遠遠看見黃曉黎的身影出現，擔心被別人半道截胡，倪鍇趕緊打了個招呼。

“黃總！”

黃總臉上掛著微笑，點點頭算是應了。

走近跟前，黃曉黎墨澈雙眼里溫柔的笑意愈發濃重，她開口問道，“這么早找我，是工作上遇到什么難事了嗎？”

被她這么友善地一問，倪鍇反倒不好意思，心里發虛，支支吾吾地說道，“黃總，我來是想跟您談點私事。”

“其實也不全是私事和公事也沾那么一點邊，”他斟酌著該怎樣表達，才能既不傷感情又能把事情攤開。其實，三天前他就組織好語言模擬該怎么和總裁當面把話說清楚，但真到這一步才發覺難以啟齒。

這還是那個為了公司業績可以三天不回家的倪鍇嗎？這還是那個為了人手短缺急得團團轉的倪鍇嗎？

黃曉黎頓時僵住，全然沒了剛才行云流水般的收放自如，她攏住渙散的思維，清了清嗓子問道，“新工作找好了沒有？”

“嗯。”

黃曉黎進門掛好外套，撂下手提包，欠身從柜子底部拿出平底鞋換上，轉過來一屁股坐下，動作一氣呵成，要多流暢有多流暢。她打著哈哈說道，“你不會是干得不如意，想另謀高就吧？”

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可能覺得他吞吞吐吐不夠自信，所以想用激將法刺激下對方。因為在她的認知里，倪鍇會主動提出離職，打死她也不信。

倪鍇被她這么一擠兌，還真就開口招認了，“確實被您說中了。”

倪鍇心里苦笑道，“看來是我想多了，太把自己當回事了。”

要說幾分鐘之前他還顧慮重重，既然這樣也沒有什么好顧慮的，但也不至于撕破臉那么夸張的地步。

“黃總，我想在過節前辦好手續，節后直接到新公司報到。”倪鍇將想法和盤托出。

“不過我想給你提個醒，據我估計明年的經濟形勢不會太好，想要夾縫中求生存的公司很多，很多公司昨天還好好的轉天就人去樓空，這種事已經都不是新聞了，你可要想清楚。”

令倪鍇感到震驚的是，黃總雖然好言相勸，但沒有強行挽留他的意思，反倒是自己過于矯情比起來不夠鋼。

真正叫你醍醐灌頂的，只能是有限的幾個瞬間！

“我知道聽起來有些倉促，但是公司之前也不是有過先例。”

此話一出，至于阻不阻攔，都已是強弩之末了。

感覺自己的后路讓對方堵死了，黃曉黎緩和道，“你和公司簽訂過競業禁止協議，如果跳槽到競爭對手的話，會有什么后果你該知道吧。”

“春節嗎？”黃曉黎公事公辦的語氣。

倪鍇的嘴角向上翹起，一道優美的弧度出現在嘴角，這道優美的弧度讓人覺得很詭異。“不，是元旦。”

“你是說元旦？”黃曉黎錯愕地瞪著對方，想再次確認自己剛才沒有聽錯。

細化分工的好處不言而喻，前端開發市場的不懂技術支持，懂技術支持的不會做項目，會做項目的又不知道該如何開發市場，說穿了，誰也沒有達到可隨時替代所有人，而又不被所有人替代的高度。

今后也許有，但至少目前為止沒有這樣的全能型人才出現。

黃曉黎畢竟是個利益至上的商人。

聞言，倪鍇臉色微微一緊，言之鑿鑿道，“這個您不用擔心，不會有任何后果出現。”

“好，那就先這樣我一會兒有事要出去，順便把老陳叫來。”

黃曉黎的公司業務線單一，隨時面臨被模仿的風險，所以才會痛心決心將工作細分再細分。

“您快去吧，黃總一會兒還有事。”這個時間節點對于倪鍇比較敏感，他也不相讓，輕飄飄把鍋甩了出去。

黃曉黎找老陳來除了布置倪鍇離職這件事，還有另外一件她認為箭在弦上不得不發的事情。

對于上次因為一個小小的聲明，要不是多虧了那位泰斗巨匠，找到了一個站得住腳的稅法條文，差一點就被稅務局處罰的事還心有余悸。

在商言商，合乎情理。

“陳經理，黃總找你。”

人力資源部陳經理眼珠一轉探聽道，“老板說什么事了嗎？”

“優中選優，黃總，這是什么梗？”

黃曉黎學會了百億富豪的招數，只不過陳經理不在業務口，理所當然不知道這個梗是什么意思。

黃曉黎被他這么一問顯然有點懵，幡然醒悟道，“哦，對了，對了，你不是項目部的人沒開那個會。這么說吧，盡量找資格條件過硬的，尤其是經手過咱們網站業務這塊。”

“抓緊招個會計，現在幫咱們代理記賬的會計一個月來不了幾趟，對公司業務了解不夠深入。”

“這個職位，有沒有具體的要求？”

“要求只有一個，優中選優。”

“按照現在的行情定。”

“您看這樣行不行，將薪酬的幅度定得寬泛些，這樣可以網羅不同檔次的人才。”

廣撒網，多斂魚，擇優而從之的道理。

“現在年底恐怕沒什么人面試，過完年會有一個找工作的高峰期，不知黃總您的看法？”

“過完年就招，不能再拖了。”

“薪酬標準怎么定？”

反正離放寒假還有掰著手指頭都能數得過來的幾天，放了假有的是時間可以慢慢琢磨明白。

可以先放一放，但是，有幾個問題一直在她的腦海中揮之不去。

給使用者分級是何道理，難道僅僅是為了挖掘數據、分析客戶偏好？

陳經理能夠穩坐人力資源部經理的位置，當然有緣由。他總是不放過每一次在總裁面前施展才華的機會，有機會要上，沒有機會制造機會也要上。

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