什么都不缺而又過于敏感的女人最難搞了，你戳她底線，她是真敢爆炸。

但蘇淮很靈活，馬上找到了最好的應對方式——

暫時解決不了那就往后拖，想辦法將她徹底和星虞的偉業捆綁在一起，慢慢就分割不開了。

所謂對癥下藥，辯癥重要，開方更重要。

蘇淮干對了。

裴姝虞的激動顯示出了她對這個提議的強烈興趣。

“工會？真的會有用嗎？”

蘇淮坦言：“大用沒有，小用不斷。哪家大企業的工會都不可能是發展的決定性力量，但是用來搞搞內部氛圍、建立企業文化，終歸是有意義，也有發揮空間的。”

蘇淮的真誠打動了她。

其實工會到底是個什么分量她心里大約知道，如果蘇淮扯出什么重要性來忽悠她，那她肯定很抗拒。

但是沒有，蘇淮明著講，工會不是什么重要部門但有發揮空間，這種態度就很好。

真正重要的部門和工作，她既沒時間也沒有能力去管，拿工會做切入點，反而證明了蘇淮的用心。

裴姝虞忽然發現，眼前這個騙子學弟沒有那么討厭了。

她燦爛一笑，迫不及待的道：“感謝蘇總助對我的信任與支持，好，那我就接了這份工作，希望能干出個樣子來，也預祝咱們合作愉快！”

蘇淮抬頭看了看她，又收回視線看了看面板，心里很是無語。

你別光是嘴上感謝啊！

好感度漲到20點就不動了，又跟我擱這兒演？！

這娘們是真的難搞，演起來要人老命，如果不是碰到狗淮這個掛逼，普通男人指不定被她弄出多少錯覺來。

不過這也是應該的，你剛騙完人家，人家防著你有什么好奇怪的？

慢慢來吧，等到什么時候把她再綁得結實點，就用土狗的身份和她攤牌，蘇總助還是只聊正事好了。

“那么現在就對股份變更進行表決吧。”

“我同意。”

“同意！”

裴姝虞和芝士都沒有意見，于是最重要的一件事就這么定下了。

現在，星虞的股權結構如下——

第一大股東，莫堅，持股45。

并列第二大股東，裴姝虞、張大奕，各自持股15。

第三大股東，李是之，5。

期權池，20。

接下來，芝士把所有高層管理人員都叫到辦公室里，通報了公司股權變更計劃，也公布了股權激勵細則。

一年考察，兩年持股，三年行權，禁止外售，股隨權走。

意思是位置在則股權在，本質上這就不是互聯網企業的常規激勵方案。

所以，高管們只共享全公司5的股權分紅，太少了，盡管他們本身的年薪是超標的，也有績效獎金，可是未來空間似乎并不高。

這部分股權的象征意義更大一些，是管理權的背書，而不是真正的好處所在。

裴姝虞心里有種疑惑：蘇淮只給如此少的股權，那他打算怎么激活高管們的積極性？

靠績效獎金么？

可是MCN公司的績效有著極大的不確定性，各部門的KPI要怎么定才能保證公平，兼具效益？

便在她沉思的時候，蘇淮拍拍手，開口道：“接下來再開個小會，把咱們公司最重要的經紀和運營制度定下來……”

辦公室里頓時鴉雀無聲，所有人都打開了記事本，抄起筆，仔細傾聽蘇淮的規劃。

“我們的目標是將星虞建設成一家平臺型機構，大家想怎么稱呼都行，網紅聯盟、孵化平臺、MCN機構的終極形態……

稱呼并不重要，我們對所做事業的定義才是根本。

那么，我們到底要做什么？

很簡單，初步打算是做流量的中端分配。

最上游是作為流量入口的各大平臺，下游則是作為流量出口的網紅，我們立足中端，承接上游，分發下游。

這么做的可行性在哪里？

支撐可行性的原因有三點。

第一，任何平臺都不可能直接管理網紅。

網紅們既是內容生產者，又是流量最后的分發端口，工作內容專業、數量龐大、種類繁多，平臺沒有精力也沒有意愿去直接管理他們。

第二，99的網紅都不具備同平臺議價的能力。

此處的能力，既有實力上的不足，也有心態上的弱勢，更有議價技巧的缺乏，總之，網紅不可能直接和平臺談判。

第三，除了于平臺的對接，網紅對外也有強烈而又繁雜的被服務需要。

不管是博主亦或者主播，做到一定程度后都會產生商業服務、金融服務、法律服務、培訓服務、后勤服務等等各種需求，自己組建團隊要面對成本問題，也很難解決專業性問題。

現存的所有公會、MCN，都是因為這三點原因而得到的生存空間。

但他們對自己的定性卻并不是服務型機構，而是管理者、培養者、施舍者，是網紅的主人，是掌控風雨雷電的資本。

是什么讓他們如此高高在上？

是因為行業的初生，所有的東西都不規范，一片蒙昧混亂。

但這種情況終究是不可能長期持續下去的，任何一個好的主播或博主，都必然是一個好的內容創作者。

如果這世界上還有一件事情不需要屈服于資本，那么一定是內容創作。

國內娛樂圈的經紀公司已經開始向服務型機構轉型了，哪怕是掏錢的出品方和攢局的制片方，也不會強迫導演如何創作、要求演員怎么表演。

大家仔細想想，能夠貫徹創作意志的導演是不是越來越多了？能夠自主決定接什么戲的演員是不是越來越普遍了？

尊重創作者，保護內容版權，是一件如此天經地義的事情，但在眼下，在我們的網紅行業中，能擺清楚自身位置的公司仍然寥寥。

這很可悲，但又值得慶幸。

只要我們立足于扎實的服務，是有可能在中端層面上成為一家大型平臺的。

這是一種降維打擊，是先進對落后、專業對業余、用心對敷衍的全面超越。

當我們明確了核心宗旨，我們就是不可戰勝的。

既然戰略上可行，那么接下來，我們探討一下時機問題。

有人把2014年定義為我國的直播元年，也有人把今年定義為直播元年，毫無疑問，直播屆的公會不是今年剛剛誕生的，但一定是在今年得到了最大重視的。

斗魚一連建立了八家關聯公司，都是用來簽約主播的經紀派出機構，有一些我和李總很看好的主播，現在都被簽到了他們自家的公司里。

但哪怕是最后一塊肉都不想放過的斗魚，也沒有能力把所有好主播都簽在手里。

事實上，他們只是非常謹慎的簽約了已經靠自己搏出頭的少數頭部主播，極少簽約新人，不是不想壟斷，而是格局、認知、能力、思路統統都跟不上。

目前，尚未有任何一家經紀公司，表示出‘我想做這個領域的王’、‘我想領導行業發展’、‘我想在中端建立一個平臺’這樣的雄心壯志。

我們是頭一家，更是獨苗。

同事們，我沒有輕視資本的力量，但現在，資本還看不上這塊小小的市場，他們覺得MCN機構只是服務型中介，很low，上限不高，可為此付出的精力與資本卻并不小，不值當吃這塊肉。

我也沒有輕視那些聰明人的眼光，確實有不少聰明人殺進來了，可他們看到的只是一片方便賺快錢的藍海，沉迷在暴利中，沒有意愿也沒有足夠的資本來整合這片混亂戰場。

但我們不一樣，我想要的不止是上市圈錢，也不止是憑借體量倒逼上游平臺。

我想要什么？

我想要在海量的網紅里培養出足夠多的另外一種高級網紅——民間意見領袖！

同事們，如果你們睜開眼睛看看世界，看看海的對面，就能意識到，第四權到底是如何隱蔽統治那片國度的，這種統治一直延續了上百年。

在國內，我們永遠做不到那種程度，也不需要做到那種程度。

我舉這個例子，只是想告訴你們，關于第四權的革命已經開始了，不以個人意志為轉移，挾時代之堂堂大勢，滾滾如洪流！

培養網紅，賺主播的賣肉錢，確實挺low的。

可是培養意見領袖呢？

還low嗎？！

曾經商界有一句名言：三流企業做產品、二流企業做品牌、一流企業做標準。

如今的MCN機構也可以有類似的層級：三流企業玩網紅，二流企業玩流量，一流企業玩影響力！

所以伱們看，其實我很務實的，我對星虞的要求，暫時僅僅只是做好中端流量分配者。

讓我們先把流量玩明白了，然后再向著終極目標努力。

而第一步，那就更俗了——跑馬圈地。

種種跡象表示，未來2到3年內，就是我們最好的跑馬圈地的時機。

整個行業里根本沒有大哥，而且行業極度不透明，黑心經紀、騙子公司、短視小作坊……我們的競爭對手僅僅只是這些。

錯過現在，兩三年后，行業格局基本穩固，各個賽道的頂部被涌現出來的網紅們占死，副本就會變成群雄割據。

那時我們有再大的雄心壯志，也付不起擴張的代價了……”

唰唰唰。

辦公室里只剩下筆尖劃過紙面的聲音，這是星虞的第一次正式會議，也是蘇淮第一次向全體高管公開他的思路。

哪怕最挑剔的裴姝虞也不得不承認，現在的蘇淮真的很牛嗶。

思路清晰只是最基本的，蓬勃野心也只能排第二，真正最讓人動容的是他所站的高度。

肢解傳統媒體，分食第四權！

星虞的前身只是區區一家直播經紀公司，你怎么敢的啊？！！！

裴姝虞不理解，只感覺大受震撼。

相比之下，高管們能夠聽出更多未盡之意。

除了芝士有點草包，剩下的富宇、陳茹、劉忠良、羅強強等人要么是名校畢業，要么是政府中堅，太能理解這番定綱的含金量了。

蘇淮不是想要通過自媒體矩陣那種取巧的方式，來建立虛假的影響力。

而是直接把主意打到了培養意見領袖上，假如真給他干成了，他們都不敢想那時的星虞該有多值錢！

不，用錢來衡量不夠準確，那樣的公司，哪怕一年只有一塊錢的凈利潤，也可以稱得上是舉足輕重了。

高管們心情激蕩，抄寫不停，思考也不停。

人生在世，賺錢當然是第一位的，可若是能夠在賺錢的同時，再干出一番值得驕傲的事業來，那才叫真正實現了自身的價值。

此刻，只有5分紅股權的微微不爽，已經被雞血徹底沖淡了。

不夸張的講，只要能把這事兒干成，少賺的錢在哪兒都能找補回來。

隨著芝士第一個放下筆，跨嘰跨嘰鼓掌，辦公室里馬上響起一片熱烈的掌聲。

區區幾個人，拍出了千軍萬馬的氣勢。

富宇作為常務副總，第一開口。

“原本我應聘的時候心里還泛著嘀咕，就一家網紅經紀公司，干的活兒也不復雜，年薪怎么給得這么高？

現在我算是明白了，敢情我們壓根還沒有進入狀態，現在，蘇總提出的挑戰，終于讓我感覺這份工資拿得不那么燙手了……

我表個態吧！

我一定在蘇總的帶領下，全力以赴的配合好李總的工作，為咱們星虞的偉大事業添磚加瓦！”

李是之馬上斜睨過去，臉上是笑著的，眼神是帶著刀的。

媽的，哪兒來的馬屁精？！

懂不懂點規矩了？！

拍馬屁搶在我前頭，欺負我腦子轉得慢，不能忍！

強烈的危機感剛剛泛起，馬上就被陳茹在后腦勺上又敲了一棍。

“蘇總，您的思路我完全認同，也深感敬佩，接下來的具體思路您就不必解釋了，直接下令吧！我已經迫不及待的想要大干一場了！”

芝士一翻白眼，氣得直哼哼。

怎么回事怎么回事？

我招你們進來，可不是搶我位置的！

總經理的座位誰看上了盡管拿走，蘇哥腿上第一掛件的位置，誰都不許搶！

可惜，他注定要失望了。

高管們的馬屁功夫一個比一個高，人家都在商場里混多少年了，能力之外的其他素質也比他強，硬是讓他沒找到空檔插進去。

最終，還是蘇淮抬手止住了源源不斷的高端馬屁。

爽歸爽，可是時間更寶貴。

“要實現我們的目標，最重要的當然是一套行之有效，能夠充分激發出經紀人和運營團隊工作積極性的制度。”

他緩緩開口，把一套十五年后的東西拿了出來。

鎮沒鎮住別人不知道，反正裴姝虞是全程張著嘴巴，真正感受到了眼前這個少年的妖孽。

在某個瞬間，她的腦海里忽然浮現出一個身影，那個身影極致虛幻、面目模糊、卻散發著明亮柔和的光芒，然后，緩緩的和眼前少年重合在一起。

土狗爸比也姓蘇？

那么，為什么不能是叫做蘇淮呢？

她被自己的瘋狂想法嚇了一大跳，可懷疑一旦產生，便深深扎根，怎么也驅散不掉了。

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