昌豪與黃澤恩最大的不同是，幾乎同為同齡人，同為奶油小生，俊朗的輪廓下，前者就是那個一本正經的“甜”、“奶油”小生,

后者就是一個硬漢、膚色都是黑了好幾號的那種，但都是那種陽剛干練，有不服輸的氣質。

昌豪被羅莎一“挑逗”，徹底激發了他體內的叛逆，他就要讓羅莎應試。

在這之前，羅莎走時,

昌豪問過羅莎,

為什么要面試，這是對每個面試者的必問題。

羅莎露出一副無所謂的壞壞的樣子,

撅著嘴，瞪眉毛瞪眼的，和別人回答得截然不同：“我需要這份工作。”

一副凜然的氣勢。

昌豪被她的“壞”給制服，“你需要這份工作，別看人也需要，說個讓別人愿意錄用你的理由。”

羅莎內心有感應，直覺他是可欺之人，好像曾經熟悉的同學一般。

羅莎出乎意料的叫慘，哭喪著聲音：“求你了，我家里非常窮，父親病逝了，母親身體不好，我需要這份工作，我一定好好珍惜這份工作。”

昌豪滿意的以獲勝者的姿態得意的笑了。

“小昌總、小昌總，你傻乎乎的笑什么呀！”人事部派來協助的周心喚他。

將昌豪的意識拉回，原來剛才和羅莎對話的一幕是昌豪的幻境和想象。

他連忙澈了澈嗓子，說道：“今天還有幾個人面試？”

“沒啦。”周心回道。

“那個要筆試速戰速決，面試高分入圍的我看看。”

“剛才的那個叫羅莎的算不算。”

昌豪想了想,

故作遲疑，說道：“算，面試也只占30，關鍵是理論知識、專業方面要過硬。”

“好的，我懂了，這參加筆試的人有點多呀。”

“到時候按比例篩選。”昌豪心想，給你羅莎一個機會，看你能不能通過專業技能、實際經驗的綜合能力測試。

風還是那陣風，云還是輕悠悠多變的飄在天上。

筆試那天，羅莎還真的來了。

和昌豪見面依舊沒好臉色樣子，活脫脫的仇視。

昌豪可是閱盡美女無數，頭一次見過這樣一個讓自己產生無數心理活動女孩。這個女孩像刺猬，還著實不好下叉。

一陣緊張的筆試之后，結果很快通過電腦閱卷出了結果，還巧了，羅莎居然在筆試和實際操作中偏偏就是第一名。

有實力的人哪里都不怕，那樣子的得意極了,

不過，得意的神情只在昌豪面前體現，在其他人面前又歸于正常。

羅莎看到成績時，又發現昌豪居然是最終審核官，她親眼瞧見幾個考官和評委將昌豪圍成一團，聽著昌豪說個不停，遠遠的望去，大概是在安排工作和現場宣布結果。

羅莎心里是忐忑的，一方面抵觸昌豪之前十分不禮貌的行為，一方面擔心名額被刷掉，擔心之前和昌豪頂撞，會不會公報私仇直接淘汰她，哎呀，太在意這份工作了，憂愁。

昌豪故意瞟了一眼遠處站著的她。

時間一點一滴的過去了，周心走過來宣布：羅莎、張淼….入圍，試用期三個月。

羅莎連忙過去禮節性的彎腰表示感激。

自從羅莎上班之后，昌豪勁頭都大了，隔三差五的來到文旅結合項目部，來集團更勤了，滿面春光之色。

柳木木無意中撞見，心想，這種狀況是之前自己經歷過的，想必是在戀愛的狀態，雖然不知是集團什么樣的女孩子，但肯定的是就是集團內部的，而且是新招來的，看來是讓他負責這次招聘還是招對了。

柳木木的內心像個大姐姐一樣了，也許經歷得多了，挺羨慕初戀時光的昌豪們。

昌豪來向柳木木匯報工作，柳木木感覺鄭陌以長輩附體的感覺，關心地問道：“你最近有喜歡的女孩子了嗎？”

昌豪笑著默認，說著：“我還前天和她對話時，意外發現她就是在天橋上救我的女孩，唯一一個抓我手臂后沒有過敏的女孩。”

柳木木抿嘴笑道：“好好珍惜吧，但注意不要影響工作就行。”

昌豪灑脫的伸出OK的手姿。

柳木木這段時間發生了很大變化，因為遇到一些事情經常的善于思考，然后自身成長成熟了不少。

柳木木第一次主持召開會議，因為這么長時間不開會議，工作一團散沙，人員凝聚力不夠。

眼看鄭陌都去資料好幾個月了，沒有固定到什么時候回來，集團也不能永遠沒有會議呀。

她考慮過，如果召集會議，會不會讓曾經的上司瞧不上自己，畢竟曾經在他們手下搞過事、當過兵。不服氣的成分肯定還是有的，但是相信用自己的能力，和領導水平一定能征服，雖然一直在學習的路上。

在柳木木的認知里，那些領導者也并非是某個專業專家教授、明星名人，能懂管理，善于用人、善于抓經濟、善于提升企業形象，這就是領導者應該具備的。

召開高層會議已經籌劃了很久。按照常規法，各分管的高層匯報工作，然后是柳木木講話。

柳木木的講話沒有要行政部實現提供，而是通過自己的理解和思維來說的，她已經多方口頭向韓彬等人溝通，了解相關工作和建議，心里有了一本賬。

第一次開會，謙遜但不自卑。在最后，關于在選人用人方面，柳木木對新近的電商熱門項目發表了看法，也是通過藍莓口口相傳她朋友田露、陳阿梅之間的事跡上的收獲。

她的觀點是引進人才固然重要，但引進的人才很容易被挖墻腳。真正需要的是懂平臺機制、懂算法、懂引流、懂方案設計的綜合性運營人才，現在包括賬號怎么做、段子怎么拍、怎么推廣等都需要專業人士去探索和去做。

然后柳木木把一系列數據、資料來佐證。

她說到了一個以往大家都忽略的問題，隨著市場競爭的日漸白熱化以及流量紅利的消失，集團需要更高端的電商人才來引領相關產業發展。破解人才困局，除了引進人才，為什么不自己內部培養人才呢？為什么不突破質呢？

圍繞怎么培養，她又列舉了一系列切實可行的操作辦法，包括制定政策支持等等。

提出圍繞產業發展，策劃實施一系列有關品牌推廣、銷售渠道拓展等方面的項目。比如，和知名電商平臺深入開展合作，整合域內商戶，進一步拓展產品的線上銷售渠道；積極引進運營經驗豐富的銷售企業和團隊，更好引領集團相關產品項目的電商產業的發展等。

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