年關將至給倪鍇帶來了壓力，他坐在一堆表格后面，正在埋頭寫寫算算。

林宥智來項目部的時間不滿一年，又剛剛才辦好轉正手續，不符合評定A級的條件，所以倪鍇根本沒有過多考慮，就在他的名字上面畫了一橫。

至于其他職員的工作業績，倪鍇全都按照人力資源部之前下發的考核標準，在敬業、潛能、技術、貢獻四個維度進行360度考核。

最后，他的目光停留在老姜的名字上面，慎之又慎，權衡之下，給了個友情分：B。

客觀分析，績效考核是個得罪人的活兒，同樣也能收服人心。他并不想拉攏老姜，但人情社會里總要顧忌老板的面子，公司的元老畢竟只有少數的那么兩三個。

評分為A的人肯定沒有，B級的只有兩個人，為C級的人占了大部分達到60，D級有一個，E級當然也沒有。

當了幾年的部門經理，這項工作對他來說早已駕輕就熟，但是倪鍇內心掙扎了很久，快要將自己逼瘋才給一個職員評了D。

拿到A、B兩檔分數的人，按照規定年終獎上浮2030；拿到C檔分數的人，拿全額年終獎；拿到D檔分數的人，年終獎向下降低20；至于E級嘛，拿到年終獎之后就要卷鋪蓋走人。

客服部經理李勇推門進來，看到倪鍇在聚精會神的鼓搗著評分表。

一臉不屑的說道：“還在這些官僚的玩意兒上耗時間？我們部門今年就是走個形式。”

倪鍇從這句話里獲得了巨大的信息量。

客服部都是些老員工，來公司的年頭長，可以說大家的業績水平區別不大，難分伯仲，拉不開檔次，每年這個時候都是李勇最頭疼的時候。

李勇為了籠絡人心，前年搞了個按工齡順序評B級的輪換制，人力知道后毫不留情地下發經營事故通報，扣罰年終獎，讓他足足喪了有半年的時間。

如果連他都走個過場，那今年的年終獎大概率是沒有了。

老姜上位，老姜不再是老姜，而是姜總。

姜總走馬上任的第一件事，就是把林宥智從項目部調走。

人力資源部陳經理通知倪鍇，從下周起林宥智將調到客服部。

陳經理強調說：“林宥智入職的崗位是管培生，需要在幾個部門輪轉是招聘廣告里寫明的。”

倪鍇忿忿不平地說道：“正常人有幾個會拿招聘廣告說事呢。”

“你不配合我也沒辦法，姜總已經批了。”

做業務是需要人脈的。

離開業務一線意味著，之前辛苦積攢的經驗值將會隨時間的推移而逐漸消彌。

項目部的員工都不想轉崗，其實還有個原因，項目部屬于為公司創造利潤的盈利部門，日常的辦公福利會不自覺地向他們部門傾斜。比如，墨粉、打印紙、鼠標、U盤這類消耗用品會先緊著項目部領用。

但是對于林宥智來說，這些都只是次要的。

做策劃需要蹭熱點，但現在社會的熱點層出不窮，以前攢下的老經驗未必好使。空窗期并非有想象中的那么可怕，頂多就在重新接手做項目的時候會吃點力，至于辦公用品什么的更是浮云。

他只是一昧的擔心自己幫著家里還債的速度會減慢下來。

桌上的手機震動引起了林宥智的關注。

“今天加班嗎？”

“不加。”

“那下班老地方見。”

“好。”

明知道林宥智經常加班，張強還會堅持隔三差五的發微信，約他晚上到第二家店里小聚，一是為了聯絡感情，二是擔心自己會喝高，想有個人能照應自己。

沒想到林宥智今天晚上可以按點下班，張強捉摸著肯定出了什么事。

客服部的員工向來都是下班拎包走人，因為工作量不大，所以很少有人加班。自從轉崗過來，林宥智終于過上朝九晚五的規律生活，不用每天加班到夜深。

林宥智輕輕推開半閉著的酒館大門，走了進去。

酒館里燈光昏暗，幾張厚木方桌靠墻放著，桌子上全是雜亂無章的酒瓶。

“哐啷”一聲響。

沒走兩步林宥智不小心踢到一個啤酒瓶，酒瓶在地上飛旋起來。

一名宿醉的大叔，被酒瓶摔在地上的聲音驚醒，含糊不清地罵了兩聲，又接著睡去。

林宥智四處張望了一下，很快發現靠近吧臺的桌子旁坐著一個中年人。偏巧這時那中年人回過頭也看見了他，確認過眼神，正是自己要找的人。

之前幾次來過店里，但都只是前來認領醉漢，所以并沒有和店主有過多少實質上的交流。

他們之間只是臉熟。

“這么早過來接他，他還沒有喝醉，你先坐那等等吧。”店主指著一拍等位用的椅子，熱情地招呼他。

林宥智原本有些郁悶，卻叫酒館老板弄得有些想笑。

他暗自嘀咕：“又不是快遞小哥等著取外賣。等人喝醉，這個行為似乎有些偏執的味道啊。” ( 明智屋中文 wWw.MinGzw.Net 沒有彈窗,更新及時 )