在錦匠國際，各方面運轉都盡如人意，但職工作風整頓、思想提升，形成大合力，這種企業的軟實力也是要有的。

受整頓部的啟發，邱凌昀提出特別是要提高高層、中層管理人員多接觸企業實際,

察實情、紓企困、解企憂、凝合力。

于是，經邱凌昀提出這一理念，董事會研究同意，在公司開展為期半年的整頓，也就是新成立了一個整頓辦。

新的臨時機構成立，就需要相關的人員組成。

藍莓作為企業思想教育部也就是學習部，首當其中是被抽調的對象。

在董事會征求武軒、馬榮意見時,

很顯然推薦的是學習部負責人藍莓,

認為體現了他倆的重視程度,

畢竟推的是負責人過去的。

藍莓服從安排，內心是歡喜的，畢竟可以多結識一些人。

以前在公司有個共識是，被抽調出去幫助做什么項目，認為成一定是部門不喜歡的人才抽調出去的。

可藍莓認為是，一定是領導被看重的人才會抽調出去，換一種工作方式，換一種呼吸，未嘗不是件好事。

一個人的jing神層次越高，心理越健康。心理越是健康的人，越通透闊達，柔和從容。越不屑于勾心斗角，蠅營狗茍。

藍莓把抽出去到專班學習，看作是換一種呼吸。

不過，在報到的當天，藍莓發現這個專班大多抽來的是有的部門新來的女生男生,

充滿了朝氣,

還有他們身上的“時尚”知識。

一下子感覺整個人都jing神了，點燃了激.情。

在這樣的環境下，藍莓覺得一定要拿出好的狀態，不能輸給剛來的“小弟弟”“小妹妹”。別看他們小，能力都是挺棒的，藍莓希望能和她們友好相處。

和別人能友好相處，一般都是情商與智商非常高的，而且是不顯山露水的世故圓滑。

藍莓一直以為好好工作，獨善其身，幾乎不會主動與人交往，做好本真的自己，殊不知這可是人際、職場上的大忌。也就叫做呆板，不靈活。

有的時候世故圓滑不一定是貶義的，恰恰說明人家在某些方面厲害，那才是職場生存之道，自傲、被孤立，無疑不受待見。

以后的學習部工作，也就是馬榮和那個時時刻刻想表現的陳吉利了。藍莓一走,

陳吉利大概有更多表現的機會了。

“哈哈，你今天的嗓音多么像公鴨嗓！”

“不,

我是永遠百靈鳥。”

專班兩個新來的小女生嘰嘰喳喳地笑論著,

小女生吵吵鬧鬧的玩笑，都可以是一句新潮詞兒。這些在藍莓眼里是多么有趣事兒。

剛到專班的第一天，專班負責人就把電腦、桌子、鑰匙都辦理得妥妥的了，而且還安排了三筆要完成的工作。

首先是把各部門的聯絡員要弄搜集報上來，然后征求各部門經理、主管、副總裁的包保點、車間，再就是各部門履職的工作方案要收起來。

工作節奏之快，意味著將不久，專班工作在探索中走上正軌。

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