沈明珠看著五人，“如果你們不能接受辭退，那就在調崗和重新培訓之間選一個吧。”

不等五人回答，沈明珠又道：“重新培訓的費用需要你們自行承擔，食品廠已經提供了一次免費培訓，是你們自己放棄了，食品廠沒理由為你們的不珍惜買單。”

聽到重新培訓需要自己掏錢，幾個職員都面面相覷。

“那我們從今天晚上開始參加培訓不行嗎？”

“是啊，昨晚缺的課，我們自己會想辦法補上的。”

沈明珠看了看手表時間，道：“現在是九點，中午一點你們在微機室等我，如果昨晚的微機知識你們都能通過考核，那我就收回辭退的處置，改為每人領罰單一張。”

五人爽快答應了。

因為這事的耽擱，等沈明珠和文小琴到會議室時，會議室里鬧轟轟的，管理們交頭接耳，顯然在等她們。

“抱歉，我們來晚了。”

杜娟示意她先坐，嘴上關心道：“事情都解決了嗎？”

“嗯，已經沒事了。”

有管理開口替那五名員工求情，“缺席培訓是不對，但也沒必要一棍子打死，還是可以給個機會的。”

“現在廠子本就風雨飄搖的，咱們在這個關口，不能讓老員工們寒了心啊。”

另一名管理也跟著發表意見。

沈明珠掃視會議室里眾人一圈，淡淡笑道：“既然提到了這個話題，那我就再占用大家兩三分鐘時間，說一說我個人的看法。”

“你們可能覺得辭退這五個人的處置，有些過于嚴厲，但我要的就是殺雞儆猴的效果！”

“以前如何我不管，但現在我是人力部的主管，在我這，紀律和制度，沒有任何討價還價的余地，這話針對全廠所有人，包括在座各位和我自己。”

整個會議室鴉雀無聲。

幾十雙眼睛全都聚齊在沈明珠的身上。

雖然她坐的不是主位，巴掌大的臉盤，個頭也嬌小，腦后扎著低馬尾，身上穿著淺杏色的襯衫裙，氣質典雅沉靜毫無攻擊性，可渾身上下卻散發出一種獨屬于上位者的霸氣和強勢。

而這份氣勢，反倒讓坐在主位的杜娟總經理成了陪襯。

看著霸氣外露的沈明珠，每個人都后知后覺的意識到：老虎始終是老虎，就算不發威也不會變成貓。

闡明態度后，沈明珠渾身氣勢一收，重新露出溫和的笑：

“辦公自動化的升級勢在必行，我很希望在座的管理們，能抽出時間來參加培訓。時代在發展，科技在進步，只有不斷學習，與時俱進，才能不被社會所淘汰，大家覺得呢？”

話說到這個份上，誰敢說不？

回廠里的這一個多月來，沈明珠一直都不溫不火，就像邊緣人一樣沒有存在感，今天卻突然來了這么一手雷霆手段，打了個所有人一個措手不及的同時，也震懾住了全廠上下。

至此，沒人再敢對她升級辦公設備的決策說三道四，對學習微機更是主動積極，生怕成為下一個被沈明珠整治的“倒霉蛋”。

而那五名職員，最終還是全部離開了食品廠。

她們先找了同部門的同事補學昨晚的培訓內容，卻遭到了拒絕。

三個小時的培訓課程，豈是三言兩語就能講得清楚明白，耽誤了正常工作，挨批都是小事，大家更擔心會受到牽連，自己的工作不保。

后面，五人又通過文小琴聯系上孟曉陽，請孟曉陽給她們單獨授課，卻被孟曉陽的獅子大開口嚇退。

給五人辦完離職手續，文小琴馬不停蹄的就跑來沈明珠面前匯報：

“孟技術也真是敢開口，竟然要一千塊，嚇得她們幾個立馬就同意了走人。”

沈明珠付給利華的培訓費是三千，為期十五天，算下來平均一天的費用是兩百塊。

但事實上，這筆培訓費利華是給了沈明珠內部價的。

沈明珠不僅投資了利華的項目，這些年也一直跟利華保持良好合作關系。

換作其他的企業，需要利華提供技術培訓支持，最低都是六千起步。

孟曉陽喊價一千，還真不是獅子大開口。

下午五點半，裴飏親自開車送孟曉陽去食品廠。

都是男人，有共同的話題，一路上倒也聊得投契。

等到了食品廠，裴飏又給孟曉陽留了自己的聯系方式，并放話：“在奉城你有任何事，隨時隨地都可以找我幫忙，千萬不要客氣。”

孟曉陽感動極了，直夸裴飏是個熱心腸。

只是他哪里知道，裴飏之所以對他這么熱情，完全是防著他找借口找沈明珠。

晚上培訓結束。

沈明珠走出微機室，看到樓道上立著的高大男人見怪不驚，

這段時間，裴飏每天晚上都會打車過來接她和孟曉陽。

上了車。

裴飏一邊開車，一邊透過后視鏡同后座的孟曉陽聊天：

“小孟，明天是最后一天了吧？等培訓結束你有什么安排呢？”

“裴哥，我準備在奉城多留幾天，到處逛一逛。”

“那可能要讓你失望了，奉城地界小，沒啥好玩的。”

所以趕緊的回家去吧，省得在這讓人不放心。

裴飏巴不得孟曉陽趕緊走人，孟曉陽卻以為他是在謙虛，笑道：“不會啊，我覺得奉城挺好的，我都想在這長住了。”

瞅著裴飏無語又郁悶的臉色，沈明珠暗自憋笑。

不過孟曉陽想在奉城多留幾天的想法并沒有實現，孟老爺子身體不大好，培訓課一結束，孟曉陽便在家里人的催促下，收拾收拾回了泉城。

孟曉陽還是很盡職敬業，臨走前的一晚，幫沈明珠編寫了好幾套微機運用的考核試題，存放在軟盤里。

培訓結束的三天后，沈明珠從軟盤里挑了一套試題，對本次參加培訓的員工進行了考核。

考核結果很快出來，超過八成的員工都達到了考核標準。

對于沒達到考核標準的員工，沈明珠提出了師傅帶徒弟的方案。

考核成績優異的員工，每幫助一名員工順利通過微機考核，均可額外獲得一筆五十塊的辛苦費。

這個措施一經頒布，迅速在全廠掀起了一股微機學習的熱潮。

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