放下手中的資料，對于東陵高科成立到現在的經歷和表現，任岳峰感覺即便是放在港城，也充滿了奇跡跟不可想象。

港城那邊，對于國內名人，這幾年是非常追捧的，從文化界到文藝界再到工商界，都有無數人被邀請去港城做交流演講或者演出。

國內名人的事跡，在港城那邊幾乎是耳熟能詳，牟老板用罐頭換飛機，發射衛星，史老板揣著幾千塊，就敢賒賬打廣告，一年賺出營收上百萬的公司等等，對于港城那邊來說，這些事，同樣是堪稱傳奇了。

而且在港城人眼中，國內現在的牟老板、史老板、希望集團的劉老板等企業家，相比港城那邊的富豪們，身價可能不如，但多了叱咤風云，豪氣干云改天換地的氣魄，一開口就是改變稱霸國內市場，走出亞洲沖向世界，放在港城，可沒幾個富豪敢說出這話。

別管是不是嘴炮，港城的富豪們再有錢，也沒人敢說出牟老板那種，要再造一座新城，搞衛星發射的公司，對比前世馬斯克有多受歡迎，就能想到此刻牟老板的地位，都是做了常人連想都不敢想的事。

當然，李東陵做的，在港城也廣為流傳，讓港城還有東南亞等地在意的，是銀貂鼠標有多好用么，是銀貂鼠標賣了多少嗎，通通都不是，而是東陵高科竟然敢叫板微軟！

一家新成立不久的公司，就敢跑到阿美利加，跟科技行業的霸主微軟打官司，而且還打贏了，港城哪個富豪，哪個行業大王，敢像東陵高科這樣做，東陵高科所做的事，幾乎是打破了東南亞等地公司的認知，這才是當初引無數媒體報道的原因。

至于李東陵在專訪上說的話，實際上，要不是反駁BBC潘恩，不說出跟外國品牌叫板的話，那估計不會引起那么大的輿論，這年頭的牟老板等人，也都放大話的，但他們最多是嘴上說說，沒人敢像李東陵那樣，真敢直接跟外國品牌開片的。

現在大陸概念股在港城是非常火熱，備受追捧，只要上市，股價就能翻幾倍，這也是青島啤酒、四通、聯想等一眾公司，都跑去港城上市的原因。

這次任岳峰愿意來漢西，東陵高科愿意給他開高薪酬，當然是一方面原因，另外一方面，任岳峰也是想尋找機會！

在港城待了多年，任岳峰已經明顯感覺到，港城一些行業公司已經開始出現乏力了，尤其是在沖擊北美、歐洲市場失敗之后，跟外國品牌的競爭，已經有些力不從心，

歸根結底，還是那邊的市場太小了，哪怕工資再高，消費力再強，但就幾百萬人的市場，跟背靠歐洲、北美市場的外國品牌相比，還是遠遠不如，競爭時分不出勝負，一拖下來就開始乏力了。

而現在國內公司雖然比起港城那邊，是遠不如，但都表現出氣勢如虹的架勢，而且背靠國內龐大的市場，不少港城公司都已經開始將目標，從歐洲跟北美那邊，轉向內陸了。

更不用提如今國內科技行業的新領頭羊東陵高科了，任岳峰想來東陵高科碰一下運氣。

“任經理，歡迎來平陽！”

到達漢西省城后，任岳峰就被東陵高科后勤部的那輛奧迪，給接到了平陽。

“李總，久仰大名！”

任岳峰跟李東陵握手后，打量著眼前在港城也頗有些名氣的李東陵。

李東陵看了一眼任岳峰，港城獵頭公司那邊送過來的資料，顯示任岳峰性格謹慎，行事周密，從他踏入職場以來，行事還從未出過差錯。

任岳峰不是那種開疆拓土的猛將，出招也不以出奇聞名，更多是那種步步為營穩打穩扎，他這種風格，不太受國內現在公司的歡迎。

國內公司現在喜歡那種“嘴里有活”的經理人，言必出滬上交易所，語必言三年港交所五年紐交所，幾年時間就要運到行業第一，年營收破多少億等，那才是國內公司喜歡的職業經理人，很多公司都怕慢一步就輸了，都想要快馬加鞭，十年能做到的事一朝就做完！

“喝點什么，茶還是咖啡？”李東陵跟任岳峰握手后問道。

“咖啡！”

“喝了十年，已經喝習慣了！”任岳峰坐了下來，身子板直，哪怕他已經露出笑容，但依舊給人嚴肅的感覺。

李東陵給他沖了一杯咖啡，速溶的，這年頭國內咖啡館都沒幾家，包括燕京、滬上、鵬城等地，甚至有的咖啡館那手藝，沖出來的口感，還不如速溶咖啡。

“我聽說，任經理是蘇杭人？！”

“是！”

任岳峰說道，“我在蘇杭長大，十歲時，跟著父母去了港城！”

“李總，恕吾直言，”寒暄了幾句之后，任岳峰直接問道，“李總，為什么要找我來，據我所知，現在內陸的私企們，都喜歡……家族傳承，任用家族成員或者親朋故舊來管理公司，很少引入職業經理人的。”

確實如任岳峰所言，職業經理人還沒在國內興起，現在流行的是子傳父業，更多人眼中，還是自家的東西，怎么能交給外人管理？！

“在我眼中，家族管理也好，引入職業經理人也罷，本質上并沒有優劣之分。

港城那邊，也有很多家族管理吧，北美跟歐洲也有很多家族公司，百年摩托羅拉公司到現在，也是家族管理，當然因為家族管理而倒閉的公司，更是無數，譬如曾經誕生了全球華人首富，而現在破產了的王安公司！”

李東陵看著任岳峰，“這次請任經理過來，除過要管理公司之外，更希望能為東陵高科制定一套現代化的管理體系！”

一家公司要想活下去，遲早要擺脫草臺班子，開始引入管理體系，這套管理體系，要說多高明，壓根談不上，甚至運行時間久了，還會出現管理僵硬、上下效令不通、管理人員臃腫等現象。

但那是以后的事情，如果沒有一套管理體系，憑草臺班子的管理，可能要不了幾年就玩崩了。

現在國內出名的這些公司，大都紅極一時，但突然間就隕落了，這其中肯定有因為自己發展原因，可更多還是內部出現了問題，沒有一套現代化的管理體系，內部只要出現問題，立馬就亂套了，然后像脫韁的野馬一樣徹底失控。

再過幾年，菊花廠那邊就要花費巨額費用，向IBM取經，引入IBM的管理體系，很難說這套體系，對于菊花廠有多少用，但總歸離不開這套管理體系的幫忙。

現在東陵高科的規模，還沒到需要花巨額經費請其它公司制定管理體系的地步，但肯定需要調整的，現在開始做，總比以后花大價錢補救強！

“如果由我來做，必須保證，我制定的制度，能夠推行下去，甚至可能會讓有些人離開！”

任岳峰想了片刻后，抬起頭臉色更是嚴肅的說道。

“我可以向你保證！”

李東陵也鄭重其事的向著任岳峰說道。

“獵頭公司那邊，應該也告訴了你，東陵高科為你開出的薪酬是二十萬港幣的年薪，每年會發放獎金、年終獎，業績合格后，未來會獎勵伱東陵高科的股權！”

二十萬港幣的年薪，按照現在的匯率，差不多時間二十五萬人民幣，再加上獎金、年終獎，那任岳峰的年薪將超過三四十萬，未來再有股權獎勵跟分紅的話，那肯定是要更高了。

這價格的職業經理人，放在港城也不算低了，但想要引進這樣一個會制定管理體系，又懂國內國外市場的經理人，不花大價錢，真的是引不進來。

再如果橫向對比一下，四通集團那邊的高管，總經理、董事會成員的年薪，普遍在一兩百萬以上，這樣一對比，任岳峰的性價比就很高了。

任岳峰進入東陵高科后，胡子賢、張敖、高鵬等人的工資，肯定也要提升一大截，不患寡而患不均，才是內訌的開始。

“我會盡我所能！”

不過在談完他的待遇跟薪酬，簽訂完合同，隨后見到東陵高科下一步的規劃時，任岳峰好不容易擠出來的那點笑容，又消失的無影無蹤。

“把神舟數字無繩電話賣到歐洲和北美？！”

“飛雁科技公司上市計劃？！”

看著這一份份猶如虎狼之詞的計劃書，任岳峰感覺自己是掉進坑里了，他有感覺東陵高科這些國內公司，會不走尋常路，但也沒想到，會這么劍走偏鋒啊。

“神舟數字無繩電話的開售，時間太緊了，這么短的時間內，要找產品代言人、代理人、推廣、渠道鋪貨，時間太緊了！”

“還有飛雁科技公司，這完全就是一家空架子公司，產品都還在研發中，到底賣的怎么樣都不知道，怎么能確保它上市？！”

一向嚴謹的任岳峰，看到這些東西的時候，整個人都感覺不好了，感覺這比港城某著名戴墨鏡的國際導演，邊拍電影邊寫劇本還不靠譜。

“事在人為！”

李東陵看著任岳峰，給了灌了一碗毒雞湯，“這本就是一個瘋狂的年代，不是嗎？

不可能的事，都是人做出來的，你也可以書寫歷史，東陵高科，會全力配合你！”

(本章完)

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