趙南城臉上不見絲毫不滿，嚴黃的謹慎態度已經說明了蔡品的考核出了狀況，但是具體是什么事情呢？僅僅是畢有顏那點事嗎？還有沒有經濟方面的問題？

“沒關系的嚴黃，我只是一直很看好蔡品，年輕有為，有知識有魄力，希望他能健康成長，早日挑起更重的擔子，也能為我們企業多做貢獻。

但是，如果他真有原則性問題，我們也不能帶病提拔不是。我就是想大概了解一下，他的事情嚴重嗎？”

“趙總，他的問題嚴不嚴重，將來只能在黨委會上由你們公司領導來決定，我只是一個工作人員，真的不敢下定論。”

“好吧，我就不讓你為難了。我有一個觀點想和你談談，你思量一下。”

“趙總不用客氣，我洗耳恭聽。”

“你知道，能力突出的人必然在某個方面也是缺陷明顯的人，關鍵看使用者怎么對待。

我認為，培養一個能力突出的干部不容易，干部如果有瑕疵，應該一分為二的評價，不能一棍子打死。

干部成長的過程，就是一個培養的過程，也是一個不斷修正和完善不足的過程，你說是不是？”

“您說的太對了，我們做干部管理工作的人確實也有一個職責，就是幫助我們的干部不斷加強修養，改進不足，鞏固優點，提高綜合素質。謝謝趙總的提醒，我們會注意的。”

“好了，聰明人就是聰明人，嚴黃，我也祝愿你更快地成長，早日成為公司的棟梁之才，以后有機會我們還要多交流呦。”

趙南城自己覺得嚴黃應該能夠明白自己的用意了，那就是蔡品如果真的有什么硬傷，看在自己的面子上，給以關照，大事化小。

趙南城之所以還沒有直接找柳峰說此事，一是還不知道蔡品考核結果到底怎么樣，一方面是因為嚴黃是直接考核蔡品的負責人，考核評價如何，就看評價角度和文字導向了，這很重要。

一個人身上的缺點，換個角度看興許就是獨特的優點。

嚴黃走后，趙南城撥通了蔡品的電話，壓低聲音說道：“我剛剛找嚴黃談了話，雖然他沒有透露考評結果，但是反過來想一想，如果你的考核結果很好，一點問題沒有，他不會介意賣個人情給我的。

正是因為你的考核結果肯定有些問題，他才不方便說什么，我從他那句‘有些事情是真是假還待核實’就意識到了。你還是要做些準備吧，我這邊繼續做工作。否則，一旦上了黨委會，就難辦了。”

“趙總，讓您費心了，全仰仗您的疏通了。”

“也不能全靠我，你也要想辦法。如果真的是因為那個丫頭原因，我建議你還是在她身上下下功夫。就如同在法院打官司，告狀的人撤了訴，被告人不就沒事了嗎。”

“好的，趙總，我再試試這條路。”

從趙南城辦公室出來，嚴黃直接來見柳峰。

“柳主任，還沒怎么著呢，說客就來了。”嚴黃將趙南城找自己談話的內容說給了柳峰聽，然后靜靜地看著柳峰主任。

不管怎么說，趙南城是公司副總經理，要說對柳峰一點壓力沒有也是不可能的。在維護正義和權力壓制面前，每一個人因為內心的東西不一樣，選擇是不同的，工作方式也是不同的。

但是柳峰就是柳峰，眼里揉不得沙子。

不管最后領導們怎么決策，但是人資部對干部的評價必須實事求是，對干部的使用和處理建議必須客觀公正嚴肅。

“嚴黃，我們人資部門一個工作特性就是必須依規依章辦事，必須嚴謹準確。

《職工獎懲條例》下發后，依然還有性騷擾問題，說明了什么？說明了這些騷擾者并沒有把公司對性騷擾問題的重視當回事。那好，我們這次就殺一儆百，先拿蔡品開刀。”

柳峰說這些話時，態度堅定，給了嚴黃強大的信心。

下午下班后，嚴黃約左秋一起去自家的“方寸小廚”去坐一坐，兩個人坐在屋里面的一個角落餐桌上，就像正常就餐者一樣，點了兩個涼菜，兩晚蘭州拉面。

由于考核，嚴黃已經有十幾天沒有來“方寸小廚”了，兩個人發現，方寸小廚依然是顧客滿滿，看來，方寸小廚的第一炮是打響了。翠翠看見了坐在角落里的嚴黃和左秋，走過來打招呼。

嚴黃打趣道：“陳老板？生意不錯啊，發財了吧？”

“陳老板？”左秋和翠翠聽得一愣，左秋問道：“陳老板是誰？”

嚴黃笑出了聲：“陳老板，陳青翠老板，翠翠老板，忘了自己姓什么、叫什么了吧？”

翠翠立馬轉過彎來了，然后是左秋也醒過味來。

由于平時嚴黃和左秋習慣了叫翠翠，突然嚴黃叫出“陳老板”一瞬間弄懵了她們姐倆兒。

三個人又笑了起來。

“托兩位老板的福，生意還不錯。生意要想繼續不錯下去，兩位老板可要繼續關心啊！”翠翠也說起了虛頭巴腦的奉承話。

商人就是商人，甜言蜜語是商人的一項基本功。

翠翠坐了下來，將開業以來的情況簡單地通報了一下。嚴黃強調了兩點，一是食品安全，一是食品質量。哪怕少賺錢、不賺錢也要保證做到這兩點。

從方寸小廚出來，嚴黃和左秋順便看了看車前子的5個店鋪，其中三個店鋪已經開始裝修了。

回到家里，嚴黃感覺到一陣輕松。

這套房子左側是寬闊的湯河，前方是大海，身處頂層，視野極好，又偏居一隅，有一定的私密性，嚴黃一直想把它買下來，只是苦于資金緊張。現在兜里有錢了，嚴黃決定和房東聯系一下，看看房東是否有出售意向。

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