要發文章反駁鄭豪的公開課言論？

不對，我們到底是哪頭的？

衛景輝想了想，也對，現在只有自己知道自己是臥底，而公司的其他人都不知道！

跟反騰達聯盟合作這個事，是衛景輝這個老板定下來的，他并沒有跟手下的員工們說。

因為只要說了就有很大的可能會泄密！

一旦被騰達意識到問題，那這次臥底的目標就沒有辦法達成了。

衛景輝讓大家全力配合吳濱，公司員工就覺得博群傳媒是全心全意的跟騰達合作，自然而然的就站到了騰達那邊的立場上。

衛景輝有點兒哭笑不得。

這事鬧的……

按理說現在衛景輝可以直接拒絕老鄧的要求，并且跟吳濱攤牌。

我就是臥底，我不裝了！

但是轉念又一想覺得這么做不太妥當。

博群傳媒是最后的底牌，鄭豪他們還沒有拿出來。如果現在攤牌引發騰達集團的警惕，讓騰達集團提前采取措施，這底牌拿出來沒有起到應有的效果，那怎么辦？

會影響衛景輝從反騰達聯盟那邊拿到的籌碼和回報！

衛景輝想到這一點，對老鄧道：“這件事情我考慮一下，晚點給你答復。”

老鄧面露喜色的出去了，很顯然，他覺得衛景輝說考慮一下，就意味著非常有戲。

可實際上，衛景輝說是要考慮一下，其實是要請示一下！

現在，衛景輝的一切動作都要聽從聶云盛的指揮。

衛景輝將老鄧的想法快速地匯報給了聶云盛，本來以為聶云盛會讓他按兵不動，結果沒想到聶云盛和鄭豪竟然一致同意了！

鄭豪現在就跟聶云盛在一塊，他甚至當即表示，一定要讓老鄧發表立場明確的文章來反駁。

“這樣的反駁，反而對我們有利。”

“一來，我手中還有更多的底牌，需要有人配合唱雙簧才能更好的打出去！”

“二來，博群傳媒表面跟我們劃清界限，針鋒相對，等我放出博群傳媒的資料時，才會顯得更加真實，也更能讓人看清楚博群傳媒跟著騰達集團混的下場！”

衛景輝聽了鄭豪的話，瞬間心領神會：“我明白了鄭總，那我這就催老鄧去出稿子，爭取這兩天就發出去，帶一波熱度！”

請示過后，衛景輝心里有底了。

這篇稿子發出去之后，表面上是在聲援騰達集團，但是一旦鄭豪放出關于博群傳媒的資料，那就不一樣了！

大家看到博群傳媒因為接受了騰達集團的合作，導致業務量大幅下滑、公司難以為繼，豈不是正好證明了鄭豪的觀點嗎？

這樣一來，就不會有人懷疑博群傳媒是反騰達聯盟安插到騰達內部的臥底了，反而做成了鐵證！

想到這里，衛景輝通知老鄧，告訴他這個稿子可以寫，而且公司會用很多的資源去推，讓他一定要認真寫好，盡快發布！

老鄧畢竟是老寫手了，當天下午這篇稿子就已經完成！

完稿后，老鄧就拿著稿子找到了衛景輝。

等衛景輝一拍板，這篇稿子就會立刻在博群傳媒流量最高的賬號“博覽群知”上發布，而且是多平臺同時發布！

這個博覽群知的賬號是博群傳媒手中掌握最大的賬號，同時在很多個平臺上都有經營。

這個賬號發布的內容也很雜，有視頻類，也有文章類，基本上什么熱點內容都可以往里塞，之前的那幾篇10萬文章都是在這個賬號上發出來的，所以粉絲最多。

衛景輝將這篇標題是《為什么不加班才是第一生產力》的文章，快速瀏覽了一遍。

這個標題顯然非常的具有騰達特色。

衛景輝倒沒把這標題放在心上，想來是吳濱指示老鄧去寫的，所表達的肯定也是騰達的那些思想。

表面上，博群傳媒是被騰達集團當槍使，只不過吳濱并不知道博群傳媒實際上是一把被做過手腳的槍，而且還很有可能會炸膛！

這篇文章直指鄭豪提出的兩個問題，也就是騰達集團為什么要強行推行自己的不加班策略，而不加班策略又為什么能夠提升員工效率，對一家公司起到改頭換面的效果？

老鄧在文章中指出：“鄭豪站在老板的角度提出這兩個問題，其實并不奇怪。因為以鄭豪的視角來看騰達的行為，確實是不可理喻的。”

“在鄭豪看來，所有的員工都是驢子，想要讓驢子拉好磨，就要一手皮鞭，一手胡蘿卜，一邊邊打一邊利誘！”

“鄭豪的管理模式與騰達集團的管理模式都能夠建立一家龐大的企業，但他們卻有本質上的區別。”

“而這其中的關鍵區別在于：員工到底算不算是人？”

“如果認為員工不算是人，而只是一種讓公司更快發展的燃料和途徑，那么鄭豪的說法當然是沒問題的！在法律允許的范圍內，一切手段都可以拿過來用。如果法律規定打人不犯法的話，我相信鄭豪一定會第一時間揚起手中的皮鞭！”

“可如果認為員工是人，而人會主動的發揮主觀能動性，會懂得感恩，可以通過一定的方式，讓他們從愚昧變得聰慧，從懵懂變得明智，那么就要尊重他們作為一個人的基本權利！”

“如何更好地通過物質獎勵和精神激勵，最大限度地激發人的主觀能動性，讓他們發揮出最大的創造性，這才是重中之重。”

“這就是兩種管理方式的本質差異！”

“鄭豪認為，強有力的管理是公司的第一生產力，但對于騰達集團來說，不加班才是第一生產力！”

“剛開始筆者也對這句話感到非常不解，但在一段時間的經歷之后，已經對這句話產生了深刻的理解并完全認可！”

“所以，在這里筆者將會解答鄭豪所謂的‘百思不得其解’的兩個問題。”

“為什么騰達在與其他公司合作時，并不僅僅局限于業務上的合作，而是要將手伸向公司管理方面呢？原因很簡單，因為一家公司的業務水平強不強并不起到決定作用，而一家公司的精神狀態和思想水平才決定著這家公司的上限！”

“業務水平不佳，可以組織骨干成員學習，可以在一次次的工作中不斷提升。缺錢、缺人，可以通過找投資公司融資或者招聘的方式來解決。”

“總之，業務上的問題相對都是好解決的！”

“可如果一家公司在思想上出了問題，那么即使這家公司表面上業務能力很強，也總有一天會落后于時代的潮流，并終將被拋棄！”

“只有改造了一家公司的思想，改變的這家公司的運作模式，讓每個人都建立一種正確的價值導向，這家公司才能在正確的方向上不斷發展，并最終完成超越其他公司的成就！”

“第二個問題，簡簡單單的一個不加班，為什么可以提升效率，還被稱為是第一生產力？”

“原因很簡單，因為加班是一種低效率的內耗，是公司與員工之間的博弈，而博弈的結果就是雙輸！”

“對于大部分公司、尤其是互聯網公司和創意行業公司而言，員工的產出能力是有限的，剛開始延長員工的工作時間可能確實會提升一些效率，但長此以往，員工會發現自己即使完成任務也會被分派更多的任務，即使提高效率，也不可能提前下班!”

“于是，員工就會自發的去尋找一種均衡。把原本需要4個小時完成的工作拖到6個小時，并讓自己處于一種看起來很忙碌的狀態。產出并沒有變多！但對于公司來說，開銷提升了，對于個人來說，時間也被浪費了。”

“鄭豪所謂的員工可以通過偷懶來剝削公司，表面上看起來很有道理。但實際上，由于公司與員工的不平等地位，讓公司可以通過鄭豪所推崇的管理之道，讓行政和人力資源部門通過考勤打卡等，各種方式對員工進行實際上的控制！所以在這個惡性循環中不會有任何的贏家，除了鄭豪這樣真正的公司領導者！”

“但騰達集團走的是另一種模式，通過不加班來提升員工的專注度，讓他們在每天8小時的工作中，能夠始終以最高效的狀態去工作。如此一來，騰達的員工即使不加班也能有足夠的產出。”

“久而久之，員工甚至可以在業余時間讀書或者用其他方式來提升自己，員工的才能發揮的越充分，整個騰達就越是人才濟濟！如此一來，與其他公司的差距自然就拉開了。”

“也正是因為這個原因，宅居外賣和摸魚外賣才走上了兩條完全不同的道路！”

“毫無疑問，鄭豪是一個優秀的創業者，三次創業，三次成功。但在這個問題上的看法，正暴露出鄭豪與裴總在看待問題上的巨大差異！”

“這種差異也許就是成功的企業家，與偉大的企業家之間的區別吧！”

衛景輝讀到這里，突然對發不發有些拿不定主意了。

老鄧的這篇文章非常犀利，很有騰達的風范，完全不像他之前寫那些為了蹭流量而夸夸其談的風格。

當然了，老鄧這篇文章肯定是得到了吳濱的指點，而吳濱自然是和騰達風格一脈相承的。

讓衛景輝有些不確定的是，這篇文章到底會不會用力過猛，真的把鄭豪給拍暈了！

轉念又一想，這稿子是鄭豪讓他發的，只要這篇文章一發出來，鄭豪就可以立刻跟上。

既然鄭豪信心滿滿，那就應該沒什么大問題吧？

衛景輝拿定了主意，拍板道：“好，那就發布吧！”

一聲令下，博群傳媒的員工們立刻忙碌了起來，將這篇稿子精修后發布到各種賬號，尤其是博覽群知這個大流量的賬號上。

一切工作結束，衛景輝才想起來問老鄧：“這篇稿子有多少內容是吳濱提出來的？”

老鄧聞言一愣：“吳濱先生？他沒提過呀，都是我有感而發寫出來的！”

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