她知道新一輪的規劃案草擬后，后期還要通過高層會議討論，萬一通不過該如何，得想辦法找到解決辦法，萬事想周全。

柳木木經過一段時間的工作實踐觀察，調研摸排,

發現現在用人方面有個體系是：層級很嚴重。

職務是分為普通工作人員、帶點職務的、部門負責人等。

在處理工作上，一層層往下面分解任務，大魚吃小魚，小魚吃蝦米的管人模式，吩咐低級別做事的職員比比皆是。

耍權因人而異。

在柳木木這里，遇事時幾乎是有事大家一起干，帶著大家干。

雖然覺得這種搞法是沒有官架子,

有親和力,

反省后，發現作為領導層、管理者。還是要有個樣兒的，那些不歸你做的小事，就莫去做，領導者應是管方向掌舵才是要抓的事。

雖事無巨細，但是也要有個尺度，否則怎么能有領導權威？

不過，當下，柳木木還是在很多場合，盡量的與大家伙保持平等身份，這樣，其他員工才會更愿意同你交往、才會穩妥人心，集聚凝聚力。

柳木木現在是管理層的“萌新”階段，好好做人，好好做事，好好解決問題，才是做好領導的第一步。

沒錯兒喲，領導藝術也有領導藝術的策略,

柳木木沒認為自己就是很差勁的領導者，一直在適應、學習，直到成為讓別人信服的人。

和藍莓有很多相似之處，比如，都是對事業有抱負、有追求的女子。

哪怕是藍莓生了娃、柳木木被推向了高位，人不改初衷，都想實現個人人生價值。

職場上所處的位置不一樣，那么掌握的資源也不一樣。

即便藍莓和柳木木的身份不一樣，但有共同的價值觀——積極向上，所以還是走得很近的。

閑暇時，她兩個女子，除了聊藍莓的孩子，談的基本上是事業，藍莓這叫做人閑心不閑，憧憬著上班后自己的未來會是什么樣子，養家糊口掙錢應該是最重要的。

藍莓想到以后的樣子，因為生孩子的原因，在馬榮和武軒這一塊,

肯定會得不到提拔的，想到了前幾年的一個畫面,

和其他部門同事吃飯時,

她們的微表情會不一樣的，包括舉手投足間。

懷孕生子真的會影響領導對你的看法，坐冷板凳很顯然是要很長一段時間的。

期望運氣能好一點。

比如，當長時間得不到提拔時，就會有曾經和你職場上同類人、同一起跑線上會問話以及態度上都有變化，比如原來夸你很漂亮，現在會夸那些職務高的人，而且還會因為別人的一件小事，會夸別人聰明，曾經你享受到的這些贊譽，會蕩然無存。你會覺得這些曾經看上去很好的朋友，實際上是勢利眼。

這種同一職場上的交往女性朋友，只有利益關系。

不管是國與國，還是人與人的交往，真的只有利益關系，有些是善意的，有些是惡意的，關鍵看怎么辨別，最好是少接觸有惡意傾向的勢利眼“朋友”。

當藍莓把這些事無意之中感嘆給柳木木聽時，只聽到柳木木“視頻粥”里嘆了一聲。

柳木木對她說了，現在沒有面臨小個體員工的排擠擠懟，但身處高位，那些玩高智商的陰謀才更是殺人不見血，現在只能收斂鋒芒，只有當羽翼練硬了才會有機會一鳴驚人。

現在她處的境地不如意，但也要時刻“東張西望”知此知彼百戰不殆的危機狀態。

每個人的經歷不一樣，面對那些虛情假意、爾虞我詐的體驗，卻是總讓人內心波濤泛濫。

正因為有一個個職場人際的挑戰，才會不斷成長。

掛斷通話后，藍莓待寶寶睡后，刷著手機，看著各種各樣的“心機”宮廷劇。

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