“還有要交代的嗎不然我先回去忙了。”

島谷川靜靜地看著坐在辦公椅上面的冷艷女人，身材豐腴，凹凸有致，特別是胸前的那兩座雪峰傲然挺立，白嫩修長的玉腿交叉疊在一起。

身上穿著職業裙，衣領下露出小半雪白，給人干練的氣質，一副冰山的感覺，裙子僅到膝蓋，玉足踩著一雙縷空銀色六寸高跟鞋。

“后天，森岡副知事要來我們會社考察，側重點是我們工場本部研發部門，那天我可能不在，就由你負責接待和提前布置場地，該怎么做，不用我多說吧？”

“哈？！我負責接待副知事!這不太好吧.”

“那難不成要讓幾位取締員們親自迎接？森岡副知事是我們會社資助的新黨派系，本來會社是想安排一位本部長招待，我沒空，你就代表我去接待吧。”

所謂會社財團資助黨派，還要追溯到55年體制時期經濟四團體為代表的商界，那時主要撒錢的對象是政界兩黨派，不過愈到55年體制末期，政客的態度就愈發讓經濟四團體為代表的商界受不了。

舉個例子，據bola株式會社某常務取締員回憶說，那個時期某議員經常跑到家里跟他父親要募捐，每次去都直接從口袋里頭掏出空白收據直接對他說:“今天寫多少錢好呢？”那位常務取締員的父親出于無奈，只好每次掏100萬円。

因為，一百萬円以下可以不用向自治省匯報。

然后到了90年代后期，經濟陷入“失落的十年”，會社生存環境愈發困難，導致會社對兩大黨派不滿進一步升級。

經團聯四團體與舊黨派首腦懇談會上，兩大團體發生正面沖突——商界代表干事說:“如果還搞這樣的政治改革，我們將停止提供資金”，結果一下子就被舊黨的首腦罵了回去：“不懂政治的人不要亂講話！”

后來，新黨成立與舊黨最大派閥竹下派分裂后，經團聯才開始尋找新的資助對象，bola株式會社也將捐款對象擴大到舊黨以外的其他保守政黨，其中現任愛之縣知事、副知事的選舉便有他們在財力上的大力支持。

這些小道消息都是島谷川閑來無事，從風間邦彥和安室奈亞美口中道聽途說的。

“我知道了，明天我會吩咐下面的人進行布置，不管怎么樣臉面都會招呼到位，讓森岡副知事滿意的回去。”島谷川拍拍胸膛，保證道。

“要不是你這家伙腦子靈光，我都想讓安室部長來負責。”宇佐美里香并沒有放這件事在心上，現在的bola株式會社在關西地區資助的地方議員不知道有多少，還不至于因為幾只三貓兩狗上門就要興師動眾去迎接。

下午四點。

島谷川回到部門，直接叫來了崛田課長和長瀨里沙，打算給這兩個不知死活的下屬一個深刻的教訓。

他晃蕩在工位區，隔壁售后課的課長膽戰心驚，還以為是頂頭上司要過來視察。還好供應鏈中心管理大宗原料采購的崛田課長跌跌撞撞的趕進來了，后面是姍姍來遲的長瀨里沙，一臉不知所措。

“次長！你找我.？”

“是關于這次運輸船的事情。”

“啊，這次藥事擔當部的幾艘船我都是按照規章制度嚴格把控、攔截的，如果有不足的地方，下次會好好整改。”

島谷川知道這位崛田課長是來探口風的，自己剛上任次長崗位時，就去過一趟釘宮紗希那里打探了一下關于品質管理部的各種派系和相關情報，聽說因為最近經營管理本部的審計課在查這位崛井課長的供應商，懷疑他在供應商中持股或者干脆就是他開的。

不久前，還從阿部豐次長那知道了這家伙質檢過程中，拿了好處。

島谷川皮笑肉不笑，道：“崛田課長、長瀨課長，你們兩個在這次任務表現中完成的非常圓滿，不僅部里，就是風間部長也給予了很高的評價。”

當然了，他并不是真的表揚這兩位下屬。

眾所周知，領導如果真心想要重用提拔某些人，絕對不會采用‘當眾表揚’的方式，因為他們會考慮到其他人的情緒問題。這種方式極易給人樹敵。

所以說當領導當眾夸獎人時，一定要加十二萬分的小心，以防有人故意挖坑。

崛田課長面露喜色，不過還不忘記身邊有位里沙課長，義正言辭道：“多虧了長瀨課長，她反應快，立馬攔截住了繞行的一艘船。”

作為典型的技術出生的崛田課長，在業務能力上經驗豐富技術過硬，但卻不善于玩弄人性和政治。

他渾然不知的掉進了某人的套路當中。

只有從企劃課開始就一直跟著島谷川手下混日子的里沙太太，心存警惕暗自戒備，站在旁邊始終一言不發。

島谷川笑著說：“崛田啊，當初要不是你力推里沙課長共同負責海關運輸，哪會有今天的局面啊！狠狠地給了藥事擔當部長一個教訓！”

崛田課長趕緊說道：“長瀨課長本來就很優秀，我只是適當舉薦一下。”

崛田課長一直推薦里沙有兩個目的，一是他知道里沙是島谷川的心腹，稱贊他就是稱贊島谷川，還能借機巴結一下領導。二是想讓島谷川知道，海關運輸的事情上，都是他和里沙在對接，全過程中自己可不存在貪墨的行為。

島谷川看了眼一旁默不作聲的里沙，而后繼續對崛田課長說：“你很有識人之明，這點從你的履歷上我看的出來，帶人方面確實有一套，這個就不必謙虛了。”

伴隨著‘帶人方面確實有一套’，本來就焦慮不安的里沙差點就站不穩了，眼神同情的看了一眼崛田課長。

這胖子還不知道次長大人其實一直在引導他往帶領團隊方面去說吧？

這就是次長大人當眾夸獎他們兩人的原因，是要讓全部門的人都知道，崛田課長知人善任，非常會培養新人。這樣一來，次長大人等下的安排就會變得順理成章了

里沙嘴唇囁嚅，想說點什么，可是當對上島谷川的目光后，連忙又低下頭。

“次長，哪有哪有，我只是量才而用而已。”崛田課長喜形于色道。

“那很好啊！”

島谷川趁勢說道：“崛田啊，這次我從岡崎市出差回來后，發現伱把供應鏈中心打理的井井有條，有模有樣，整個部門都挑不出第二個你這樣勤懇有擔當的模范啊！所以我決定了，你就專心去籌備「廉潔風險點」吧，我們這行啊，每天要跟這么多彎彎繞繞打交道，底下的人難免經受不住誘惑，所以對干部員工進行價值觀培訓是非常重要的。”

“部門要發展，需要很多經得住糖衣炮彈的干部員工，而你懂得帶好團隊，證明了非常會培養人才，這點非常好，由你來擔任廉潔風險點的工作指導，我放一百個心！”

聽到島谷川絮絮叨叨的講著一堆場面話，可話里話外不外乎就是將自己邊緣化了。

從富的流油水的供應鏈中心被調去籌備哪門子的廉潔風險點，職責還是給干部員工進行價值觀培訓的工作指導，說白了就是個喊喊口號的職能崗位罷了！

這讓崛田課長面露灰色，差點癱軟在地。

因為bola株式會社只要沒有犯大錯，便沒有‘開除辭退’一說，就像會社的備品管理課一樣，里面都是被會社邊緣化的社員，成天混吃等死。

島谷川自然不會那么過分，把‘有功之臣’直接調去備品管理課。但是想要排除異己，大力提拔心腹，那‘奪權’就是最好的方式。

一旁的里沙看的膽戰心驚，愈發不敢得罪自己的次長大人。可憐的崛田課長身為供應鏈中心的老大，資歷也不淺了，讓他去負責培訓部門員工價值觀的崗位，還美其名曰‘是因為他帶人有一套’，結果就被這樣隨隨便便的理由直接將他踢出了品質管理部的權利陣營，真是造化弄人。

這也人里沙這只小狐貍立刻夾緊了狐貍尾巴，老實做人，擔心自己惹了次長大人不開心，也落了個這樣的下場。

在解決完崛田課長后，島谷川忽然看向了里沙，有意無意說道：“里沙啊，論產品安全檢測和識別、評估及防控措施，整個部門就數你課室的經驗最足了，這次運輸船事件就是很典型的例行。”

里沙戒備心十足，只發出“嗯”的鼻音。

這讓島谷川閃過一絲精光，但依舊不依不饒道：“關于后續藥事擔當部運輸船的事情，交給你繼續跟進了。”

接下來，他又將崛田課長原來負責的供應鏈中心的工作和正處于亂糟糟沒定性的海關質檢工作全部交給了長瀨里沙，一方面剝奪了崛田課長僅剩的一點核心工作，另一方面加重了長瀨里沙的工作量。

里沙本來就是個新人課長，卻要和調去海關運輸處和其他部門的老資歷沖鋒對陣，而且自己部門剛剛在會議上‘敗了一陣’，海關處于不需要價目清單便可以隨便通行，質檢工作極為難展開。

里沙也想到了這點，一臉為難道：“次、次長，如果要我單獨負責海關質檢的話，我還需要一個人”

還沒等她說完，島谷川利索的打斷道：“誰？”

里沙本來想說需要供應鏈中心原來的海關負責人，結果看見島谷川給他使眼色，瞬間明白了是什么意思。

做足了思想斗爭后，她咬緊嘴唇，屈服于上司的壓力道：“海關那邊我需要崛田課長過去指點我們課室的社員，一方面我們初來乍到經驗不足，對海關業務不是很精通。另一方面崛田課長剛好可以先從海關運輸處籌備起廉潔風險點，第一批培訓員工就從我們檢驗課開始。”

有過大會社工作經驗的都清楚，一位課長職務的中間管理層不用負責檢修和技改，轉而去開展員工培訓工作，這與開除了崛田課長相差無二；而且在島谷川和里沙一唱一和的偶然配合之下，又把崛田課長調離了會社，失去了東山再起的可能性。由此一來，崛田課長徹徹底底的跌入了谷底。

‘媽的，欺人太甚……！！！’崛田課長無能狂怒。

然而，島谷川權當沒瞧見對方氣的鐵青色的臉，轉身就回到了辦公室。

有些人不是你沒站隊，而是在進來這個部門時，就已經幫你站好了，你還不知道。

(本章完)

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