人事經理賴霞敲門走進董事長辦公室，有事問董事長：

“董事長，元旦過節，要不要給員工發過節福利？”

公司效益好，賴霞也知道老板大氣，發肯定要發的，就看如何發。

如果公司效益不好，老板不提起這事，她真不好意思去問，作為人事經理，她必須處理好員工福利問題。

平時過節都發福利，元旦和春節多半要發。

“哦，忙事情都忘這件事了，現在的確應該準備了。”方柏拍下額頭，尷尬笑了笑，離元旦沒幾天了，如果要買實物，那就得提前準備了。

不少員工要回家，發實物員工不好搬回家，純粹給員工增加負擔。

但是，如果純粹發錢的話，員工根本不舍得花錢。

從社會角度來說，最好是促進消費。

略思考一會，有了主意：“賴經理，元旦和春節放假相隔沒多少天，一起發吧，每個人兩百塊的華聯超市購物券，省事。

再買幾車時令水果回來分了，每個人拿七八斤，促進一下農產品銷售。”

機械公司這邊，不包括各省分銷售人員，目前已經有五百名員工，還在擴招當中。

而新公司科技公司這邊，員工人數接近一千。

兩家公司在兩個節日中共支出三十萬元，這可不少錢。

實際上，每張價值兩百塊錢的購物券，公司只需要花一百七八十塊錢而已。

對公司員工來說，這兩百購物券可不少，值半個月工資了，若在其他公司那就是一個月工資了。

工作半年以上的員工更加期待的是，他們還有年終獎，目前的過節費只是開胃菜而已。

“好的，那我去安排。”

賴經理聽到老板這么安排，欣喜離開，員工得知后肯定會高興。

華聯超市也是老板的，附近就有兩所大學，大學里都有一家華聯超市，公司跟學校打過招呼，員工穿著兩家公司的工作服都可以隨意進出大學到超市購物。

幾天后，下午下班時，星海科技公司和星海機械公司公布元旦放假和春節放假時間，同時公布過節福利發放安排，員工得知后非常高興，奔走相告。

“公司后天就要發過節福利咧，給每個員工發兩百元超市購物卡。”

“那挺不錯的嘛，足夠一年生活用品支出了。”

“有些遺憾的就是華聯超市沒有衣服賣，要不想給孩子買一兩套了。”

“你要是覺得購物券不好，你把購物券給我，我給你一百塊。”

“想得美吧，150塊賣給那些學生，都會搶著要，還是自己花吧，反正都得花錢買生活用品。”

陳大海就是星海機械公司的一名普通機加工工人，今年32歲了，負責開數控鉆床，月工資430元，加班多的話，一個月工資達到六百元。

他這工資收入在公司內不算什么，技術好的焊工就比他拿得多。

公司的工程師收入更高，年底雙薪，而他們工人只有一個月月薪，但這沒什么好羨慕的，公司重視科技人才。

入職星海機械公司前，陳大海在一家國企上班，月收入兩百塊錢左右，平時福利也不錯，經常發油米，這年頭當工人還是很吃香的。

但跟目前的公司一對比，原來香餑餑的工作，瞬間感覺不咋樣了。

在星海公司，員工午餐吃得好，頓頓有肉，量足，飯菜味道還不錯，公司請的專業廚師負責食堂伙食。

而原公司食堂的飯菜啊，青菜炒得發黃，跟黃臉婆一樣暗淡無光，軟爛無味，好像水煮似的，油還放少。葷菜就更少了，一勺葷菜里，拿筷子翻了半天只找到一兩塊小片肉，其他全是搭配的素菜或豆腐。

來星海公司之前，他還覺得挺不錯的，至少能吃飽。

真是沒對比，就沒傷害啊。

還有啊，平時過節，原公司發的禮品，看似很多，但不怎么值錢。

特別是原公司發的中秋節月餅、端午節粽子，哎喲，那個太難吃了，月餅硬邦邦的，粽子只發兩個，而且粽子里沒肉，就是紅棗。

不是肉粽子，吃起來哪有味道嘛，本來就清湯寡水的，一個甜棗怎么可能滿足他們的欲望。

他們私下里經常議論，說負責采購的領導，肯定跟外面廠家都有關系，不知貪了多少好處。

而星海集團喜歡發華聯超市購物卡，自己喜歡買啥就買啥，領導想貪也沒法貪啊，公司統一福利。

平時加班偶爾還有水果和點心吃，夏天還有冰棒。

今年中秋節和國慶節，星海公司一起發了兩百元購物券，陳大海到現在還沒用完咧。

冬天了，公司給員工發兩套軍大衣，這種軍大衣剛好蓋住屁股，袖口收緊，棉足夠厚，顯得比較有檔次，冬天穿起來舒服，而且不影響工作。

這是所有員工想象不到的驚喜，工作時大家都不舍得穿上。

公司要求車間工人統一著裝，平時注意打理衛生，維護公司形象，大家只好忍痛穿上。

原來，一些員工在冬天好多天才洗澡一次，頭發油膩。

有一次，董事長與這些工人進行交流，實在聞不下去那種異味，直接發飆下了命令，要求員工注意個人衛生，免得影響同事之間溝通。

董事長說：“公司管不到員工私生活如何如何，但個人衛生和面貌實在影響到公司形象問題，同時也影響到你們個人身體健康，我希望看到的是一個朝氣蓬勃的員工，而不是滿頭油膩，邋遢，毫無精神的員工。

如果沒精神，睡眠不足，那可以請假休息嘛，命都沒了，還賺什么錢。”

一些員工開始不太滿意董事長管到他們個人衛生問題，沒有哪家公司這樣要求，開始還有點抗拒，但董事長說的還是有道理，大家堅持了一段時間后也習慣了，不修邊幅的員工趕緊去理發，過了兩周時間，整體員工面貌變得更好了。

但不得不說，這招還是很有用的，外商來公司考察，就夸公司員工精神面貌好。

下午加班一個小時后，陳大海戴上棉手套，披上公司的軍大衣，哐啷哐啷騎著二手自行車回租房。

租房面積只有三十平方米左右，但月租金就要四五十塊錢。

這是他和老婆一起租的房子，其實公司也給員工安排有宿舍，一樣是租的，但是四人間，空間挺大的。

公司宿舍不多，但員工多，只能在外面租房子給員工住，說等搬到新工廠后，就不缺員工宿舍了，而且工人是雙人間。

如果不在公司安排的租房住，公司就補償一些，但比租金低許多，所以大部分員工都住在公司安排的租房住，但也有不少員工自己租房。

孩子在老家讀書，父母幫帶著，他和老婆在申城這邊打工，老婆目前在一家小公司打工，月工資只有一百多塊。

兩人打工這么多年，在他進入星海公司之前，還是有四五千塊錢存款，本來打算多存幾年錢回老家蓋一棟樓房。

只是，計劃趕不上變化。

陳大海進入星海公司后，感覺人生軌跡變了。

他工資暴漲，目前已經工作了大半年時間了，加班不少，平均月工資達到六百塊錢，存了大半年工資，兩小口儲蓄達到七八千塊錢了。

同時，他野心膨脹了，不打算在農村蓋樓房了，而是打算在城里買房子。

難是難了一些，但還是有希望的，他和老婆打算省吃儉用一些，這些年不買大家電和摩托車，存個房子首付。

而且，陳大海聽到好消息，集團有房地產公司，聽說很快要到申城這邊來開發房地產，打算建造員工公寓，以成本價賣給公司員工，這跟國企里的分房都是一個樣的。

像他這樣的車間工人，可能得表現好，而且穩定工作幾年才有機會。

但有機會就有希望，多等幾年也沒什么，就怕像在原公司一樣，苦苦等待一輩子，房票輪不到自己！

領導只是喊口號而已“公司會給員工解決房子問題的！

在我們公司，員工就不要愁房子，就不要談錢，應該談夢想！

錢不是夢想，不要談錢！”

作為打工人非常不贊同這些領導的話，打工人不想著賺錢，那想著什么呢？

錢不是夢想，難道大餅是？

家里有老人，有孩子，誰來幫他們養？

難道指望領導的口號嗎？

這大餅能吃？

陳大海年輕時，感覺領導說的話挺有道理的，年輕人的確要多積累經驗。

但是，工作了十多年，從新員工轉變到老員工，年年都喊房子有希望，但他感覺與他們普通工人遙不可及，就算是核心骨干，想拿房票都難。

那些高高在上的公司領導，工資高，不愁房子和吃喝，說談夢想，估計私底下貪污可不少。

看清了，所以他離開了原公司，來到了星海集團。

在星海集團，他看到不一樣的工作氛圍，董事長也會親自下車間指導工作，親近工人，喊口號還是有的，但不離譜，而且做到了，那就不是口號了。

所以，傳說公司要給員工蓋房子，員工覺得極有可能實現。

陳大海帶著希望的心情回到家里，剛踏進屋里就聞到小廚房傳來炒臘腸的香味。

剛打開門，在廚房的一位少婦朝門口望了一眼，看到是他就打個招呼：

“回來啦，今天怎么回來這么晚，昨晚不是說今晚不用加班嘛。”

陳大海笑哈哈說道：“多加班了一個小時，看到公司公布元旦和春節放假的事，還有過節福利，和同事多聊了會。”

“哼，我還以為去外面發廊鬼混了呢。”

“瞎說什么，我是那樣的人嘛。”

“男人一旦有錢了，去那種地方不正常嘛，我們公司還有不少員工玩工廠夫妻呢，都是已婚的。

我跟你說，家里還有孩子呢，錢別亂花。”

“不會去的吶，放心吧。我現在只想存錢搞房子。”陳大海如實說道，當生活有了希望，整個人充滿了激情，干啥都積極。

如果在公司干這種事，要是被發現了，弄不好就被開除了，公司企業文化容不下這些爛事。

當然，在外面偷偷搞，公司倒管不著。

“你剛才說你們公司過節要發福利了？啥福利？”

“就兩百塊錢購物券，跟國慶中秋節一個樣，你們公司發了啥？”

“我們啊，發個錘子哦！”

陳大海聽到老婆冒出老家一句話，就知道啥也沒有，吐槽說道：“你們公司老板真夠摳門的啊。”

少婦撇了撇嘴：“那可不是，想去你們公司，進不了，早知道當年多讀兩年書了，至少混個初中畢業證。”

陳大海笑呵呵搖頭：“現在很多人都想搶著進去，光有初中畢業證也沒用，高中生也一樣難進，得有特殊技能。

我們現在經常培訓，要學5S、質量體系、工藝認識，太多了，搞得我頭都懵。”

“哎，要是兩個人拿高工資，一個月能存千把塊錢，一年就能蓋棟樓房子。”

“聽說我們公司每年都漲工資，我們還是想著省錢在城里買房子吧，做城里人！”

“做城里人？那房子可不便宜吧？”少婦有些驚訝陳大海的打算，她從來沒有想過。

當然，她也沒有想過她老公一個月可以拿六百塊錢工資。

“我和同事聊過，申城偏僻點的要一千幾吧，五十多平方，全款七八萬塊，首付兩萬多，我們多存幾年就有了。我聽說我們公司極有可能給員工蓋房子，然后成本價賣給員工，那單價更加便宜了。”陳大海滿眼都是希望。

“老公，要是這么算的話，好像也是可以哦，當城里人，而且還是申城人！”少婦雙眼冒著光芒，感覺有戲。

當城里人，從來沒有想過。

要是真成功了，那回老家可多牛比咧了。

“老公，希望你能在星海公司一直干下去，還真有希望。”

“放心吧，星海公司給了我希望，我當然會一直干下去。”陳大海笑呵呵。

其實，星海公司的大部分員工都有陳大海相同的想法。

員工經常參加各種培訓，講企業凝聚力，講企業文化，員工的歸屬感比較強。

作為星海集團的董事長，方柏的確向大學生承諾過要給員工蓋房子，當然不是免費給，而是在成本價上收點利息就行了。

現在地價便宜，要實現每位員工一套房子還是比較容易的。

要是再過十幾年，方柏肯定不敢這樣承諾。

不承諾房子的事，就非常難招聘大學生。

明年開始，溫城那邊就可以開始實施員工公寓的事情了。

申城這邊，可能得等到1994年去了。

申城這邊的土地貴，建造成本就高許多，只能搞小套面積，等十幾年后，員工會特別感激他的英明決定的。

當然，方柏希望拿到計劃外的土地用于建造員工公寓，而不是拿他那些囤積的土地用來蓋，那些囤積的住宅土地，他還是舍不得的，用一塊少一塊，有錢還不好購置土地。

想打動申城政府，那就得多創外匯，才能拿到政府計劃外的土地蓋員工公寓樓，用于吸收人才。

幾天后，元旦到來，公司放假一天。

1993年，終于到來了。

方柏放下手頭工作，總結一下過去一年的收獲情況。

他的個人財富已經漲到10.5億元，人脈數量達到140，離升級還差20個。

等比較閑了，他打算參觀拜訪一下各供應商，收集一下人脈，看看無名指升到5級會有什么新功能。

華聯超市那邊，方柏沒怎么關注，不知道一共開了多少家超市了，去年春節沒有發年終分紅，今年年前應該給那群同學發年終分紅了。

富貴不還鄉，如錦衣夜行。

員工想，方柏也想。

在前段時間，溫城政府領導給他打了一次電話，希望他今年回家鄉時，他們能夠打算拜訪一下。

星海集團發展太快了，已經成為該地區的龍頭企業，為當地經濟發展作出了巨大貢獻。

機械公司月營收破億元，今年創造了兩千五百萬美元外匯，而且這只是下半年的成績單。

星海廣場二期主體建設已經完成，預計再過幾個月，就可以正式投入使用了。

這個總投資兩億元的綜合商場，屬于溫城最大商場，也是全國第一個開放式綜合商場，具有非一般的意義。

星海廣場二期的開放將進一步提升溫城的商業地位，吸引更多的消費者和商家，也吸引更多投資商進入溫城。

方柏也想回家見父母了，回家過年后，他打算跟溫城政府領導商量一下搭橋的事。(本章完)

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