多年沒見的戰友，以為見面之后就會擁抱寒暄，然而，這些想象的，都沒有。

昌海是曾經在和鄭陌一起經過特種訓練的人，但是后來以年紀大為由，果斷退出了所謂的“組織”，最先鄭陌的目的是為了擇業，后來為了救出乳娘，才鋌而走險被迫參加特種訓練。

離開特殊組織后的昌海如魚得水，在餐飲業發展得非常順利，也傳聞他花邊新聞很多，據說是靠女人起家。

而是昌海派的一個兒子來接駕，他本人到國外去了，真不湊巧。

也不知是真到外地還是假到外地，鄭陌想著，兒子來見面，就表示重視了，毋需太計較。

在一家寫字樓接待室，鄭陌剛坐下，就接到昌海的電話，稱他這個兒子他野了，想讓他回國跟著你去鍛煉，至于入股這事，投入20，占公司第三大股東。

鄭陌表示，自己恐怕還沒能力管好他的公子。

昌海硬是說，“管不好沒關系，盡力就好。”

既然把這么重要的人托付給自己，鄭陌當然講究策略收下，但前提還是要消責的。

昌豪被他父親在手機里說的是游手好閑、不務正業的公子哥兒，已經管不住了，希望鄭陌能幫著管管。

最“要命”的是，昌海很任性，直接讓兒子帶金入股，成為第三大股東。

把兒子交給他鄭陌也是沉甸甸的責任啦。

鄭陌收到強大資金注入應該高興才是，但是這種太過輕易地注入，反而有一種不敢輕易的接受啊。

“老昌啊，你這是給我出難題呀。”

“就這么定了，明天我給你出手續，近幾天辦好。”昌海不用他說，直接就掛了手機。

這一趟加拿大之行，算是領了一個調皮兒子。

在飛機上，鄭陌對昌豪作了初步了解。

通過談話，了解到昌豪對父親昌海既有敬畏，也有恨意，玩世不恭只是表面上裝出來的。

但在鄭陌面前還是溫順的、聽話的。有些觀點，和社會閱歷經驗，讓昌豪認同。

鄭陌心想，這么好的一個兒子，昌海不用心教育，真的是浪費了。

昌豪的學歷還算是高的，是名牌大學畢業。

也不知道，昌海是怕他兒子跟在他身邊會“廢”了，從而囑托鄭陌替他管好兒子。

鄭陌身邊正好缺少一個男秘書，如此，親自帶昌豪更為放心。

在秘書臺的小吳，是一位妙齡美麗女子，昌豪除了有鄭陌在的時候中規中矩，鄭陌不在的時候，直接一屁股坐在小吳的桌上，開始調侃、撩sao。

韓彬思想上有些傳統，對他花花公子的做派是不認同的。

起先，韓彬是十分看不慣這種行為的，既然鄭陌都能看得慣，而且典型的鄭陌的人，有什么理由刻意去作對呢，看得慣看不慣，又不是經常打交道，也罷。

昌豪是個機靈之人，在這些“老人”面前對隨心所欲的新潮行為有所收斂。

鄭陌對昌豪傳閱的文件，進行了批注，這件事應該怎么做、不應該怎么做，理由是什么，就像是一個老師，對昌豪進行循循善誘、淳淳教誨。

昌豪學得也很用心。

在韓彬的眼里，鄭哥此舉是否有意培養他為接班人，但不管怎樣，一個乳臭未干的毛頭小子，能翻起什么浪花呢。

谷№Ⅰ項目部那邊，已經洽談到了好幾筆業務。

當前形勢，集團是走入正軌，這是鄭陌最愿看到的。

當然，也看到了每件事的背后是人心難測。

特別是利益分配問題上。

這應該是在每個朝代都會有的，何況是物欲橫流的現代社會。

他除了抓發展建設，也要權衡各種關系。

回到莊園是最讓他安寧的時候。柳木木的一番話、一碗清湯面便可以舒緩身心疲倦。

表面上看上去，柳木木不為大業，專做些雞毛蒜皮的小事。

實際上把小事做好，做得得人心，也是一種大智慧。

可能是柳木木天生就是這種性格，也可能揣摩到鄭陌心意，也可能愛屋及烏鄭陌看著柳木木順眼啥都順眼，總之，是合意鄭陌的心的。

女子無才便是德，很多時候有德就是有才之人，是有修養之人，這要辯證地看。

好像她更適合做家庭主婦，職場上混跡還有點不適應。

這段時日，她看得比較多，明白一些事理，只不過不作聲而已。

特別是對數據把控事師曾慶的態度上，簡直把職場上的爾虞我詐、妒能忌才演繹得淋漓盡致。

柳木木不參與他們的激烈斗爭，但從一些痕跡明白著咧。

數據把控師聰明著，對所有數據幾乎有過目不忘的本領，而且經他手的數據從未出錯，而且在節省價格方面，無意之中為部門、為企業節省了一大筆開支。

之前由于統一采購，價格成本上明顯高于市場，按道理來講，統計采購等于是批發，應該比市場價便宜才對，可偏偏實際情況不是這樣。

很明顯，有人在中間拿了好處，而這個好處費的人是后勤部副主任馬建汗。

曾慶當時把這種情況對事不對人的報告給了后勤部主任于虎。

馬建汗因此懷恨在心，更加堅定了要用自己人的想法，推薦的跟班為數據把控事師卻偏偏被于虎態度ai.昧地否定了。

于虎心里清楚得很，卻又礙于情面沒有戳穿。馬建汗曾和他合作過多年的老感情，他一直都下不了決心處理這個事。

他很真誠對待馬建汗，專門把這個情況同馬建汗交換了意見。

馬建汗的意見是，那些原材料供應商都是以往多年的老合作關系，能夠保質保量，比市場價高不了多少，一分錢一分貨。

聽上去很有道理，于虎把曾慶的話復述：“我們可以考慮一個競價，把主動找上門的幾家合作商，和原來的供應商，價格與質量上做比較，誰是質優價廉，就用誰，如果幾家不相上下，我們可以考慮輪流。”

馬建汗知道拗不過于虎了，氣又撒在曾慶那兒。

接下來的日子，加班最多的是曾慶、坐在大門口辦公的是曾慶、無緣無故受訓最多的是曾慶。

柳木木給她端了一杯咖啡過去，讓曾慶倍感溫暖，問過她是什么驅動繼續堅持下去。

曾慶給的理由是，以前被大集團的人套路過，被開除，被掛了名的，現在很多企業都敢輕易收她，幸好馬主任推薦了她，讓她留下來，所以，很珍惜。

柳木木算是明白了，原來如此。

越來越欣賞曾慶，如果一個企業能多有幾個這樣有才干、正直的員工，一定是企業的福氣。

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