他剛才一直在和過來住的這些老員工聊天，得到了幾個關鍵信息。

第一個就是負責做飯的黃嬸，今天帶著兩個廚師，就去“搶”了一艘船，據說要作為“食堂”用。而且在漕幫中選拔適合到食堂做事的人。

他的兒子，保安部部長黃石頭，今天就搞了個什么“比武招人”，選擇武功高的人進入他們保安部。

還有現在的重要頭目，銷售部部長楊不羨，也跑去搶了一條船，據說要作為將來銷售部和什么信息部辦公用。他完全就是個光桿司令，要那么大一條船做什么？

還有啊，磚窯的段飛，今兒個也趕到了荊州，據說已經找到了合適建新窯的地址，過來也是在拉人選人。

這種種跡象，說明了什么？

勾子楚忙問道：“說明了什么？”

高堯擺出一副“諸葛孔明”的樣子說出了他的結論：秦家班已經變了。

這種變化是因為實際情況改變而產生的。

以前就是那么一個草臺班子，也就做那么點活，自然也就沒什么講究。

但是現在部門的分工更加明確，責任也就更明確了。加上各個部門的人員和體量都一下子膨脹起來，這時候大伙就想著怎么耕好自己那一畝三分田了。

所以以前呢不管是福利還是干活，大家安心等著上面分配就行，現在就得靠搶。

盡管高堯說的有道理，勾子楚還是板起臉來斥道：“不要對上面的情況妄自猜測，這樣很不好！”

高堯急了：“我說這些都是為了咱們營造三部啊。”

勾子楚就搞不懂了，這和咱們三部有什么關系？

高堯繼續說了起來。

他專門分析秦家班為什么這么厲害的原因。

除了班主秦曉鸞的天才設計和開發新東西的能力之外，還有一個很重要的原因。

那就是，秦班主構建了一套非常厲害的管理體系。

咱們以原勾家班為基礎的營造三部，骨干人員實際操作經驗別說和漕幫那些人比，就算是比秦家班的老班底都要強。

咱們營造三部最缺乏的是什么？就是對于規范化管理的認識嚴重不足。

包括勾老大您在內，在秦家班待的時間都很短，對這些也不夠了解。

如果能把今天那些秦家班老工人全部留下來，一方面有了熟練工人接下來三局好干事，另外一方面還能通過這些工人建立起秦家班標準的管理體系和規范。

反正現在大伙都在搶人，咱們營造三部不這么做就得吃虧。

再說了，營造一部修城墻嘛，尤其是初期階段，只要是出力氣挖土夯土就行了，對人員的技術要求并不高。

何況那邊是黃部長在負責，他對秦家班規范什么的是最熟的了，那些新工人在他手里很快就能訓練出來。

但是咱們營造三部蓋房子就不同了，那個肯定得熟練工匠才能做得好，咱們這么做也是對秦家班負責。

聽高堯這么一說，勾子楚發現好像還真是這么回事。

我特莫的好不容易才“轉正”，要不拿點工作成績出來，很是那么沒面子啊。

于是乎，就親自去一個個的去找那些老員工。

動之以情曉之以理，什么“在哪做都是為秦家班做”、什么“營造三部真的迫切需要得到你的幫助”，最后就把那批人留在了三部。

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