第302章在例會上→查看,請,在中即可享受實時查看。
宏達公司中層干部周一例會,孫國璽主持,各科室負責人先匯報工作,然后他針對工程進度,安全事項提了些要求,結束時,說了一下桑倩父親過世的事。
“公司除了送一個花圈,還給了兩千元慰問費,這件事是我安排的,那天我在外面,辦公室打電話給我,我就這樣安排了。這件事譚經理并不知情,我有必要在這里給大家通報一下,散會后,請大家遇到有員工詢問,就這樣給他們解釋好了。”
聽孫國璽這樣一說,譚志達先是感到有點意外,隨即就體會到了用意,他接著說了:“孫經理安排給下屬失去親人進行安撫,順理成章的事情,這我是沒有任何意見的,作為公司主要領導,表態給員工多少慰問費,這也是他手里里的權限,這一點我無可非議。只不過我有個想法,想借這個機會給大家解釋一下,本該下來單獨與經理商榷,但我覺得公開說了要好得多。”
說到這里停頓下來,征詢意見似的看了看孫國璽。孫國璽點頭說:“譚經理有話就直接說,都是公司的中層干部,我們有什么事開誠布公。”
譚志達環視四周,看見大多數人都在注視他,接著說:“我不知道大家是不是有這個感覺,我是這樣認為的,兩千塊錢,是不是給多了點。”看到有人點頭了,微笑一下,“此前,員工親屬去世的情況也有過,也有發放慰問金的,但都比較少,一下子給這么多,應該是公司成立以來第一例。”
他有意停頓,好給孫經理進一步解釋的機會。孫國璽先是微微一怔,告訴大家有這回事,通通氣而已,沒有想到會有什么不理解,譚副經理突然這樣說,認為給多了,他是什么意思?給員工發放慰問金,多了還不好嗎?孫國璽不明白,看著譚志達,像是自言自語,又像是問他:“給多了嗎?”
譚志達很肯定地點頭:“經理呀,你確實是給多了。”
再看大家,倒是有不少人點了頭。
孫國璽說:“這事怪我沒給大家說清楚。我是這樣考慮的,主要桑倩家里的情況,她愛人沒有固定工作,家庭主要經濟來源就是她的工資,總共不到兩千塊錢,雙方父母還有三個,都與他們住在一起,加上孩子,一共六口人,人均月收入不足四百,低于縣里公布的普通職工生活平均水平,總的感覺是很差,所以……”
譚志達接了話頭:“經濟情況較差,確實存在,很長時間來,基本上一直都是這樣,但如果說,因為經濟情況差,慰問金就多給點,而且就是在這樣一種情況下,好像,有點說不過去。”
中層干部們不說話,只湊耳朵,目光隨著話音,在兩個領導之間轉來轉去。
孫國璽說:“譚經理是在為公司大局著想,有這樣的看法,這我完全理解,而且也是很有體會的,之前我也考慮了一下,同時也了解一下別的地方,兩千的標準,不止我們這一家,我了解了一下,有給一千的,也有給三千的,總體來說,我們不在前也不在后。”
譚志達說:“可以的,我不是要反對孫經理,不知我的說法大家是否真正理解,我就這樣想,以后類似的情況出現了,是不是都按這個標準來給呢?換句話來說,全公司上下都一視同仁,我們能否做到?”
原來是這個意思,孫國璽松了一口氣,說道:“只要公司生產發展健康順利進行,我們辛苦努力,支持公司多生產多創收,家底子厚了,這個標準繼續執行,是沒問題的。”
“我懂了。不知在座的大家是否都明白,孫經理說的很清楚,之前他也表明了,并沒有因為桑倩是我的老下級,我和她在一個科室工作了好幾年,所以在這件事上,就存在一種感情用事的情況,我們就把標準提高了,而這類事情到了其他員工身上,標準會不會又掉下來,我是有這個顧慮,現在孫經理把一切都說明白了,大家都放心了。”
中層干部都點頭,都松口氣,兩個領導之間的對話,很長時間,下班鈴早就響過了。
散會后兩人繼續留下,一般都有幾句話還要交流的。
孫國璽就說:“你嚇了我一跳,我就怕你誤解,所以才……”
“不是我誤解,是我聽到了議論,就因為我是桑倩的老上級,老關系,要借機表示意思,我咋會受得了。幸好你一開始就表明我不知情,否則的話……”
“謠言止于真相,說清楚就好了,我明白你的意思了。”
“這事就這樣了,我還有個想法,斜拉橋項目的消息,咋不給大家透露一下?”
孫國璽說:“斜拉橋?這個你也知道?誰告訴你的?”
譚志達說:“經理你又故意了不是,這消息還裝在你肚子里,你沒有說出去,誰會知道?我呢,我是從別的渠道得來的。宏達公司的發展,除了工程技術不斷提高,人才培養不斷加強,必要的外部環境建設要重視,你的主要精力在內部管理上,外部環境的打造,我就上心了點,注重接觸,認識相關部門的一些人士,掌握更多的有利于企業發展的信息,這樣一點也是很重要的。”
孫國祥說:”難得你這樣走心,這樣我就感覺輕松多了。”
譚志達說:“大項目來臨之前,我們需要厲兵秣馬,人力物力技術能力等諸多方面都要有充分準備,到時候不參加則已,決定要參與,就要確保成功。這些年來我們做的很多事,一直都是你和我老叔嘔心瀝血,苦心經營,無私付出,才取得相應的成果。鞏固繼承,發揚光大,就是我們第二梯隊應該學會的事,人力資源不僅僅局限于技術精英,專業人才,一線職工,輔助工作都屬于精心準備的范疇,而其中最核心的,最根本的,最不能忽視的,是核心決策層,就像人的大腦,指揮全盤,來不得一絲一毫的懈怠。”
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