當馬依諾和婕寧她們在宿舍里如火如荼地做人格測試的時候，名揚金融里，馬琳正為工作的難以推進而煩惱著。

她明知艱難，但還是深吸一口氣，再一次拿起電話，給名揚集團人力資源部的對接人宋有迢打了過去。

“宋老師，我們報審的三名應屆畢業生，拜托您再給加快一下進度，早點給我們批下來。”馬琳客客氣氣地說道。

“唉呀，小馬呀！你這不能一天兩個電話的催啊。我不是已經跟你說了嗎，要等一等其他的分、子公司。你看啊，領導那么忙，我總不能有兩個人就上個議題，有三個人又組織個會，這么一趟一趟地去煩領導吧。嗯，你們就再等一等嘛，這一批畢業生不得明年才能畢業呢嘛！”

“宋老師，我知道領導忙，也不是故意要麻煩您，可現在正是秋季招聘會聚堆兒的時候，各家公司都在搶人。咱們要是不抓緊把三方協議簽完，應屆畢業生很可能就去別的公司了。我們這也是想抓緊時間，免得人才外流呀！”馬琳怕宋有迢不知道招聘前線的緊迫狀態，想把今年的招聘情況用數據給他展示清楚，“今年……”

沒等馬琳列舉數據，宋有迢搶著說到:“集團理解你們積極工作的意愿，對于你們的工作，集團層面都是支持的。前一陣子，你們設計的那個測評模型，這不我們也幫你們申報獎項了嗎，集團對你們的支持力度可不小啊！我也知道你們效率高，這么早就把招聘人員敲定了，但也不能不等等其他分、子公司呀！你想想，興師動眾地上會匯報一回，就只為你們招的這三個人，是不是太浪費決策資源了？”他特意提了測評模型獲獎的事，其實是敲打馬琳，嫌她在頒獎會上分享經驗的時候，沒提集團人力的支持，沒給他掛個功勞。

“宋老師，我們也知道增加決策項是挺麻煩大家的，但是我們的情況確實特殊，簽完協議還需要學生在校期間來實習六個月，這些實習培訓都是規劃好的，有的培訓老師是外聘約好時間的。要是現在不簽下來，培訓計劃就被打亂了。”

馬琳早早就聯系了名揚金融公司內部的培訓中心，溝通制定了培訓計劃，與外請的老師敲定了時間，又連同培訓中心的同事共同向集團的培訓部門申報了計劃。好不容易通過了審批，現在若是更改時間，又是一番重排計劃和填表申報不說，還連累了其他部門的同事白做工作，想想都為難。

“那可能是你們的安排不合理吧。你看別的子公司，人家是先跟學校簽實習協議，實習后考察完學生了，再簽三方協議。你們非要先簽三方協議，再安排學生實習。你們這么安排，卻要集團給你們往前搶時間，這也不太合適吧。”宋有迢聽馬琳提到實習，便借題發揮地扯了起來。

馬琳知道扯不過這位前輩，但還是耐著性子解釋，期望他能配合著推進工作。

“宋老師，各公司情況不一樣，其他子公司有生產廠，先安排實習確實合理，但我們其實屬于金融行業，除了跟住集團的步伐，還得參考金融行業的慣例，現在已經比其他公司略晚一些了。”為了宋有迢能松口同意遞交審批，她咬咬牙說了句恭維話，“要不是咱們名揚集團的金字招牌好用，這個時段才招人，已經很難招到金融專業里的優秀畢業生了。”

“哈哈，小馬，你說得對，在峰夏市，還能有比咱們名揚集團更響的名號了嗎！再者說，你們金融公司的工資福利在全集團里都是數一數二的，比我們總部可高多了，這還擔心什么啊，哈哈。所以啊，你們不用著急，只要是能簽上你們金融公司的，哪個畢業生不得搶著簽啊？等等算什么？哈哈。”

宋有迢幾句話把馬琳打發了之后，呲溜了一口保溫杯里的鐵觀音，就慢悠悠地到張經理的辦公室匯報這件事去了。

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