他回到辦公室，在郵箱里找出這兩個月員工薪資和五險一金的支出，大概核算了人員的成本，又算了要租新辦公室的花費，還有就是接這兩個新客戶每月的收入，很明顯收入和付出不成正比。

雙手撐著腦袋糾結了一會兒，發微信把錢萊萊叫到辦公室，她最怕的就是老板單獨找，硬著頭皮敲門進去。

”坐吧……房子找到了嗎？“雖然他想表現的親切些，可臉上還是沒表情的問，員工生活中遇到的問題也要關心。

”嗯，找到了。“她有點詫異老板會問她這件事，就照實說。

”那就好！如果公司新接手的兩個客戶都交給你，你能做好嗎？“他試探著問。

”我自己一個人肯定做不好……“她猶豫了一下說，不管怎么算現有的人手都是不夠的。

”當然不是把所有工作都丟給你來做，其中一個客戶是不干涉我們做的內容，也不用跟他們確認。另外一個客戶內容要求高些，而且要英語好，要到美國總公司的社交媒體上去找產品的內容，然后做成國內受眾喜歡的形式。“他簡單介紹了兩個客戶的情況。

”第一個客戶的內容如果要求不那么高，其實可以讓實習生來做，有個姑娘工作能力很強，我覺得她能勝任，至于英語能力我肯定是不行……“她想了想說。

”嗯，我明白了，你把林志剛叫進來。“聽到這些話，他茅塞頓開，興奮的說。

”李總，什么事？“林志剛進來笑著問。

”想讓你把王師傅這個客戶交給錢萊萊，新談的一個客戶要交給你……“他突然想到林志剛是英語專業畢業，然后把客戶的現狀又跟他解釋了一遍。大時代下應允而生的新媒體，做運營的人幾乎是遍布各個專業，錢萊萊學中文的還算搭邊，她是真沒想到林志剛居然是英語專業的。

”沒問題，王師傅這邊的客戶很好帶的，之前好多的內容也是萊萊幫忙一起想的……“他笑著說，其實他們雙方的客戶都有交叉，畢竟一個人的思維有限，每次遇到想不出來的，兩個人總會坐在一起討論，碰撞出不少新靈感。

能從眾多面試者中發現有能力的員工，合理分配資源，還有就是足夠的激勵機制，這些李博宇都做得很好。

跟他們兩個人交待好，劉蘇這個客戶肯定是板上釘上，另一個客戶一旦敲定，就按照今天說的重新分工。安排好一切，李博宇的心情好了很多，可錢萊萊覺得壓力還是很大，只要是能多掙錢，林志剛都沒意見。

王芳芳好奇老板把兩個人叫進去那么久，一直在關注他們什么時候出來，看到她走出來第一時間發微信問：“萊萊，老板找你們什么事啊？”

“反正不是好事……”她不知道該怎么說，剛才會上還說要增加人員，這還沒一會兒就打臉了。

還沒等再問，她就收到老板發來的微信，告訴她租辦公室的事暫時擱置，她也大概明白是怎么回事了。

如果創業過程中有足夠的錢，有足夠的人手，過關打怪輕而易舉，對于李博宇來說半點挑戰沒有，那就毫無意義了。用最少的人辦最多事，在這個行業創造更多的不可能，那才是他開這家公司的意義。

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