陳茹也不甘落后：“是啊，能給主播當好經紀人的人才太稀缺了，去娛樂圈里都不好找，結果就這么自己上門了……”

蘇淮也很滿意，笑瞇瞇道：“是諸位的工作做得好，非常令人滿意。”

接下來又面了幾個人，都是985畢業的高級人才，當場拍板入職的那種，但沒有能夠像安貝貝那樣驚艷的了。

蘇淮倒也不急，這種級別的神仙，碰到一個都是撞大運了。

正常情況下，都得自己去挖，守株待兔的效率非常低。

“叫下一個吧。”

蘇淮抻了個懶腰，喝了口水，仔細打量著新進來的男人。

35歲左右，步伐非常沉穩，坐下去之后非常放松，抬頭與面試官一一頷首，笑容挺有自信的，眼神不躲不閃，看上去就是那種有幾下子的精英。

“各位面試官，你們好，我叫時澤宇，英文名Douglas。”

蘇淮低頭看了一眼簡歷，非常漂亮。

本碩都在美國加州大學伯克利分校，所學專業是信息與數據科學(MIDS)，博士申到了學科前沿導師Minor，分支方向為商務智能和數據分析。

其實他和蘇淮走的是一個方向，但清北的大數據專業都比UCB差一些，再加上人家讀到了博……嘖嘖！

看簡歷就很滿意了，聊起來更滿意。

時澤宇的專業能力極強，以蘇淮現在的知識結構，甚至不具備精準考察對方深度的資格。

當然，判斷對方的思路是蘇淮的強項，結果非常nice。

后來又聊到了來應聘的原因，他回道：

“回國之后，我在一家小型前沿投資基金工作，從微觀層面拓展到了宏觀，開始學著做一些將行業整體與細節結合的數據分析，投入最大精力的方向就是互聯網流量，然后自去年開始盯上了直播行業。

但是和上級領導更多關注平臺不一樣，我更喜歡觀察主播和網紅本人。

因為平臺發展邏輯更多是宏觀層面上的要素羅織，數據歸納分析的作用不是特別大。

而網紅個體在整個鏈條中處于末端，直面消費者，注重細節和體驗，我的能力更有發揮空間……”

是個聰明人。

蘇淮很喜歡這哥們，于是就問了一個很有發揮空間的問題。

“你從未做過運營卻想轉行過來，那么應該是有一套運營思路了，解釋一下你能用你的專業做到什么？”

時澤宇一副胸有成竹的模樣，侃侃而談。

“三件事。

第一，我可以組織工程師開發出一款專門用于收集數據的工具，分為針對主播和博主的不同方向，對所有相關數據進行監控。

第二，給我足夠的時間，我可以總結出一套廣泛適用于運營部門的數據模型。

公司招聘的新人運營不見得都能擅用數據，有這么一套東西，可以讓他們在起步階段照本宣科，直到慢慢形成自己的理解。

第三，目前業內對新主播的兩種啟動方式，我都能做好。

你們給我什么材料，我就能炒出什么菜。”

這哥們的自信心簡直絕了，不過，這回蘇淮可有能力考察他的真才實學了。

“非常好，那么，麻煩你詳細解釋一下第三點。”

“好的，面試官。”

時澤宇還不知道已經一頭撞進蘇淮的超神領域，聲音特別有力量感。

“一個新主播，從0到1，基本上只有兩種方式。

第一種，我稱之為冷啟動。

他可能沒有公會，或者公會不太看好，于是只能在沒有資源的前提下，自己引流。

最常見的方式就是去打隨機pk，尋求更多的展示機會。

冷啟動的特征是流量極小，需要珍惜每一個玩家，進行單對單的爆破，因此對耐心、溝通技巧、學習能力都提出了極高的要求。

據我觀察，很多主播在這個階段都急于擴大流量來源，錯！

房間里只有5個人，如此方便的溝通環境，結果一個人都留不住，那就是基本功太差，給再多流量也枉然。

所以冷啟動最重要的是充分挖掘出小流量環境中每一位玩家的潛力，修煉出足夠的技巧，進入一種狀態。

一旦成功踏出第一步，粉絲的高忠誠度就會帶來巨大的回報。

第二種，我稱之為熱啟動。

顧名思義，有一定熱度，有源源不斷的流量灌入。

比如公會給主播安排了以老帶新，又或者每天給一個展示位，甚至公司悄悄搞官刷等等。

熱啟動的最高級別，其實就是貴公司的虞姬……”

蘇淮聽得很認真，盡管這些都是他早就玩透的東西。

后來的抖音，也有自然流和付費流的區分，好的主播和達人能靠自然流起號，大部分人則擠在付費賽道中，各種投流。

投流起號快，弄來品就能開賣，驗證期短，容易追趕趨勢。

但是問題在于，太依靠投流，本質上是一種能力缺失，環境稍微有一點變化就維持不下去了，然后巨虧退場。

這種“劍氣之爭”后來被商家們用薪酬分出了高下，自然流帶貨主播到哪兒都能拿到5萬左右的月薪，付費流就只配拿一萬出頭，不景氣的時候還得繼續往下砍。

娛樂主播也是一樣。

小木偶冷啟動一個月2萬粉、8000入團、1000在線，人家臉都不露；

蘇淮公司里那幾個90分現實大美女熱啟動三個月，直播150人在線，玩家刷了一兩萬就敢約她們出去碎覺覺。

現在雖然屬于直播行業的“遠古時期”，但道理是相通的。

時澤宇能夠總結出這兩者的區別，并且看到其中的細節，證明了他的能力確實出類拔萃。

考慮到時代因素，他比行業里99.99的從業者都更具智慧與遠見。

蘇淮不會拿他和自己比，這么比沒意義，他的能力已經足夠委以重任了。

“非常棒，伱被錄用了。”

在蘇淮的帶動下，富宇和陳茹也跟著鼓掌。

時澤宇起身鞠躬，從容道：“謝謝面試官，那么，我該跟誰談待遇？”

蘇淮笑道：“富總會親自和你談，麻煩你再稍等片刻。”

時澤宇點點頭，準備去外面找個地方休息。

蘇淮最后掃了一眼他的簡歷，剛準備交給后面的文員，忽然發現一件小事——時澤宇的工作經歷沒有填寫公司名稱。

“等等。”

蘇淮叫住他，隨口問：“你之前工作的基金叫什么？我們需要做一點簡單的背調。”

“應該的，是我疏忽了。”

時澤宇絲毫沒有心虛，笑回道：“是一家很小的天使投資基金，叫做始初G1……”

蘇淮手一抖，瞳孔劇烈收縮，心里沖進來一百萬羊駝。

他抬頭看向時澤宇，對方正在回應富宇的打趣。

“以你的學歷，去那種小基金確實屈才了，希望你到我們這兒能夠大展宏圖！”

“感謝領導信任，希望我們彼此真的能夠做到情投意合，共創一段佳話……”

等到時澤宇真正出門了，蘇淮仍然捏著簡歷沒撒手。

“蘇總？”

文員弱弱的提醒他。

陳茹也笑道：“蘇總看到好材料，心情激蕩了，咱們星虞真的是天命所歸啊！”

天命？！

呵呵，某登跟我寫劇本呢！

蘇淮冷笑不已。

始初G1，是好多年之后，顧久玥所掌握的那家大型投資基金的名字。

那么從始初G1出來的時澤宇到底是什么情況，還需要再問嗎？

蘇淮實在沒有想到，小顧的嫁妝原來現在就已經存在了。

“蘇總，我叫人去查查那家公司。”

富宇開口時，蘇淮沒攔著，但是他心里很清楚，肯定查不到什么東西。

顧同書既然敢把他派出來，那么現在的始初一定特別隱蔽，甚至沒有多少實質業務，也不會和顧氏有直接關聯。

好你個老賴皮，跟我玩無間道！

你到底想干什么？！

猜不到，根本猜不到，但是肯定不懷好意，甚至有好多后手跟著。

沉思片刻，蘇淮又懷疑上了安貝貝。

她來得是不是太巧了？

剛好退役，剛好從魔都搬家，剛好看到星虞這么一家小公司的招聘廣告，剛好興致上來了要嘗試一種新生活，剛好又是完美貼合蘇淮需求的極品人才……

巧都在其次，她本人的素質也實在太強了。

蘇淮堅持認為，以她的能力，自己去建一家公會，能不能做大不敢說，但是賺個幾億的快錢就跟玩一樣。

這樣的人顛顛跑來做經紀人，不奇怪嗎？

95的概率是另一個諜子！

那么，還有沒有別的了？

蘇淮把所有已經過了終面的簡歷都拿出來篩了一遍，很快發現第三個不對勁兒的人。

洛以婷。

26歲，浙大文秘專業，精通英日法三種外語，擅長處理公文，曾在某家上市公司總辦工作，應聘的崗位是蘇淮的工作助理。

之前富宇就已經拍板決定留用了，那姑娘現在好像正在他的辦公室門口安置秘書桌，準備進入角色。

她的可疑之處就在于直奔蘇淮而來。

看照片，她是那種很恬靜的漂亮，又端正又乖巧，這種姑娘不去琢磨給陳茹當助理，直接鎖定蘇淮，其中必有問題！

蘇淮感覺自己好像是在玩間諜游戲，而且是一開始什么都不知道的那種。

如果不是時澤宇意外的在小細節上暴露，那蘇淮一時半會兒的還真夠嗆能反應得過來。

誰想到老顧能那么有效率啊？

這破公司才成立，長青大廈到手里都沒裝修利索呢，他那邊已經把針對性的人選都給預備好了……就TM離譜。

哪怕你等我發展發展再來摻沙子呢？

這么搞一家初創公司，你的良心不會痛的嗎？

顧同書：對不起，我沒有良心。

于是蘇淮愁得腦瓜子嗡嗡疼。

主要問題是——這三個人以后要怎么用？

“蘇總，請問，我應該給時澤宇什么樣的待遇？”富宇問。

“照著A級運營團隊帶頭人的待遇給，對于真正的人才，我們要予以尊重。”

蘇淮很快想通了：用！

我不但要用，而且還要當成牛馬那樣天天騎著用！

一來是這等品質的人才是真的難找，狗書既然已經替咱挑好了，那不榨出最后一滴油來，豈不是太對不起他的好意？

二來是他們三個前期肯定會很安分，狗書的眼皮子沒那么淺，做到百億規模之前，估計他連搭理一下都嫌棄肉細。

三來，把他們清出去也沒啥意義。

未來好幾年之內星虞都是快速擴張期，想阻止便宜岳父往公司摻沙子，蘇淮真做不到。

那倒不如好好用著現在這仨，最起碼已經照出了身份。

蘇淮知道真相了，老顧可不知道，他肯定正得意著呢。

如此一來，蘇淮的精力就不需要太分散了，只需要在關鍵機密上防著點他們三個，平時愛咋匯報咋匯報吧。

等到某一天真的開戰了，小爺再給他們透露兩份假情報……

看看到底是誰喝誰的洗腳水！

嘎嘎嘎嘎

蘇淮越想越得意，確認了這是好事而非壞事，心情不由大好。

接下來，他繼續仔細觀察，但是再沒找到新的可疑目標。

也對，老顧只是下了一手閑棋，安排進來三個人已經很了不得了，咋可能更多？

位置低了派不上用場，位置高了難以操作，現在這種程度算是剛剛好，所以，沒必要再疑神疑鬼下去。

蘇淮把情況捋清楚，帶著穩定的情緒重新投入工作。

目前的公司人力幾乎就是圍著兩個人三件事轉的——

裴姝虞的年度盛典。

張大奕的團隊組建和品牌轉型。

招聘、培訓、主播遷徙。

其中最值得一提的大概是主播遷徙。

這套操作由兩個動作組成：簽進來、遷出去。

核心宗旨就是在狗星平臺上簽約盡可能多的優質主播，然后等到裴姝虞離開時，一同遷走。

為了不違反合同，或者說盡可能輕的違反合同，就需要在簽約時解除狗星平臺的限制。

困難肯定有，但是在土狗大爹的淫威下，問題不大。

而且蘇淮還給狗星準備了一手絕戶計，到時候夠他們喝一壺的。

玩戰術的心都臟，狗淮格外臟，現在真就只等15號，年度盛典正式開始了。 ( 明智屋中文 wWw.MinGzw.Net 沒有彈窗,更新及時 )