編輯嘛，肯定是有競爭的。

點閱讀書的推薦位也就只有那么幾個，是固定的，你的書上了，別人手上的書就上不了，而書的成績又代表你的kpi，kpi又影響獎金。

四舍五入，一扯到金錢方面的競爭，當然就不可能完完全全的和氣了。

搶作者，爭推薦位置，大家當然就停留在了表面朋友的階段，不過在主編總編的平衡下，辦公室氛圍還是沒有太過劍拔弩張的，平常路過了都還微笑點頭示意一下，偶爾有人帶頭了，大家八卦一兩句也沒啥問題。

當然也有人能憑借出眾的情商很快和大家打成一片，誰都能聊幾句。

陳思文的主編就是這種人。

一天不爭不搶，也不喜歡和人卷推薦，自然就能和大家聊得不錯。

整個辦公室，陳思文也就對他主編熟悉一點，賊勾八喜歡摸魚的主，看陳思文這邊簽約的作品，作者有起色了，就把什么過稿啊，報推薦的權利全部還給了陳思文。

陳思文同期的新編輯還沒一個人有這個權利呢。

而且陳思文他主編也是剛升任主編的嘛，他們這個第八組也是剛剛成立的，就他倆，所以老王他摸魚不僅自己摸魚，他還拉著陳思文一起。

經常把陳思文喊到廁所吹空龍門陣。

“來一根不？”

王衛舒服舒服的帶薪叼了一根煙，然后把他那包華子遞到陳思文面前。

陳思文擺擺手。

王衛吞云吐霧兩口，然后笑呵呵的詢問道：“對了，上次你簽的那本蕭炎，三十年河東三十年河西那個，上周六應該上試水推了吧，效果怎么？”

試水推，就是點閱讀書所有新書的第一輪推薦，點閱改版之后，每天是有上首頁的機會的，能起飛的書，一般第一輪就會有苗頭。

你看吧，老王有多擺爛，本來他就挺看好陳思文這本書的，結果呢，陳思文都發書寫了十來天了，他今天才想著關心一句。

“好像還不錯，第一天收藏加了一千多吧，追讀暫時還看不見。”

“可以啊，比我想象的都要好，”老王愣了一下，抖了抖煙灰：“思文，你舒服了，剛剛入職遇到這種作者，你以后kpi估計都不用愁了，等后邊第一輪試水結束以后出來的追讀你給我說一聲。”

“哦。”陳思文哦了一聲，果然是事不過三的，這次陳思文從廁所回辦公室的時候，終于是沒遇到吳佩妮了。

回到工位，最近辦公室也很少有人聊天了，大家此刻工作的都特別積極，整個辦公室的氛圍都是那種緊繃的狀態。

陳思文還有些奇怪呢，等周五出了新書試水推的結果了，他和主編兩個出去聊天，經過老王才知道：

“哦，還不是因為欣姐和許哥的事情。”

欣姐嘛就是剛入職那幾天鞭策他們新人的老主編，許哥是她的老公，也是一個主編，寫書年入百萬的主編。

“他們倆的事情鬧大了，許哥和女作者的事情，被幾個大神作者捅到上邊高層耳朵里了，說許哥利用編輯職權亂給推薦，和女作者不清不楚，嗯，有什么交易還是什么的......反正，聽說，高層要把許哥辭退了。”

剩下的陳思文就知道了，許哥是三組的主編，他被辭退了，三組主編的位置當然是空了出來。

怪說不得辦公室里一個二個責編積極麻了。

升職誒，誰不想。

陳思文了然的點點頭。

老王把煙掐了，笑著拍了拍他的肩膀：“你呀，就是資歷太淺了，不然憑借你手底下那個叫瘋狂南瓜的作者，你其實也是有機會和他們競爭一下的。”

“你手底下那個斗破太狠了。”

王衛如是感嘆。

陳思文點點頭，好奇的問：“那這書能掙多少錢？”

王衛：“千萬？大幾百萬？還沒上架，誰說得清楚呢。”

陳思文眨眨眼，這么多？

“哦！”

陳思文干勁更足了，只要碼不死，他就往死里碼！

就在辦公室的大家都如火如荼為了自己的前途奮斗的時候。

一紙升職公告引爆了整個辦公室。

“茲有陳思文在工作中任勞任怨、勤勤懇懇、任勞任怨、業績突出，依據集團人事晉升制度，經集團管理層協商決議，即日起破格提拔三組主編，負責三組各責編統籌，以及組內各項工作調控......”

等等。

眾競爭責編：“什么鬼？”

三組責編：“我們是誰？”

王衛：“摩西摩西，我在哪兒？”

陳思文：“他在說什么？”

當總編把他叫去辦公室，陳思文還以為他偷摸寫書的事情暴露了，嚇他一跳，然后當總編宣布這則升職公告的時候，他更是嚇了一大跳！

什么鬼？

我他媽升職了？

我這就升職了？

“......老子怎么突然就是主編了？”

陳思文表示十分的震驚，聽著同事們突然熟絡起來的祝賀恭喜聲，陳思文不禁在想，這升職公告名字打錯了吧？

我就是剛剛才入職一個月的小萌新，小職員，怎么就升職了？

咦，陳思文突然冒出一個念頭，不會是公司已經知道自己的“才華”，想用沒落時候的升職，綁定住自己，然后讓自己未來幫著公司“做牛做馬”吧？

可一番試探，沒人發現最近點閱讀書爆火斗破是自己的啊？

嘖嘖嘖，陳思文驚了兩天也重新恢復了平靜，“大公司的升職原來是這么不拘一格降人才的嗎？”

誒，難道這就發現了自己這顆滄海遺珠了？

不過顯然是陳思文想多了......

但依舊讓陳思文本來因為亂殺所有點閱新書推薦喜悅的心情之上又加了一場喜悅。

而且原本沒有主動去融入的辦公室，現在倒是主動接觸他了，不過也只是簡單的交流，并沒有表現太多的親近。

騰系企業的文化追求高效冷靜，而且同事們都覺得以陳思文這種資歷能這么快速的升職肯定別有背景，在他的靠山是誰沒有弄明白前，大家都在距離外觀望，既不過分冷落他也不過分親近他——

這是人際關系復雜的大公司內的生存法則之一。

不過這個新人平時一副老實相，這件事上倒口風很緊，辦公室有人旁敲側擊了好幾回都沒問出蛛絲馬跡。

嘴真嚴。

“......”陳思文此刻只能高呼他冤枉啊！

“我怎么知道我靠山是誰啊？”

陳思文一呃：“不對不對......”

有些錯愕的看著好像突然就不一樣的辦公室：“我有靠山嗎？”

......

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