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蘭言之約-第185章 步子太大會扯著蛋
更新時間:2022-04-27  作者: 寒武記   本書關鍵詞: 言情 | 現代言情 | 商戰職場 | 蘭言之約 | 寒武記 | 小說在線閱讀 | 明智屋小說網 | 寒武記 | 蘭言之約 
正文如下:
黃總監一臉唏噓:“……可是阮興貴已經死了啊……他做的是不合規,可是……”

黃總監打開ERP系統,看見蘭亭暄的保密協議那一個流程,還卡在阮興貴那個已經inactive的名字下面。

而這個流程跟整個升職程序卻不是捆綁的,所以在系統內,完全可以先升職,再簽保密協議,或者先簽保密協議,再升職。

黃總監搖了搖頭:“我們的人事部程序需要改進,我會在下個月的公司例會上向高層提出動議,把保密協議跟升職程序捆綁,以防同樣的事情再次出現。”

徐經理擺出很崇拜的樣子,夸張地說:“黃總監,您真是見微知著!這一個漏洞堵住了,能給公司省下很多麻煩呢!”

黃總監哈哈一笑:“我們也是亡羊補牢啊!行了,你先回去,我去向王總匯報。”

人事部的徐經理離開黃總監的辦公室,輕輕擦了一把汗。

還好,黃總監沒有把她扔出去頂鍋蓋。

她很清楚,今天這事兒,誰去見王建材誰倒霉。

黃總監整了整神色,給王建材的秘書打電話,想見王建材。

因為是跟蘭亭暄的解雇有關的事,王建材的秘書馬上就讓他上來了。

黃總監拿著資料來到王建材的辦公室。

他關上辦公室的門,坐在王建材對面,一臉著急地說:“王總,事情有些麻煩!”

“蘭亭暄那邊?呵,不麻煩我倒要看不起她了。”王建材給自己倒了一杯咖啡,輕輕吹了一吹,再放淡奶和粗砂糖。

黃總監用手背摸了摸腦門上不存在的汗珠,嘆息說:“可不是一般的麻煩。——她申請了勞動仲裁,要求賠償她的盈利分紅!”

“這有什么難的?——她是違反公司規章制度被開除的,不享有獎金待遇。勞動仲裁那邊是不是看在蘭亭暄爸爸的面子上,故意跟我們過不去?”王建材現在一想到蘭亭暄爸爸的身份就憋屈。

不過以己度人,他覺得蘭亭暄肯定是動用了她爸的關系,找勞動仲裁委員會來訛詐他!

可黃總監搖了搖頭,說:“不是這樣。蘭亭暄調到段副總的部門,升成經理之后,段副總跟她簽了新的升職協議,指明盈利分紅是正當薪酬,屬于浮動工資,不是獎金。”

既然不是獎金,那不管他們怎么解雇、開除蘭亭暄,他們都要付她正當的離職薪水。

王建材吃驚得嘴都合不攏:“居然把盈利分紅當成是浮動工資?!——這樣蘭亭暄也簽?!”

這種條件其實是很苛刻的。

因為盈利分紅不當成是獎金,而是浮動工資,會導致基本工資降低至少兩個檔次。

也就是說,如果你不確定自己的盈利能力,那還是把盈利分紅當成獎金比較好,有則多拿,沒有也不妨礙正常工資。

可把盈利分紅當成浮動工資,這就跟那些銷售一樣,只拿比較低的底薪,工資的大頭來自于銷售提成。

他們風投公司確實有這樣的薪酬模式,可投資部的人基本上沒有人做出這個選項。

因為盈利分紅這一檔的錢,除了四大天王,別的人基本上很少能拿到。

如果把盈利分紅當成獎金,底薪會是按照級別來的正常底薪,通常都是高工資,只是盈利分紅的比例會低一點點,但正常的高工資已經能彌補缺少的那一部分盈利分紅,況且盈利分紅也不是每個月都會有,就算四大天王也不敢保證這一點,因此基本上沒有可比性。

所以大家都是選擇既可以多拿一些底薪,又有豐厚的盈利分紅的季度獎金,何樂而不為?

王建材困惑地問:“蘭亭暄真的簽了?寧愿拿很低的底薪,也要把盈利分紅當浮動工資,而不是獎金?”

“對,她簽了。您看看,她對自己是多自信啊!——不過她也有實力自信。她一個人能跟四個投資經理合作,每個投資經理都要分她一部分盈利分紅,加起來,比任何一個單獨的投資經理都要高!”黃總監對蘭亭暄贊不絕口。

他覷著王建材,小聲說:“……王總,不如,就算了吧?咱們把她找回來,再給她升一級,不就啥事沒有了嘛?!”

“不行!”王建材斷然反對,用手在辦公桌上捶了一拳,沉著臉說:“既然這樣,就把那部分盈利分紅給她,不過三百來萬而已。”

黃總監:“……”

他小心翼翼地說:“王總,她要求三倍賠償……”

“什么?!她怎么不去搶!”王建材勃然大怒,瞪著黃總監,“你去跟那個勞動仲裁委員會說,我們只付她該得的,一分錢都不會多給!”

黃總監眨了眨陷在大圓臉上的小眼睛,苦笑著說:“王總,事情不是這么做的。如果我們在解雇她的時候,在解雇書上寫明了正確數字,她只能接受我們給的。可因為我們沒有給出足夠的報酬,相當于克扣了她的正當工資就把她開除了,這在勞動仲裁上,對我們很不利!”

不然蘭亭暄怎么轉身拿著那份解雇書就索取三倍賠償呢!

因為他們不占理啊!

王建材冷笑:“我不管那么多。黃總監,這是你的職業范圍,如果你不能把這件事搞定……”

他沒有把下面的話說出來,可是意思已經很明顯了。

黃總監眨巴著小眼睛,額頭上汗都冒出來了,一臉惶恐的樣子,心里卻在想,王建材這龜孫養的,這是要在公司里搞大清洗嗎?

他在公司里待了十幾年,才爬到人事部總監的位置,居然這么快就想甩了他?

黃總監是搞人事的,而且在梅里特風投待了十幾年,在職場上早就成jing了。

他呵呵笑著,點頭哈腰地說:“王總,我盡力,盡力,不過,您得給我授權。不然我怎么跟那個仲裁委員會談啊?”

王建材發了一通脾氣,也回過神。

他雖然想抹除梅四海和梅瑾歡的痕跡,可也不是說抹就抹。

特別是梅四海,他是創始人,影響了梅里特風投二十多年,也就是最近八年,才慢慢淡出。

但同時,梅四海又用梅瑾歡做代理人,繼續控制梅里特風投。

所以,他的步子不能邁的太大,邁的太大會扯著蛋。

王建材很頹喪地抱住頭,放軟了語氣說:“老黃,剛才我太生氣了,說話有點口不擇言,你別放心里。我就是不忿,蘭亭暄明明違反了公司規章制度,卻還能反過來訛詐公司!”

黃總監陪笑著說:“我知道,我當然知道,可誰知道她簽了那么苛刻的協議呢?不是真正藝高人膽大,怎么會簽?王總,要不……”

“不用了,你去跟那個委員會談,說我們各退一步,同意付她的盈利分紅,讓她撤銷她的三倍索賠。”王建材端起咖啡喝了一口。

黃總監只好離開。

他回去給仲裁委員會打了電話,說了自己這邊的條件。

那邊聯系了蘭亭暄的代理律師田馨,當然被她一口拒絕。

田馨的原話是:“如果庭前調解不成,那就開庭吧。不過如果走到那一步,我們索要的就不是三倍賠償,而是四倍,多一倍算是懲罰性賠償。我們打工人是弱勢,不能被資本隨意擺布!”

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