三天后。

上午十一點。

今天，趙勝依舊是主任值班。

不過，對于附屬醫院的醫護人員來說，今天是個很值得的高興的日子。

為什么呢？

因為今天發工資了。

趙勝剛剛巡完病房，回到主任辦公室，就聽到手機收到一個短信。

打開一看，是個到賬短信。

不過，只是看了一眼，趙勝就感覺到血壓飆升。

一萬二？

看到這個月的工資，雖然趙勝已經通過開發軟件實現了財富自由，但還是有種血往頭上涌的感覺。

要知道，以前他每個月的工資，至少那都是兩萬出頭啊！

這一下子，直接就給干到一萬二，整整少了八千，也就是降了百分之四十！

如果沒有見過光明，尚且能夠忍受黑暗。

如果沒見過輝煌，降薪之后的工資也不是很難接受。

慘就慘在趙勝這代人，吃shi也沒趕上熱乎的。

尤其自從規培制度被發明以后，

真是規培專培，年年培。

再加上drg、集采，一樣沒少。

要是沒見過醫生掙錢的年代，也許能憑著一腔熱血干下去。

可是偏偏見過，卻來不及體驗就無了。

現在大前浪住著大平層，我們喝著前浪的雞湯，聊著虛無的情懷，滿腦子想得就是潤和躺。

要怎么看待

我把醫生當工作，

大環境需要我們當牛馬

也許，學醫的同學們能清醒地認識到一件事

即：學醫也不過找份工作糊口，當醫生護士也不過就是個工作罷了

什么時候大家才能脫下別人硬給穿上的長衫，摘掉硬給戴上的高帽

國內學醫真的是從小時候就在被PUA的

什么白衣天使、救死扶傷、看病不要錢的故事一籮周駿也是一臉愁眉苦臉的說道

出乎意料，以前要是聽到這樣的話，肯定會反駁的宗寶，現在居然詢問起周駿來了。

“招啊，老宗，要是你這樣經驗和水平的過去，一個月最低五萬起步。”

周駿點點頭說道。

經驗豐富的急診醫生是很難招到的，在以前，這樣的醫生，只有在大型公立醫院才能培養出來。

而為了穩定，這樣的醫生，一般是不會從公立醫院出來的。

但是這幾年，所謂公立醫院的編制和穩定，還有信賴，被打破了。

尤其是精英層的醫生，仿佛一下子就看到了真相。

只有到手的待遇才是真的！

越來越多的優秀醫生，會意識到這一點。

“你們？”

趙勝聽到周駿和宗寶甚至開始討論起辭職到私立醫院，有點不知道該怎么勸的感覺。

在醫院上班，甭管你是醫生護士，還是行政后勤，即便沒有編制，醫院幾乎不會裁員。

明面上的收入，主要就兩塊，固定的工資，和不固定的獎金績效。

前者是不能動的，主要跟職稱相關。

但基本都是兩三千至一萬。

后者差異極大，有些科室效益好的，十倍于工資都有可能，效益不好的科室，獎金幾百塊，一兩千。

行政后勤的問題在于，人員規模越來越大，很多人還是醫生，一周出半天一天門診，拿平均獎，占據醫院很大的一塊成本。

醫院還能厚顏無恥的把這些人歸為醫護人員。

當醫院效益不好的時候，醫院并不會通過裁撤冗余，清理行政后勤，清退部分躺平的前浪，來節省成本，而是全部人一視同仁，大幅砍掉獎金。

這樣的結果必然是部分有干勁的骨干醫生出走。

有些護士收入太低，受不了，也出走。

剩下的人繼續死氣沉沉，醫院就此廢了，這就是目前大部分公立小醫院的現狀。

如果接下來三甲醫院也出現這種情況，那后果會很可怕。

(本章完)

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