馬依諾這一夜睡得不踏實，總是醒過來。即使是在睡著的時候，也一直在做夢，夢到自己在野外迷了路，無論往哪個方向走，都是在一片高高的野草里穿行，看不到路，也看不見天空。

由于沒睡好，第二天早上情緒有些煩躁。

但年輕的好處就是無論睡得多晚，睡得多不好，起床后還是一條好漢。梳洗打扮一下，依然可以精精神神的，再用粉底液掩蓋掩蓋，就完全看不出來有什么異樣了。

雖然前一天晚上有著諸多的不愉快，馬依諾還是堅持了自己的修養，和剛剛醒來的馮姐姐打了招呼，囑咐了早餐可以在哪個食堂吃到包子和豆腐腦，朝哪個方向走能到站點坐得到校內循環班車，才裹上大衣出了門，匆匆地去迎戰新的一場角逐。

在教學樓的臨時等待區里，一位剛面試出來的學生，正在興致勃勃地向未入場的一干人等傳授著剛才的面試經驗。

能在面試等待區里毫不藏私地把自己知道的面試考題告訴其他人，也算是高校里獨有的一景。

真正工作了以后，有競爭關系的人與人之間，是不會如此問答的。在名額有限的逐鹿之戰里，若有對考題發問的，會被評價為耍心機或者假裝不諳世事；若有如實作答的，便會被別人在背地里笑作是個傻子。

“他們看我簡歷里寫了‘熟練應用辦公軟件’，就讓我現場用Excel里的函數處理一組數據，還讓我做一個數據透視表，還考了個什么‘宏’，咱們平時也沒學過這個啊。我是這么說的，‘我現在不會，但是我可以學’，哈哈！我覺得吧，應該這么答，這樣他們就能知道咱們有積極學習的態度。你們千萬不要只說不會就完事了，一定要強調自己愿意學。”

有位“聽眾”有點慌了，說：“我也寫了‘能熟練應用各種辦公軟件’，網上的簡歷模板上不都這么寫嗎，還真考啊，還考得那么深啊？”

又有人說：“考這么偏啊！我怕今天面試問得難，特地還把注會教材翻了一遍。考這個，也不在平時學過的范圍里啊，白復習了。”這家公司除了招聘法律事務專員崗位，也招會計崗，這一波都是會計專業的同學，彼此相熟。

“幸好敬宇教了這一招兒，要不然，我肯定只能說‘對不起，我不會’。”有的學生慶幸著拿到了應對方案。

那位敬宇同學所提供的方案，確實是網傳的面試圣經里比較經典的答法，但卻有一個重大的邏輯缺陷：如果，一個人真的有這話所呈現出來的強烈的學習積極性，為什么之前不學呢？

正如此時，同樣是獲取到這個信息，有的人在慶幸自己撿到了一個應付小妙招，而真正有學習習慣的人，已經拿出手機，開始搜索和閱讀如何用Excel整理數據的文章了。

其實，公司面試考得并不偏，這些恰恰是真實的財務會計工作環境中再平常不過的辦公軟件應用，而學校里教的，則是離辦公環境比較遠的學術和理論，重在搭建人才的底層邏輯。學生一般都意識不到，自己應該去補充這些看似與專業無關但實際很有用的技能，所以，一般畢業生所掌握的實用技能，相較于現實環境的需求，還遠遠不夠。

馬依諾是在寫本科論文的時候發現的這個問題。之前她寫文章的時候，僅僅把Word當成一個打字的工具，一旦遇到復雜的排版要求，總是要搜索網頁照著范例擺弄上好一陣子，很是浪費時間。

正是有了這個經歷，在碩士論文剛開題的時候，她干脆購買了線上課程，在“泡泡舊時光”咖啡店里泡了兩個整天，對著電腦，踏踏實實地跟著軟件工程師把Word的所有操作功能全學了一遍。

學完還覺得不過癮，又把買課贈送的搜索小課堂也全學完了。原來，看似十分簡單的搜索功能，使用起來竟然有那么多的講究。掌握了這些技能，她再搜出來的資料就更加精準和全面了。

魏元元自從發現了馬依諾身懷搜索“絕技”，一遇到自己搜索不出來的事情，就拜托馬依諾去搜。從此，魏元元對自己愛豆的情況就愈加的了如指掌了，在粉絲團里的地位也是直線上升，興奮得直呼馬依諾是“搜遍天下無敵手”。

馬依諾進去面試的時候，面試官果然也考了她辦公軟件的問題。

“你是學法律的，就按照這個格式，把這篇合同調整一下吧。”既然考了會計專業的學生怎么用Excel，當然也會考法學專業的學生怎么用word。

馬依諾看了看考題：

“（一）把文本分級：合同題目為1級，合同章節標題為2級，其他文字設置為正文文本；

（二）給各章節標題自動編號；

（三）自動生成目錄；

（四）用“分節符”將各章節分開。”

考的都是比較基礎的操作方法，馬依諾思路清晰，在大綱視圖里把文本分了級，至于編號、插入目錄和分頁，就是在功能區里點擊相應的按鈕，很快就完成了操作。

面試官看她三下五除二就編輯完了，甚是滿意。

這種題并不難，無論什么學歷，只要在工作中操作過幾次，會用電腦的人都能學會。正是這樣的題，卻考倒了90的高等院校學生。這家公司之所以考這種題目，根本原因是要考察面試者是不是眼高手低的選手，也許知識本身并不重要，但是意識和狀態往往會伴隨一個人的整個職業生涯。

面試官問了幾個常規化的問題，馬依諾也都答對自如。

除了人力部門的人，公司在峰夏市的地區一把手也親自到場了，他對馬依諾的出色表現非常滿意，當場就確定了要簽她。

顯然，這又是一位不聽人力部門勸說的領導。

人力資源部之所以反復強調不要當場決定錄用某位候選人，是出于各式各樣的考慮，比如，需要謹慎地做進一步背景調查和資質核對，又比如，避免影響后續候選人的積極性，以便多幾個備選方案。又或者，避免效果過于戲劇化，引發面試群體對公司的質疑，發生類似外資企業倉促定了外語學院校花那樣的招聘事故。

面對公司領導當場拋來的橄欖枝，馬依諾有些受寵若驚，感動之余，實話實說地對一把手說：

“謝謝您對我的認可和肯定，真的非常感謝。您如此信任我，我也必須坦誠以對，我剛剛面試完名揚集團的一家公司，他們可能馬上會發通知給我，我希望您能給我一些時間考慮一下。”雖然最近面試的兩家公司也會有通知，但她馬上想到的還是名揚金融，言語中也只對名揚金融念念不忘。

她畢竟是校園里的學生，還是青澀，也不知道怎么說能緩解這個尷尬的場面，又補了一句，“非常不好意思！”

一把手此時已經體會到了人力專員提醒的話真是用心良苦了，同時也有些惋惜，自己的公司竟不是這位候選人的首選。

但他是久經人情歷練的，沒有一絲一毫地表現出不悅，反而對著人力專員爽朗大笑：“哈哈，我這眼光不錯吧，名揚集團也在跟我搶吶！”繼而轉過頭對著馬依諾說，“對，等等消息也是人之常情，小馬你也不用覺得不好意思。小于，把名片給小馬一張。你什么時候決定了，就給你于哥打電話，你們溝通。”

接著，他站起來活動了一下肩膀和頸椎，看似臨時起意地說：“小馬，你們同學里，有沒有你覺得還不錯的，給你于哥推薦推薦。我們最近太忙了，也沒大張旗鼓地宣傳，不少優秀的同學，還不知道我們公司在招聘呢吧。我信得過你，把你們法學院的同學往我這兒介紹介紹，算是幫我一個忙！哈哈！”

( 明智屋中文 wWw.MinGzw.Net 沒有彈窗,更新及時 )