其他人則是輪流匯報了一下公司目前的情況。

總結起來就是公司的發展很健康，現在回籠的資金已經突破一個億了，高遠準備再積攢一下，到時候直接買套房子。

房子的事情確實該提上日程了，不然系統任務沒有完成，那個中醫備孕秘方也拿不到。

等孕育中心裝修完了，還沒有產品那就顯得他太不靠譜了。

不過現在高遠也不急著從公司里提錢出來，再積攢一點，系統也只是讓他購買不低于一個億的房產。

但是房子這個事很難說的，他又不是沒錢只能買一個億左右的房產，如果看到哪套房子合適了，或許也會買套兩三個億的。

而且1月底到過年期間，護膚品也算是一個銷售的大旺季。

不論是自己用，還是買給父母，未來的丈母娘，女朋友，固定性伴侶，護膚品都算是一個很不錯的禮品。

況且GY和汝蝶的產品可都一點不跌份啊！

所以，

高遠還是重點詢問了一下GY和汝蝶兩個品牌區分開后的銷售情況。

通過三個店長的匯報，高遠也放心了一些。

GY旗艦店因為是重新開了一個店鋪，所以初期還是有了一點業績下滑，但是這加大廣告投入之后，總銷量很快也做到了1萬以上。

汝蝶旗艦店因為是老店，在GY系列產品從店鋪下架后，流量確實也下滑到很嚴重，但是業績反倒上升了一點。

這個原因大概是因為店鋪的調性更強了。

當然也有汝蝶試用品放到GY旗艦店推廣的原因。

這個試用品和其他產品的試用品略微有些區別，別的品牌的試用品大多都是兩三次的量。

但是汝蝶的試用品都是單次的量，試用一次，要么買正品，要么就是繼續使用現有的GY護膚品。

了解了公司的情況之后，高遠給他們說了兩件事情。

第一件事，根據市場的情況，尤其是護膚品的剛需產品，規劃出一個全新的汝蝶小套裝，定價9999元。

這個套裝主打的就是女性的剛需產品，要把次一級的女性用戶包攬在汝蝶的用戶群中。

第二件事，準備打造汝蝶的品牌日，而品牌日的時間就定在2月29日，以后每4年過一次品牌日。

高遠希望他們能夠策劃出一個比較有意義的活動，一定要突出意義，降低營銷的套路。

別的品牌策劃品牌日是為了趁機營銷，多一次收割用戶的機會，而遠方卻要反其道而行之。

高遠的思路其實很簡單，那就是為了打造一個全新的不一樣的品牌，要讓用戶記住品牌。

想要實現這個目的，除了靠品牌的知名度和產品的質量，更需要讓用戶真心的接納遠方。

只要達到了這個目的，哪怕不需要營銷，用戶都會揮舞著鈔票，根本就不用擔心錢的問題。

最后，高遠提了一句那款國風包包的進度。

目前這款包包已經著生產中了，預計1月26號會準時交貨。

高遠滿意的點點頭。

在遠方這些高層都離開后，高遠陷入了沉思中。

遠方目前在皮具方面已經有了固定的產品包裝盒和包包這兩項，現在要研發的剛需套裝，而且以后的包包肯定不止一款。

按照這樣的情況，遠方還真多需要再拓展一個業務。

高遠心中生出了創建一個皮具生產廠家或者收購一家皮革廠的想法。

這樣一來，以后完全可以做AI設計工坊做出相應的設計后，讓遠方皮革廠按部就班的生產。

而且不會擔心有人泄漏設計圖，出現仿品的情況，至于那種拆包然后做仿品，系統已經做了一些限制。

第一次可以用預售，以后可不能這樣玩了。

有實物的時候，客戶收到具體的產品也更能促進營。

但是，高遠并不準備把這個皮革廠做的規模太大，他的目的就是供應遠方的需求，并不對外營銷。

所以這件事情，其實比較好處理一些。

第一就是設備和工人。

購買一批設備，只需要錢就行了，直接搞最頂尖的設備。

但是這個設備可不是為了生產皮革，主要就是檢驗皮革質量和再加工的機器設備。

工人手工部分是一方面，但是機器設備方面，遠方的皮革廠一定要用最先進的，絕對不會比國外的差。

至于工人方面只能從粵海那邊挖了，皮革廠方面的技術人才，行業只有那邊才有最熟練的工人。

想到這里，高遠又有些頭疼。

這賺錢速度似乎趕不上花錢的速度啊！

手里的錢還沒有捂熱，還想留著買房子，這就又要做新的業務了。

但是這些業務又不能不做。

根據這9999個包包的情況，以及AI設計工坊的特性，遠方的包包只要發展下去，不是沒有可能做成一個路易威登集團。

這塊賺錢可比護膚品來的快，反正那些有錢人錢多的沒地方花，給那幫外國品牌賺了，還不如便宜他這個龍的傳人。

既然想到了這里，那就去做。

于是，

高遠端起喝的只剩下茶葉的水杯向六樓走去。

來到辦公室，他剛剛打開門就聽到辦公室內傳來一陣陣歡快的笑聲。

“哎喲，不錯哦！”

高遠低聲說了一句。

他想到以三人的智商，應該會比較和諧，但是沒想到三人會這么和諧，有點出乎她的所料。

事實上，這完全是蕭筱征服了林宛瑜和李夢晴。

以蕭筱的學識和處事能力，很容易就看出了林宛瑜和李夢晴并沒有太多的心眼，與兩人相處她完全能夠掌控全場。

說是降維打擊也不為過。

看到高遠進門，三人同時看了高遠一眼，然后也不管他，繼續聊著她們的。

等到高遠走到茶臺，聽到三人已經不再聊孕育中心的事情了，話題竟然是生孩子的事情。

看到蕭筱沒有給他續水，他自顧自的續了一杯熱水，默不作聲的走到沙發邊。

這一聽，高遠聽明白了。

這時林宛瑜和李夢晴知道蕭筱已經生過一個孩子后開始請教蕭筱備孕，生孩子以及產后恢復的事情了。

高遠嘆息一聲。

林宛瑜和李夢晴在這件事情上還真是積極啊！

一直到高遠這杯水喝完，三人終于把生孩子的話題聊完了，高遠也趁機對著蕭筱招了一下手。

“簫大.美女！”

“來請教你個事情。”

高遠原本是順口喊簫大老婆的，剛剛喊出兩個字，想到林宛瑜和李夢晴也在，硬生生的改成了美女兩個字。

聽到高遠的喊話，蕭筱看了一眼林宛瑜和李夢晴，“走吧，大老板招呼我們了！”

蕭筱故意說的是招呼我們，而不是我。

這一個詞的改變，立刻就把她與林宛瑜和李夢晴形成了一個團體，不僅不會讓林宛瑜和李夢晴聽了不舒服，還能拉近彼此的距離。

三個女人各自端著茶杯來到休息區的沙發坐了下來。

因為高遠坐的是背靠窗戶的單人沙發，三個女人之間并排坐在了一張長沙發上面。

“有什么事情，吩咐吧！”

蕭筱知道高遠喊她肯定是有事情了，剛剛高遠出門肯定是去處理了一些公司的事情，現在回來喊她應該也是這方面的事情。

如果不是這方面的事情，估計高遠能坐在沙發上玩一下午的手機。

“我想弄個皮革廠。”

高遠把自己的想法直接說了出來，對自己的女人沒必要隱藏什么。

“皮革廠？”

“生存制作皮具包包？”

蕭筱聽到高遠說要辦個皮革廠，立刻就明白了高遠這么想的原因。

“只制作，不生產。”

高遠可不準備生存皮革。

凡是涉及到皮革生產，那污染方面肯定是會有的，這方面高遠目前不想碰，而且生產的量小了還不值當開一個廠。

生產的量大的話，高遠想開的這個廠根本就消化不動，還要特意去拓寬皮革銷售渠道。

這就太麻煩了，高遠可不準備把所有的生意都做了。

目前合作的粵海皮革廠就有生產能力，高遠自己建造皮革廠也是為了方便自己的需求，自然會不再與對方合作了。

但是如果繼續采購他們的材料，想必粵海的這家公司也是很樂意的。

至少從高遠這邊得到的業務沒有完全斷絕。

聽到高遠只是想做一個皮革制作的工廠，蕭筱倒是松了一口氣，她有點怕高遠會好高騖遠。

現階段雖然遠方賺點錢了，如果這么去鋪設的話，那得多少錢花出去，而且很大的可能會賠本。

“這樣吧，我讓人做一份具體的報告。”

蕭筱知道高遠喊她聊這件事情，自然是希望她能夠幫他把這件事情做一下，而不是單獨找她問下意見。

“不夠，還需要幫我招人。”

高遠搖了搖頭。

他現在真沒有功夫去做那么多事情，他知道蕭筱那邊是有一個專門服務她的團隊。

所以這件事情，他希望蕭筱可以直接幫他把人招聘好，他直接可以接手開工。

“懶死你吧！”

“人我就不幫你招聘了，但是我可以幫你組建一個董事長辦公室。”

“你這邊還是盡快成立集團公司吧！”

對于高遠的要求，蕭筱拒絕了。

她手下的那幫人也不是每天都閑著的，名下那么多產業，那些人每天也都忙的不可開交。

所謂授人以魚不如授人以漁，蕭筱直接提出幫他組建一個服務團隊，這些人專門為高遠服務。

高遠閉著眼開始思考蕭筱的提議。

這個事情確實是很不錯，他也意識到現在這么多產業，自己有點忙不過來了。

之前凌玥提出的時候，他顧慮太多，就沒有同意成立集團公司。

而且針對成立董事長辦公室的事情，也一直拖著，沒有具體實施。

叮！魅力大叔集團成長任務2.0開啟。

任務：一周內完成集團辦公室團隊搭建。

任務獎勵1：人才成就卡x10。

任務獎勵2:5點經驗值。

注：團隊內至少有3人才和5名潛力人才。

高遠本來是在思考蕭筱的提議，卻沒想到這個提議竟然出發了新的集團成長任務。

高遠查看著這個任務，他發現系統只是讓他成立集團辦公室這個團隊，并不是讓他現在就成立集團公司。

他立刻明白了。

按照系統的意思，現在還不適合成立集團公司，但是可以先搭建這樣一個團隊為他服務。

而且任務要去必須要有3名以上的人才和5名以上的潛力人才。

也就是說這個團隊的人員配置必須是精英中的精英。

至于獎勵，

系統則是直接獎勵了10張人才成就卡。

根據人才成就卡的解釋，這就是促使潛力人才變成真正的人才，例如把這張卡給司雪使用。

司雪就會在短時間內迅速成為財務方面的人才。

要知道這里提到的人才可不是市面上所認為的人才，而是系統認定的人才。

如果按照市面上的人才認定，遠方公司至少有一半以上的人都可以稱得上人才。

但是事實上，截至目前遠方只有7個人是系統認定的人才。

如果蕭筱幫著高遠完成這個任務，那遠方至少就會有10個人才，再加上10張潛力人才提升的10個人。

遠方直接擁有20名各方面的人才，這一下子就把員工能力增益卡的效率提升到了20。

每位員工的工作效率達到120，這還是很恐怖的。

按照這樣的節奏走下去，遠方以后會誕生更多的人才。

“行，就按照你說的來。”

“不過這個團隊要真正的人才，要精英中的精英。”

高遠同意的蕭筱的建議，也提出了自己的要求。

“沒問題。”

“不過你給的待遇可要跟上哦！”

蕭筱對于幫助高遠搭建一個董事長辦公室團隊這件事一點都不擔心，以她現在的資源搭建這樣一個團隊是很快的。

但是就像她說的那樣，待遇一定要跟得上。

精英中的精英，待遇都是百萬年薪起步的，尤其是一些金融方面的人才，甚至有千萬年薪起步的。

“這個團隊你準備設在哪里？”

蕭筱問出了一個她比較關心的問題。

團隊招聘是一件事情，但是辦公地點同樣是一件很重要的事情。

目前來說，招聘肯定是要在魔都進行的，那邊各方面的人才還是比較多的，不管是招聘還是挖人，都好辦。

但是如果把辦公地點放在杭城的話，就會稍微有點難了。

“伱覺得呢？”

高遠這句話是在告訴蕭筱肯定要設立在杭城，因為目前他的大本營就安排在杭城了。

如果董事長辦公團隊再設立在其他城市，那就多麻煩啊！

總不能讓他這個董事長來回跑吧。

“我建議設立在魔都。”

蕭筱說完，一雙大眼睛看著高遠，連坐在旁邊的林宛瑜和李夢晴也都看著高遠。

剛剛聊天的時候，兩人已經知道蕭筱主要是在魔都發展，在杭城的業務其實很少。

尤其是李夢晴，她已經猜測出蕭筱和高遠的關系不是一般的朋友關系，所以在這件事情上也緊張了起來。

哪怕是神經比較大條的林宛瑜聽到蕭筱的話也有點懷疑了，如果這個辦公團隊設立在魔都。

那高遠豈不是要經常呆在魔都了。

這么漂亮一個女人，而且還這么有能力，她可不相信高遠不會動心。

她能接受高遠再多一個女人，但那是以高遠還在杭城生活為前提的，如果因為一個女人把高遠勾到了魔都。

她是萬萬不能接受的，所以此刻林宛瑜的心里也有了一絲抵觸情緒。

高遠這個時候也看了一眼蕭筱。

蕭筱的想法他是能理解的，兩人畢竟已經有了蕭雨這個女兒，蕭筱又經常呆在魔都，她也希望能多點機會見到高遠。

但是高遠心中想的可不是這樣。

他都帶蕭筱來見林宛瑜和李夢晴了，自然不會讓這個關系維持太長時間，是要盡快把四人的關系公開化的。

所以以后蕭筱呆在杭城的機會將會更多。

至于女兒蕭雨，實在不行就轉到杭城上學吧。

“先把辦公地點定在杭城吧！”

高遠這句話一說出口，林宛瑜和李夢晴先是松了一口氣，但是蕭筱眉頭卻微微皺了起來。

她正準備再說什么，高遠卻再次開口說道：“團隊人員的籍貫以中州人為主吧！”

蕭筱沒有再說什么了。

她沒有想到高遠對團隊人員的籍貫還有要求。

這樣的話，這個團隊的招聘難度可是要提升不少。

中州畢竟是內陸地區，從發展和觀念來說，想必沿海地區還是有一些差距的。

她不太明白高遠為什么要以中州人為主。

高遠之所以這么做，有一個原因是他本身就是中州人，但是更重要的是他心中有著一個龐大的計劃。

所以他需要這個為他服務的團隊可以更貼心一點，能夠跟著他走的更遠一些。

在待遇上遠方不會虧待任何人，但是遠方要的忠誠也會更高一些，尤其是隨著高遠的發展，以后肯定還要設立公司總部。

那么總部到底設立在哪里呢？

魔都？

杭城？

這都是一個未知數，或許有可能設立在他的家鄉。

(本章完)

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