回到辦公室，柳峰把嚴黃叫到自己的辦公室。通報了第二次考核情況和向錢途匯報情況，嚴黃放下心來，自己的考核結果果然沒有問題。

回到辦公室后，嚴黃想了想這件事，不禁替柳峰擔心起來。

周四下午，柳峰又接到錢途的電話，讓他到自己辦公室來一下。

錢途拿出一份干部調整名單，遞給柳峰：“明天開黨委會，你們把干部考核情況匯報一下，然后把干部調整安排給每位領導印發一份，通過后立刻進行干部談話，這份名單注意保密。”

“好的，錢總。”柳峰邊回應邊迅速瀏覽了一遍，柳峰最為關心的是五個中層助理的去向。

當看到5個中層助理有四個提拔為副職，唯獨嚴黃沒有被提拔時，柳峰抬起頭，面帶不解地問錢途：“錢總，我想問一下，嚴黃這次沒有被提拔是什么情況？”

“這還需要理由嗎？誰規定的當了中層助理就一定要提拔為中層干部？

誰規定五個中層助理要提拔就必須一次全提拔？

干部提拔有很多因素要考慮，這一點你作為人資部主任不清楚嗎？”錢途完全是責問的語氣。

“您說的都對，可是嚴黃一直得表現很優秀，這次單單落下他，會讓人有看法的。”

“那就去做思想工作，如果嚴黃本人因此有情緒，說明這個同志政治素質還不過硬，沒有大局觀。

如果是別人有看法，別人又不知道具體情況，我們也沒有必要一一去解釋，好了就這樣，去執行吧。”

無奈的柳峰只好轉身離開，關門時稍微用了一點力表達自己的不滿。

關門的聲音嚇了錢途一跳，錢途瞇縫著眼，自言自語道：“脾氣還不小，有機會把你也換掉。”

前些天，錢途接到過孟幾回的電話，閑聊了點別的，接著孟幾回就囑咐錢途，千萬不要被自己接見嚴黃這件事情誤導，以為自己和嚴黃沒有什么特別親密的關系。

錢途聽明白了，再加上自己對柳峰越來越不滿意，就決定首先拿嚴黃開刀來打柳峰的臉。

五個中層助理提拔四個，沒提拔的還是人資部的人，你柳峰還有何顏面？

柳峰生氣的是，雖然嚴黃和自己說過不希望被提拔為中層干部，但那是個人想法，組織不應該主動埋沒人才。

柳峰忽然意識到，如果一個組織被一個人掌控，這時組織的要求或者說決策只不過是掌控者實現自己意志的合法借口，而組織也變成了個人的工具和幫兇。

這個時候，這個組織的某些決策哪怕履行了表面上的那些所謂程序，還應該被遵守嗎？

看著面前的嚴黃，柳峰覺得自己有些愧對。

“嚴黃，明天開黨委會，匯報干部考核情況，研究干部調整。你猜猜，你是什么情況？”

“該不會提拔了我但卻讓我離開人資部吧？”嚴黃試探著說道。

“我們都想錯了。你還曾經請我幫助不被提拔，結果，在錢總的名單里，壓根就沒有你。”

嚴黃心里一沉，嘴上卻說道：“倒是正好合我心意，不過是被動的，有些沒面子，是吧主任？”

“不僅你沒面子，我也沒有面子。五個助理提拔四個，唯獨最優秀的干部管理部門助理沒有被提拔，這明顯是故意讓我們難堪。

不僅如此，錢總也在給其他人傳遞一個信號：我們不受他的重視。”

“我沒有被提拔客觀上實現了我的意愿，沒有什么，不過，錢總讓我對他有了深刻的認識。”

“先不說這些了，以后我們再考慮如何面對他。你去通知名單上的這些人明天10點到公司等著，開完黨委會后進行任職談話。”

通知到四個助理的時候，四個助理竟然都知道了自己的去向。

嚴黃問他們怎么知道的。

他們告訴嚴黃，錢途前幾天分別找他們談過話，說要提拔重用他們，鼓勵他們今后要努力工作，別辜負了他的信任。

這是明顯的上對下買好，根本的目的是希望被提拔者對他忠誠，對他感恩戴德。

四個人還都問嚴黃到哪個崗位任職，嚴黃說明天你們就知道了。

四個人表示，你這職業紀律堅持的也太嚴格了，到現在了都不肯說。

他們從來沒有想過，這次干部調整沒有嚴黃的份兒。

第二天，公司黨委會在一種有些異樣的氣氛中召開了。

為什么說是異樣？

一是公司黨委書記韓社的臉色有些嚴肅，與平時和藹可親的狀態完全不一樣。

二是總經理錢途有一種壓迫性的氣場，似乎在宣示著權威。

三是一向溫厚的柳峰似乎過于淡漠，匯報時沒有絲毫情感因素。

等到柳峰將干部任職調整名單發到大家手里，大家都有些驚訝。

人資部的助理嚴黃沒有在上面，這說明了什么，說明了人資部的工作錢途不滿意啊，于是也就明白了柳峰為什么會是這種狀態。

公司副總經理涂百順和趙南城則是心中暗暗高興：嚴黃，讓你嘚瑟，柳峰，讓你堅持原則，這回丟臉了吧。

“大家說說吧，對人資部的考核情況和干部調整名單還有什么意見？

大家要積極行使民主權力，努力做到我們選拔出來的干部一定是最優秀的，一定要人盡其才，到最合適發揮作用的崗位工作。”

聽了錢途的話，柳峰真想告送大家，人資部的考核報告真實性沒問題，但是干部調整名單和人資部沒有半毛錢關系。

以前章順流總經理在調整干部上會之前，都要充分征求人資部和其他領導的意見，這次干部調整，他柳峰可是半點不知情。

“既然錢總說了，大家要充分發表意見，我就說說。

剛才看了調整名單，覺得大部分同志的提拔或者調整崗位還是恰當的。

只是我覺得，人資部助理嚴黃同志無論是工作能力、工作作風還是個人品德都是一流的，這么優秀的同志不能提拔到領導崗位，我覺得對我們的事業是個損失。”請瀏覽wap.shenshuxs閱讀，掌上閱讀更方便。

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