很快，嚴黃離開干部管理高級主管崗位的消息傳開了，很多不知內情的人扼腕嘆息，“多好的一個苗子啊，年紀輕輕就走下坡路了。”

丁子來到了嚴黃辦公室，“別受他的氣了，到時候我們一起停薪留保。”

嚴黃笑著搖頭，“NO，我要是走了，誰來教育他？再說了，他不過就是個揮舞權力棒子的小丑，怎么可能氣到我？

這兩個月，你先把我們的翡翠原石還原出真面目，然后找買家，也可以通過畢成功來介紹客戶，這個家伙還是有水準的，給他一定的傭金，甚至將來也可以把他聘為公司的顧問。”

“已經著手在做這件事了，我找了我認識的切石師傅，手法很高超。”丁子也是個細心而又辦事利落的人。

這幾天，還有個心情不爽的人，就是梅曉瑩。

將近三年的相處，嚴黃給梅曉瑩留下了極好的印象，很多工作都是嚴黃主動做的，梅曉瑩能夠有相對多的時間照顧女兒學習。

特別是自從嚴黃幫助嚴津解決了校園霸凌危機后，嚴津對嚴黃崇拜得是五體投地，以嚴黃為榜樣，努力學習，兩次模擬考試，成績都能達到考上清京大學的分數。

要知道，清京大學和京華大學，那可是全中國高考生夢寐以求的兩座最高等級的學府。

梅曉瑩把嚴津優秀的學業歸功于嚴黃的拯救。

所以，梅曉瑩為嚴黃的遭遇憤憤不平，也就格外留心嚴黃的消息。

昨天，要走進辦公室的梅曉瑩聽到了黃水清在打電話，就在門外聽了幾句，回到家后感覺有些不對勁，今天一上班就找到嚴黃。

“嚴黃，我昨天偶然聽到了黃水清打電話，提到了你，說什么‘大家共同努力的結果’，還說‘今后互相照應’，掛電話時說‘再見，田明’。我就在想，你的崗位被調整，是不是也和他們有關？”

嚴黃說道：“大姐，謝謝你對我的關心，我知道了。”

“嚴黃，以后你要小心他們，黃水清這個人有些陰，途田明仗著他爸是副總，有些囂張。”

梅曉瑩走后，嚴黃思索了一會，覺得梅曉瑩的分析有些道理，自己雖然不在乎在什么崗位，但也不允許有些人給自己蓄意使壞。

對于那些使壞的人，一旦有機會，還是要讓他們嘗到些苦頭，不是每一個人都會忍氣吞聲的。

沒安生幾天，針對人資部的又一件事情發生了。

經理辦公會結束后，辦公室秘書何超超拿著記錄本來到柳峰辦公室：“柳主任，剛才經理辦公會研究了一項決定，讓我來傳達給你。”

“請說，何秘書。”

“從現在開始，公司任何崗位的人員調配，都需要拿到經理辦公會最后研究決定。”

“好的，就這些？”柳峰問道。

“涉及到你們部門的就這些。還要下發會議紀要，請您注意查收。”

柳峰到人資部擔任主任后，通過調研，聽取各基層單位意見，經過公司經理辦公會研究，下發了員工調配管理辦法。

中心思想是，為了提高工作效率，將各單位內部的人員調配權力下放給各單位，只要調配的人員符合崗位職責對人員素質的要求，各單位可自行調配，調配后報人資部備案。

人資部要對各單位的崗位調配行使監督權，若是發現有的單位濫用政策，用人不公，自行調配權將被收回，相應人員要承擔責任。

這一政策受到了各單位的熱烈歡迎，讓人才、人力在合適的崗位發揮作用，有利于各單位整體任務和目標的實現，也是人員管理的高效措施。

如今，錢途要把所有的員工調配權力收上來，到底是出于什么目的，還有待觀察。

但有一點可以預見到的是：由于干預環節的增多，人員調配效率會大大降低。

在柳峰的管理理念中，職責清晰、準確，權責對等，每一個層次干好每一個層次的事情才是正理，對上越權和對下越權都是不可取的。

現在，上級提出集約化發展，但是集約可不等同于集權，搞不好就成了獨斷專行，會發生各種各樣不正常的問題。

經理辦公會紀要發下來以后，柳峰看到紀要上寫的和何超超傳達給自己的是一樣的內容。

原本柳峰以為會看到這樣的內容：根據會議紀要，人資部修改完善原有的員工崗位調配管理辦法并重新下發，但是沒有這方面的要求。

既然沒有，柳峰就決定不主動修改，留下這個漏洞。如果經理辦公會研究的決定是先進的、正確的，即使紀要上沒有要求修改，柳峰也會主動修改。

柳峰決定不主動修改，是因為他認為經理辦公會的決定是一種管理上的倒退。

對經理辦公會新的決定，有的人則開始謀劃起來。

5月中旬，生技部和公司工會分別給人資部打了個報告，理由是工作繁忙，希望從基層單位借一名員工來幫忙。

生技部要借的員工是涂田明，涂田明現在在變電工區工作。

工會要借的員工是段長河，段長河現在在檢修試驗工區工作。

現在，嚴黃和黃水清互換了工作，負責員工調配管理，這兩個單位的借人報告就首先到了他的手里。

嚴黃找出相關規定，認真研究后，去向柳峰主任報告。

柳峰主任問道：“你的意見呢？”

嚴黃回答道：“按照規定，在生產崗位工作的員工，本科生需要工作三年、專科生需要工作五年、中專生需要工作7年，才有資格到管理崗位工作。

這兩個人都是2003年9月初正式到崗工作的，離滿三年還差3個半月。我認為他們現在還不能滿足到管理崗位工作的條件，不能同意兩個部門的申請。”

柳峰笑了，“有理有據，同意你的意見。另外，你琢磨沒琢磨這兩個部門為啥現在要提出借人申請？”

“我看了這兩個部門的人員配置情況，各有一名員工在十月份退休。

我認為涂田明和段長河是為了先把這兩個坑占上，這樣等兩個老員工退休后，這兩個崗位到時候競爭上崗時，一方面自己先熟悉了管理業務，在和其他競爭者競爭時有了優勢，另一方面，也會讓一些有意者知難而退。”

嚴黃來柳峰辦公室前是和左秋分析過的。

“差不多就是這個意思，你去回復這兩個部門吧，現在兩個人還不具備到管理崗位的條件。”

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