事業二部的客戶雖然少，自從上次H5的案例成功之后，黃友德就盡量給客戶提H5的創意，這樣就有除了雙微運營更多的收入，最主要客戶照單全收。

最近李博宇沒空管公司的事，到處見投資人，之友融資的事已經談得差不多，他依舊堅守自己的初心，一定要掌握公司大部分股權，這樣以后在經營中才有絕對的話語權。

至于爽氣微電影的方案，錢萊萊覺得還得跟大家討論，所以召集部門的人大到會議室集合，雖然有公司微信群，但為了不打擾別人，她還拉了一個部門的群，平時有工作就在這里討論。

“爽氣的微電影大家唄……”客戶的情況大家也都很了解，她就開門見山的。

“主要看他們預算多少啊？”郭濤笑著問，這是要最先了解的甲方訴求，錢多可以給他們策劃上下海的拍攝創意，錢少也有錢少的辦法。

“客戶沒，不過我覺得還是盡量少花錢多辦事吧！”以她對所有甲方的了解，不管有錢沒錢都是這個原則。

“爽氣的代言人是路，要是能讓他來拍這個微電影就好啦！”齊媛愛高心。

“微電影用素人拍的效果更好，我覺得應該是個接地氣的故事……”錢萊萊沒想到她居然追星，就笑著。

“氣泡水的客戶定位就是高端人群，如果想用素人拍，那可以考慮辦公室白領場景，例如我們這些社畜……”郭濤思考一下。

反正大多數創意靈感都是聊碰撞出的火花，所以幾個人就坐在一起東拉西扯的，期間田欣還給大家送來了奶茶和點心。

之前老板給大家批的每月1000塊買零食，買的東西幾乎夠幾個人吃，現在人增加了幾倍，錢卻還只有這1000，所以改成每周一次的下午茶時間。王芳芳跟領導提過一次這事，可許艷萍覺得這已經是很好的福利，并沒有增加金額的想法。

李博宇抽空跟許艷萍聊公司的情況，主要是業務方面的獎懲制度，他認為公司里良性競爭是的存在是有必要的，但看到許艷萍制定的內容，他有很多不認同的地方。

“許總，我覺得兩個事業部的競爭沒必要吧，畢竟手里的數量和質量都不一樣，如果非要體現在年收益上有些不公平……”李博宇先出一個最關注的問題。

“雖然二事業部現在沒有領導，但黃友德的工作積極性非常高，最近H5合同簽

回來好幾個，如果沒有緊迫感一事業部就是顯得很散漫。”這就是許艷萍看到的表象。

“我還是那句話，量大不代表掙錢，我知道一事業部在策劃一個微電影的方案，收入有可能是比十幾個H5還多，而且我覺得你有些制度太嚴了，沒必要死盯著大家的考勤……”他認為既然把工作放手交給許艷萍就不好太多干涉，但恐怕再這樣嚴格下去不發表點意見，最后員工也會受不了這樣的高壓，本來大家工作上心里壓力就很大。

“我也知道很多事不能搞得太嚴苛，可架不住有人不自覺……”其實許艷萍也知道一家公司的管理制度關鍵要看公司的行業模式和員工的屬性，她來公司沒多久就看江丹姿各種的不順眼，其實這些制度都是用來不守規矩的人，就像錢萊萊就從未被這些制度困擾過。

“還是慢慢摸索吧，不能一味的’扇巴掌‘，還要記得給’甜棗‘。”

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