真正的題目布置下來了——“如何培養職業化思維”，需要在25分鐘內完成小組討論，并形成有效的討論結果，由組長匯報給考官。

“在這25分鐘的討論時間內，請把你的思路和能力盡可能多地展現出來。我和其他面試官，以及所有的裁判者，都不會參與其中，也不會回答你們的任何問題。你們可以假設，在討論的時間內，只有你們組在這個房間里。在25分鐘結束的時候，無論出現何種情況，我都必須接受結果匯報。如果你們沒有把有效的答案匯報給我，那么，無論在討論期間個人表現得如何優秀，我都將判定本組所有成員均不合格。所以，請牢記，你們是一個團隊。現在，開始計時。”

接受面試的這一組有12個人，聽到張峰說開始計時時，先是沒緩過神來的一片寂靜。但是很快，就有人先反應過來，既然是要組長匯報，那就必然需要出現一名組長，只有自己當了組長，才有更多的表現機會。

馬上，一位名簽上寫著“付榮雙”的學生和門多多兩人便爭搶了起來，輪番表明自己是組長的不二人選，一定會帶領大家得出有效結論，順利完成任務。

兩人雖然都迫不及待地急于求勝，但為了不表現得過于強勢，爭搶的過程倒是輪流有序，可又免不了在言語中夾槍帶棒。

門多多看再糾纏下去，耽誤整個團隊的時間，自己在考官眼里的形象必然也會大打折扣，便提出：“時間有限，不如請全組同學投票吧，同意門多多做組長的請舉手。”他竟然能極其自然地像是在說另外一個人的名字似的把自己的名字說出來。

大家本就已經開始擔心他們辯論會占用太多討論答案的時間，聽他這樣一說，有六個人舉手同意由他來做組長，馬依諾也在舉手贊成的行列中。

門多多看勝算未穩，恍然明白還有自己的這一票，一邊面不改色、若無其事地舉起左手，一邊用右手在紙上象征性地寫下一個“7”字。

為了顯示公平，他又多此一舉地說：“同意付榮雙做組長的請舉手。”

然而，剩余五個人只有兩個人舉手表明了態度。

付榮雙沒給自己舉手投票，是因為不服氣。坐在座位上心想，門多多不過是仗著自我介紹時的小聰明，獲取了更多的注意力，又借著大家著急了結的時機，呼吁舉手投票，還是先提議了他自己的名字，已經憑心機上位了，還要張羅個給對手投票的形式主義。自己即使舉手了票數也不夠，還要丟些面子，不如不舉手。

另外兩個沒舉手的人，是壓根兒就沒看上門多多和付榮雙這兩位所謂的“組長候選人”，本來他們自己正醞釀著腹稿，打算找個時機表態要當組長，結果，還沒等自己發言呢，門多多就自作主張地一錘定音發起了投票。他們兩人此時已是心生怨懟，各自在心里嘀咕著：“誰給他權力發號施令了！憑什么還要聽他的舉手！”

門多多沒好意思長篇大論地發表獲勝感言，但是臉上抑制不住地泛著走馬上任的意氣風發，迅速拍定了本組的發言規則：“從我的左手邊開始，每位同學輪流對如何培養職業化思維發表看法。在所有人都發言完畢之后，大家再開始討論哪些答案可以統一匯報給考官。”他又補了一句以示自己的英明，“這樣，每個人都有機會展現自己。”

問題和矛盾開始浮出水面了。

沒能當上組長的人，非常希望能給考官留下深刻印象，便特別在意自己的發言，一個比一個說得時間長。但是表達的內容，依舊停留在最初兩個人所提到的“注重培養專業技能”和“向有職業化思維的前輩學習”兩個觀點上，只是表述方法上略有差別，并沒有什么新觀點，敘述的時間卻越來越長。

坐在橢圓會議桌中間位置的馬依諾，反倒因為門多多的排序方式而次序靠后。還沒等輪到她發言，“培養專業技能”和“向前輩學習”這兩個觀點已經被排在前面的人論述得很透徹了。

看著時間占用越來越不合理，組長門多多已經開始有些慌了，之前沒有對發言時長作要求，顯然是個失誤。他忙問：“誰戴表了？誰戴表了報一下時間！”

所有人的手機都被寄存在會議室門外的柜子里，同組的只有馬依諾和另外一名叫蔡穎的女生戴了表，蔡穎發現有這樣好的表現機會，趕緊搶著說：“我來承擔計時任務！現在還有10分鐘！”

馬依諾覺得很詫異，明明還有15分鐘，她抬頭看了一眼張峰，他也正在看自己的手表，表情有些異樣但是沒有作聲，正如他自己在規則中宣布的一樣:不參與。

大家聽到時間已經被磨嘰過去了一大半，卻只是選了個組長、只一半人數完成了首輪發言，留給討論的時間很可能就不夠了。

大部分人都慌了，壓力值在組內迅速飆升。

組長在此時感到的壓力最為巨大，他的注意力已經不那么集中在此次面試是否能夠成功了，而是更為具體的任務：本組必須在規定時間內完成討論并提交有效答案。

門多多馬上推翻自己之前制定的每人都有發言機會的民主規則，態度強硬地說：“凡是別人說過的要點，持相同觀點的同學就不要再說了。要不然咱們組沒有時間討論了！”然后用手指指著正在發言的學生，說：“你說的這點，剛才別人已經說過了，你還有沒有其他觀點？”

這位同學被他一指，先是一懵，但也不好說什么，趕緊改變策略，換了一種說法，然而還是沒有任何新意。

門多多明顯有些不耐煩了，馬上用左手指著下一名同學讓其快說，右手還在記事本上匆忙地整理著他要匯報的草稿，其實草稿紙上無非還是那兩個觀點。

排在后面的同學，有的已經非常煩悶了，覺得自己的發言順序靠后，就是失去了優勢。不說吧，完全沒有展現自己，沒準兒今天就要無功而返；說吧，能想到的就那么幾句話，已經被翻來覆去地說遍了，考官不會有所好評，況且以現在門多多的架勢，也會毫不客氣地被阻止。

馬依諾經歷過博盛高薪訓練營的那番陣仗，對這種團隊討論多少有些經驗，所以她根本沒去搶組長的位置，也沒有急于表現，而是以完成任務為目標，認真地對如何培養職業化思維這個問題本身反復思量，力求能夠形成論點和論據完善的答案。

馬依諾拿出了琢磨專題論文的勁兒，像在嚴教授的討論課上那樣，仔細聽取著每一個人的發言，輪到馬依諾的時候，她已經做了很多筆記，既列明了自己要發言的提綱，又記錄了別人的精彩論述。發言前，她把寫在發言提綱上但是已經被其他人提到過的要點全部劃掉，只說了不同的那一點：“擺脫學生思維的慣性，注重執行力的培養。”

組長門多多總算聽到了一個新的觀點，趕緊記在了紙上。

馬依諾又迅速地說：“我現在手表上的時間顯示，離結束還有12分鐘。蔡穎，我們是否應該對一下表？把時間再明確一下。”

自從主動擔起計時之責，蔡穎就心亂如麻，她感覺自己在煎熬中已經忍受許久了，這時聽馬依諾提起時間的事，終于繃不住哭了起來。

原來，她今天來面試之前，忘記了給手表上勁兒，只是由于非常想凸顯自己在團隊中的價值，便搶著表現，說自己可以給團隊計時，想著肯定能有辦法算出大概的時間。當她說還有10分鐘的時候，確實也是很有本事地估算對了已經過去了10分鐘，卻在慌亂中忘了考官給的討論時間是25分鐘，而不是她錯以為的20分鐘。

擔起了責任之后，怕考官看出來自己手表并沒有在走，默默地記下了手表上指針的位置，只悄悄地給表上了一下勁兒。在大家發言的時候，又趁考官們都沒有在看自己的當口，想繼續上足勁兒以免手表停擺。這一操作不要緊，結果慌亂中把分針給調走了，她此時已經徹底不知道現在到底過了多久了。

大家都詫異地看向蔡穎，蔡穎邊哭邊說：“我的表壞了，對不起。我不知道現在是什么時間，請大家原諒我。”

其他人沒有時間考慮原諒不原諒的事情，聽到時間還充裕，反而是松了一口氣。

組長馬上反應過來，對馬依諾說：“現在開始，由你計時！在還剩五分鐘的時候提醒我。”馬依諾點點頭。

節奏終于和正常的時間感覺相吻合了，全組的緊張氣氛得以緩解。門多多也不再阻止后續組員的發言，全體組員陳述完畢之后，他提議開始自由討論。

每個人都更用力地表現著自己，試圖更突出地表現自己的思想是如何的與眾不同。但實際上，組員們并沒有再拋出什么另辟蹊徑的新鮮觀點，馬依諾也并沒有再想出更獨到的，所以只偶爾地參與了幾句討論。除了剩余五分鐘時報告了一下時間，便只是繼續整理著筆記，聽到別人說得有道理的，也記錄下來。

馬依諾看時間還有最后兩分鐘了，覺得也是重要節點，便又提醒了一下大家。

門多多想體現自己的民主精神，問道：“我們組總結了三點，分別是提升專業技能，學習獲得，還有執行力，對不對？”組員們覺得這三點倒也算涵蓋了討論的內容，雖然分類不夠嚴謹，沒有形成完美的邏輯自洽，但時間緊迫，差強人意也毫無疑義地全體通過了。

組長馬上舉手示意考官，說：“張峰老師，我們組已經形成了有效的討論結果，我現在按時向您匯報。”總算是能夠準時交出成果用來匯報，全組都松了一口氣。

誰料想，張峰此時拋出一個新的障礙：“現在突發一個緊急狀況，你們的組長由于某種原因，不能向我匯報。你們組誰能頂替他完成任務？”

還沒等所有人緩過神來，馬依諾“騰”地一下站了起來，說：“我來！由于突發狀況，我們的組長無法匯報，下面由我向考官匯報我們組的討論結果。關于如何培養職業化思維這個論題，我們組認為必須做到以下3點：第一，注重培養專業技能。只有提升了專業能力，才能為職業化思維提供堅實的基礎，使職業化思維不至于成為空中樓閣。第二，向有職業化思維的前輩學習。只有向真正有經驗的人學習，才能為職業化思維的發展提供實踐的指引，使職業化思維不至于成為紙上談兵。第三，要擺脫學生思維的慣性，注重執行力和創新力的培養。只有重執行、重創新，才能讓職業化思維結出碩果，使職業化思維不至于成為鏡花水月。匯報完畢！”

臨危受命，鏗鏘有力，一氣呵成，文采斐然，凱旋而歸！

全場爆發出暴雨雷鳴般的掌聲，經久不息。

同組的組員們拼命地鼓掌，慶賀著有人竟用這么層次分明的總結把所有人發言的要點和精華全都體現了出來。每個貢獻了想法的人，都覺得自己的智慧就在其中，沒有被埋沒和忽略。

由另一組學生構成的裁判組，雖然已經在潛意識中把本輪的面試組看作了競爭對手，但依然發自內心的欽佩這位邏輯清晰的匯報者。

在場的考官們，看到了如此成熟穩重的臨場表現，知道此次大費周章的招聘不至于落空無果，更是彼此會心微笑，輕松地舒了一口氣。

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