在員工禁止行為的條款中，增加了這么一條：員工之間要互相尊重，公司堅決反對和懲處性騷擾行為。

凡是出現下列行為方式之一，都可以視為性騷擾行為，一經查實，給予嚴肅批評和行政處分，構成犯罪的，交由公安機關處理。

1、故意對員工屬于性別特征的身體部位進行碰撞、觸摸；

2、和員工發生非自愿的身體接觸、擁抱；

3、以下流語言挑逗對方，講述葷段子、性經歷、色情文藝等，引起員工反感和精神不適：

4、利用優勢地位，暗示或者威脅對方為自己提供與性有關的服務：

5、其它有性意涵的、不受對方歡迎和接受的肢體動作、手勢、語言及圖文展示等。

由于《職工獎懲條例》涉及到了員工切身利益，文件初稿又經過了職工代表團長討論一致通過后，最后作為公司的重要制度拿到了經理辦公會上研究確定。

領導們的想法比代表們還多，意見并不一致。

左秋將文稿念完一遍后，總經理章順流說：“大家都談談吧，畢竟是一個敏感問題。

據我所知，將性騷擾問題列入《職工獎懲條例》，我們公司不僅在大河省電力公司是獨一家，放眼整個電力系統我們都可能是先行者，大家怎么想的，都說一說？”

工會大領導岳寶華先發言：“將性騷擾問題列為職工代表提案時大家就有不同意見，反對者認為將性騷擾問題列出來會不會讓外人多想，以為我們公司這個問題很嚴重，影響公司形象。

贊同者認為很有必要，性騷擾事件沒有暴露出來不一定不存在，應該防患于未然。從我本人來講，我也贊同，畢竟這是也是維護職工人身權利的一個方面。”

公司主管用電營銷的副總涂百順第二個發言：“我不是太贊同，我們大家誰聽說過那個員工被性騷擾過？

如果我們把捕風捉影的事情都當真，那么我們是不是可以臆想出很多可能發生的不當事情，如果都將其列入《職工獎懲條例》，這個文件需要多少頁？最主要的是有多大意義呢？”

公司主管生產的副總郭永年接過涂百順的話音說道：“這個提案是左秋提出來的，我想左秋一定是做過一些調查研究的，就請左秋給各位領導介紹一下，是什么原因和依據促使你提出這個問題的呢？”

大家的眼光都聚焦到了左秋身上。左秋這個美麗的女員工竟然讓有的領導突然萌生了一個想法：該不會是此美女就被人騷擾過吧？

甚至涂百順更產生了一個齷齪想法：誰這么有福氣騷擾了左秋呢？

在大家的目光注視下，左秋將視線轉向了柳峰主任，看到柳峰肯定地點了一下頭后開口了：“既然領導問到這，我就把我了解的情況向領導們匯報一下。

性騷擾現象在我們公司確實存在，而且程度不一，我知道的情況不是道聽途說，是受害者或者知情者親自跟我說的，給被騷擾對象的身心健康帶來了嚴重影響。

某種程度上也在影響公司工作、破壞著公司良好的風氣。據我所知，這種現象生產系統有、營銷系統有、多經系統也有，但是，恕我為了員工個人的隱私不能向領導們透露她們的名字。

否則一旦擴散出去，對她們是二次傷害,比起曾經遭受的不幸,流言蜚語的折磨會沒完沒了。”

總工程師車熙本打算深入了解一下哪些具體事例，左秋的回答打消了他的念頭，還是別好奇心太強了，他表態說沒有意見。

在公司領導里面，打心眼反對將性騷擾問題寫入職工獎懲條例是主管基建和多經工作的公司副總趙南城。

和其他公司領導相比，他接觸社會方方面面的人比較多，思想比較活躍，對號入座的話，他不僅有性騷擾問題，還有著只有他自己知道的秘密：剛剛將一個性騷擾對象收編為了自己的情人。

盡管在這個會上討論性騷擾問題讓他感覺到有些別扭，但是也得發言啊。

他說：“我在想，如果將性騷擾問題列入《職工獎懲條例》，會不會啟發了這類人手段更加隱蔽，方法更加高明，結果更難查處，起不到懲罰作用呢？

而且，我們這么做，在整個電力系統會不會成為一個笑談呢？當然了，我說這些不是反對將其列入《職工獎懲條例》，只是有一些擔憂負面影響。”

“我支持人資部的意見。這有利于健康文明的職工隊伍建設。”開口的是主管經營工作的副總經理吳華錦。他協助總經理分管人資部的勞動工資工作。

公司黨委書記韓社開口了：“我個人的意見呢，還是同意將性騷擾問題寫入《職工獎懲條例》，有這個內容，對一些色欲熏心的人怎么說也是一個震懾。

否則，萬一將來真的出一件或幾件這方面的丑聞，不僅處理起來沒有依據，到那時就真的影響我們公司形象了。章總，你說呢？”

章順流總經理表示同意韓書記的意見，“出臺這方面的規定，代表了公司的立場和態度。性騷擾甚至性侵現象，是離人性的另一面最近的一種惡性，需要控制和打擊，這是人類文明進程必須直面的問題。”

總經理辦公會通過了新的《職工獎懲條例》。

按照韓社書記的要求，思想政治工作部要通過報紙、學習日等形式，在員工中開展了《職工獎懲條例》的學習。

關于性騷擾的條款讓很多職工都感到新奇，對那些有性騷擾行為和傾向的員工以及所謂不拘小節的一些職工確實也起到了一定的警醒作用。

有的人開玩笑說：規矩點，否則我告你性騷擾。

中國有一句話叫好事不出門，壞事傳千里。

鷹島電力這一舉動不是壞事，但算得上一件有轟動效應的事情。

大河省好幾個市電力公司的總經理開著玩笑給章順流總經理打電話，說要到鷹島電力來交流學習防范性騷擾工作，讓章順流哭笑不得。

大河省電力公司董事長、黨組書記孟昭陽給韓社書記打電話時都說：“你們公司在落實以人為本上讓我耳目一新。”

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