來到一個全新的環境，做著完全陌生的工作，這一切對于蘇梓玥來說都是一個挑戰。

因為對于她而言，她已經不能像職場小菜鳥那般從最底層開始做起，因為是新人，遇到難題隨時可以求助。

可她現在是部門經理，壓根就沒有求助的權力，不僅要自己解決好問題，還需要幫助其他員工解決他們的問題。

這對蘇梓玥來說，其實是有很大壓力的。因為政府機關與企業之間是全然不同的兩個概念。

雖然她之前有過心理準備，但真正面對的時候，還是會覺得倍感壓力。

因為很多員工的資歷其實都比蘇梓玥老，無論是對公司還是對本部門業務的熟悉度也都比蘇梓玥強太多了。

所以蘇梓玥想要在部門經理的位子上立足也是有很大難度的。坐上一個位子不難，難得是如何在這個位子上坐穩坐長久。

所幸，蘇梓玥對此還是有著很高的覺悟的。也做好了充分的思想準備，無論如何她都要用最短的時間讓自己迅速地成長起來。

于是，第一個星期，蘇梓玥每天都是最早上班，最后一個下班的人。除了必要的會議之外，其余時間都一直在自己的工位上學習。

連周末她都自己主動的去公司繼續學習，因為很多東西，只有公司的電腦才能看到。蘇梓玥相信：一份耕耘一份收獲。

她用了一個星期的時間，把公司的概況及本部門的工作內容、所有的規章制度、績效考核等等全部都看完弄懂了。

而且她還把本部門能查到的歷年的數據、報表等全部翻出來，從頭到尾的仔細看了一遍，并做了一份詳細的匯總報告。

整整7天時間，蘇梓玥每天的工作時間都在14個小時左右，很累，但也很興奮。這種感覺就是：痛并快樂著的感覺！

每天早上07:00起床，08:30分之前一定進公司，22:00左右下班回家，23:30分上床睡覺。這樣忙碌而充實的生活讓蘇梓玥覺得很舒心。

雖然壓力不小，但那也是她前進的動力。有時候，人需要逼自己一把，否則永遠不會知道自己有多大的潛力。

通過這一星期高強度的惡補，蘇梓玥才有了些許底氣，接下來，下周的工作重點，她就會放到對本部門員工的了解與面談上來。

對蘇梓玥來說，這部分工作并不難，反而算得上是她的強項了。知己知彼百戰不殆。對本部門的每一位員工做一個全面客觀的分析評估是很有必要的。

只有足夠了解，才能更好的揚長避短，把合適的人放到合適的位置上，最大限度的提高工作效率。

蘇梓玥的表現其實都落入了姜軍的眼里，他對于蘇梓玥清晰的工作計劃及認真的工作態度很是欣賞，也給予了蘇梓玥最大的信任與支持。

對此，蘇梓玥也是銘感五內的。為了不辜負這份信任與支持，她也對自己提出了更高的要求與更高的標準。

蘇梓玥習慣化壓力為動力，不斷的逼著自己往前走，哪怕再苦再難她都不會停下前行的腳步。

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