？”

“改良方案不是要三天之內就要做出來嗎？一個小時的班都不愿意加，這怎么可能完成呢？”

“老康，你去跟金永說，讓他跟閔靜超溝通一下我們公司現在的客觀情況。”

“看這個閔靜超做運營方案的時候，都能體問題具體分析，怎么到了工作時間制度上，突然開始搞粗暴的一刀切了呢？”

康總裝作認真的聽取了丁總的意見，然后微笑說道：“丁總啊，您的心情我理解！”

“但是閔靜超的態度你也知道，我覺得讓金永去旁敲側擊地勸一勸，以他的性格也是絕對不會采納的。”

“更何況，時間這不是還沒到嗎？如果到時候方案真的沒能準時完成，那時候我們再去找閔靜超，底氣也足啊！”

丁總心里還是有些不服氣：“這個閔靜超，我認可他在游戲運營方面的理念。但是對于公司管理，這人顯然是一竅不通嘛！”

“公司這么多復雜的問題，哪是一個準時上下班就能全都迎刃而解的？他這明明就是把騰達的管理模式生搬硬套啊！”

“裴總給騰達制定了這樣一個準時上下班的策略，那肯定是有其他的配套措施的。裴總是管理上不可多得的人才，這一點大家都公認，但閔靜超可不一定是啊！”

“公司按他這么個管法，讓我非常的不踏實！”

康總不知道該怎么接話，只能安撫道：“丁總。人是咱們請來的，協議也已經簽了。我覺得還是應該多給他一些時間，再觀察觀察！”

丁總見康總這樣說，也只能無奈地點頭：“好吧，那就再觀察觀察。”

5月24日周五。

眨眼之間，兩周的時間已經過去了。

龍宇集團內部發生的一系列變化，對于游戲玩家們來說尚且一無所知。

但是，今天在龍宇集團官網上出現的一篇公告，一下子在玩家圈激起千層浪！

龍宇集團官方網站上是有玩家論壇的，這些論壇分成了不同游戲的專區，大部分專區平日都是冷冷清清的。

畢竟大部分玩家還是更喜歡在玩家群，或者其他的論壇上面討論，在官方論壇一般都是投訴或者吐槽的。

但今天，冷清的論壇卻突然熱鬧了起來！

就連其他的論壇上，也突然多出了很多關于龍宇集團運營游戲的討論。

這篇官方公告雖然不長，但卻跟以前的公告內容完全不同。

“快看龍宇集團發布的新公告，這次竟然要對運營的16款游戲全都做出運營方案調整！”

“運營方案調整也要專門發一條公告嗎？直接調不就行了！”

“是啊，以前龍宇集團暗搓搓的改游戲掉率、改氪金標準，也從來沒發公告通知過呀！”

“這次好像來真的，很多改良方案看起來真的很誘人呢！”

“龍宇集團這是吃錯藥了嗎？轉性了？”

“龍宇集團的運營和策劃一向是以不懂游戲著稱的，這次給出的方案竟然看起來還不錯！就是不知道最后會執行成什么樣子。”

這公告像是助燃劑，重新點燃了玩家們對這些游戲的關注熱情！

在這之前，龍宇集團也經常發公告，囊括了各種類型，但從沒有像這一次一樣，效果這么好。

畢竟，這次公告的內容實在燃爆！

這次的公告可是要對龍宇集團旗下的16款游戲做出了運營方案的調整，而且是根據不同的游戲，確定不同的調整方案。

之前備受詬病的很多問題基本上都得到了緩解！

重肝重氪的游戲，雖然沒有一下子把肝的玩法砍掉，也沒有大幅降低氪金商品的價格，但至少有所改善！

而一些原本認為快要涼涼的游戲，則是進行了大刀闊斧的改革，讓還在堅持的老玩家眼前一亮。

最難得的是，這些改動里有不少都是玩家們的迫切訴求！

當然了，玩家們的訴求這么多，不可能每一種都滿足。

但官方能在玩家訴求中，挑出相對合理的部分改良到游戲中，至少做出了一種傾聽玩家心聲的姿態。

這本身就是一種巨大的進步！

以至于很多人都納悶，龍宇集團這是怎么了，運營部門的腦子突然在線了？

以前玩家們在論壇里都吵瘋了，恨不得沖到龍宇集團去砍了運營部門的全家，龍宇集團也一直都是充耳不聞啊？

有不少知情人士趁機爆料。

“據說是跟騰達深度合作，派了閔靜超去那邊整頓了一下，才給出了這個改革方案！”

“閔靜超？那錯不了，這位絕對是大佬，由他來運營這些游戲，肯定比那些蠢B運營要好得多。但愿他來了之后就別走了！”

“聽說閔靜超來了之后，還順便改良了一下龍宇集團的工作風氣，現在跟騰達有合作關系的部門全都要準時下班！”

“這玩意兒也能改？準時下班，這不是老板說了算的嗎？”

“看起來閔靜超有備而來，提前做好了準備唄！”

“總之這是個值得普天同慶的事兒。本來我都想棄坑了，又肝又氪還變本加厲，真的快吐了！現在既然閔靜超來了，那這游戲又有玩下去的希望了！”

網上的歡呼，頗有歡迎青天大老爺的架勢！

看著網上的討論，金永不由的感慨。

僅僅釋放出了一個公告，竟然就能收到這么好的影響！

真是完全沒想到！

這跟《彈痕2》當時的情況還不太一樣。

《彈痕2》畢竟是一款新游戲，玩家們對它的寬容度比較高，良心運營模式收獲大量好評這是很正常的事。

但這次要改造的游戲都是老游戲了，一次運營方案的改動竟然還能收獲這么多玩家的支持，著實有些意外！

這說明玩家心里還是門兒清的，哪個運營方案有誠意，哪個運營方案沒誠意，他們一眼都能看出來。

而且，因為閔靜超，金永能夠感覺到整個部門的風氣也發生了明顯變化。

一方面是工作態度，另一方面則是工作思路。

在工作態度方面，現在大家已經完全習慣了準時打卡上下班，同時也習慣了所有工作都使用ARS來上傳下達，嚴格遵守工作要求。

想象中工作延期的情況，并沒有出現。！

這是因為原本大部分人的工作效率都很低，上午上班之后基本都是在劃水摸魚，中午在公司吃飯午睡，真正開始工作已經是下午的時候了。

表面上每天工作了10多小時，實際上真正有效的工作時間可能也就三四個小時！

工作時間不明確，表面上工作時間很多，實際的工作時間又很少，很容易對工作周期產生誤判，自然也就很容易發生延期。

但是按時上下班之后，大家有了準時下班的習慣，再經過閔靜超這么一帶，很多人的工作效率都有了明顯的改善。

大家能清楚地算出來每天的工作時間和工作量，有意識地提升效率，反而能如期完成工作任務了。

而在工作思路方面，這些運營負責人們也在向閔靜超的思路靠攏。

這個所謂的思路，并不是指氪金游戲或者良心游戲的區別，而是設計導向的區別。

之前龍宇集團的運營策略一直被人詬病，就是因為它的運營方案設計導向完全是賺錢和拉活躍，一切以數值為準！

不論做什么樣的營銷方案，丁總都只看這個方案推出后收入有沒有上升，在線活躍人數和在線時長有沒有提高！

自然而然的就造成了一種情況：這些運營負責人不再從自己的游戲理解和玩家訴求出發，而是從數據出發。

為了提升方案，為了提升活躍人數，只能是把游戲改得更加肝和更加氪，不斷變換花樣，刺激玩家充值和長時間在線。

久而久之，必然會引發玩家的逆反心理，可是一旦戒斷，就會出現數據的大幅下跌！

如此一來就陷入了惡性循環！

但閔靜超的思路是從設計師的角度出發，充分考慮玩家的訴求，結合游戲實際情況制定運營方案！

這些游戲運營負責人，大部分都是游戲行業里很有經驗的老人，他們玩過很多游戲，也明白很多運營的原理。

制約他們的真的是個人能力嗎？

其實制約他們的是自上而下壓下來的數據指標要求！

一旦他們從這種要求中解放出來，充分發揮自己的主觀能動性，那么情況就會有翻天覆地的變化！

在閔靜超的帶動下，所有運營負責人都感受到了一種和之前全然不同的工作方式。

工作熱情得到高度激發，自然會獲得回報！

從短期內看，這些游戲的新運營方案上線后，必然引起游戲數據的波動，出現在線數據或充值數據下滑。

這有點類似于是戒斷反應，總會有一個適應期。

可一旦扭轉過來，未來就會自然而然的進入一個良性循環！

只要緊盯著這次新的運營方案的效果，答案就會很快揭曉。

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