老板確實有可能因為賺錢而發獎金，但要說把團建的錢都省下來發獎金那不太可能。

這餅畫得漏洞百出！

為什么這么說呢？

原因非常簡單：哪怕是再怎么慷慨的游戲公司，即便游戲賺錢了，用來給整個團隊發獎金的額度，基本上也不會超過游戲盈利的10%。

也就是說，如果游戲賺了一百萬，那么拿出十萬給員工發獎金就不錯了；如果游戲賺了一千萬，最多也就拿一百萬。

沒有太多的為什么，行業現狀就是如此。

就這都已經是非常慷慨的老板才會給的了，有些老板，即便游戲賺錢了也一分錢獎金不發，甚至之前開過的空頭支票也壓根不兌現，員工們有脾氣嗎？一點脾氣沒有。

所以，絕大多數在行業內干過一兩年的老員工都心知肚明，大概地按游戲盈利算一算，就能算出自己能拿到的獎金。

就比如趙海泉，他作為后臺程序還算是相對重要的職位，如果整個團隊能拿到10%，那么他應該能拿1%左右。

游戲一個月盈利100萬，他拿1萬塊獎金。

別嫌少，給就不錯了。

對于老板來說，省下來的員工福利都能揣進自己腰包，給員工多發一萬自己就少拿一萬，那為什么要發？

所以，老板從慷慨到吝嗇，大致可以分成三個級別。

第一種是非常慷慨的，項目獎金能發到10%，然后再拿出一筆錢來搞搞團建活動，給大家更新一下工作設備，改善一下工作環境，搞點游戲室、健身房等福利。

第二種是比較吝嗇的，項目獎金象征性地在原本工資基礎上浮動那么三四成，然后再象征性地搞點團建活動，比如公款吃頓飯、出去玩一玩之類的。

第三種是特別吝嗇的，以上一概沒有。

至于把團建活動的錢省下來發獎金？那是絕無可能的！

因為在員工看來，團建沒用，遠不如實實在在的獎金；可在老板看來，團建比發獎金劃算多了。

獎金是直接發給員工的真金白銀，發出去就發出去了，員工也不見得念你的好，而且這種事情也不太好直接拿來宣傳。

團建就不一樣，一方面是公司的公款開銷，可以有一些抵稅的操作，同時還能增強團隊凝聚力，最重要的是，搞一些七七八八的福利，看起來會給人一種這家公司很好的錯覺，實際上卻花不了太多錢。

總之，如果用基本需求來比喻的話：

足額、按時發工資，這是底線要求，就像吃飯時的主食；

團建活動和工作環境改善，這是進階要求，就像吃飯時的蔬菜；

至于高額的項目獎金？這是最高要求，就像吃飯時的山珍海味、帝王蟹。

有誰請客，是直接跳過蔬菜讓你帝王蟹管夠的嗎？

那幾乎是不太可能的。

所以，顧總這個行為也就很好理解了。

嘴上雖然說著要把團建的錢省下來發獎金，但實際上就是個不想發福利的托詞。連團建的錢都想省，這真金白銀又怎么可能真的拿來發獎金。

那句話怎么說的來著？白花花的銀子發給了窮人，造孽啊！

所以，周揚和趙海泉兩個人只是簡單聊了幾句，就非常默契地避開了這個話題。

說了也是徒增煩惱，還說它干啥。

往好了想，至少大家的成功項目經驗有了，真要跳槽的話，也能順利不少。

至于獎金，只能說看顧總良心了，多少總得給發個幾千塊錢吧？

……

顧凡刷新了一下后臺數據。

到目前為止，地獄軌跡的累計銷量總算是達到了百萬，西西弗斯的銷量則是突破了五十萬，逆天堂方塊的銷量竟然也達到了十萬。

地獄軌跡的后續增長比較慢了，百萬應該就是這款游戲的極限，畢竟它嚴格來說其實頂多算是個能夠子彈拐彎的趣味小游戲，很難長久維持熱度。

能有百萬銷量，已經是售價便宜和熱度爆發雙重BUFF之后的結果了。

西西弗斯的售價相較于地獄軌跡提升了不少，而且游戲本身的門檻更高，全靠著主播受苦和速通玩家整活才能維持目前的熱度，五十萬銷量也已經相當可觀了。

而且這游戲還有一定的后勁，后續打打折，或者某些主播破防再帶一波熱度，繼續增加個二三十萬銷量問題不大。

逆天堂方塊是最讓人意外的，本來小游戲設計大賽的游戲不至于有這么高的銷量，但這款游戲確實吸引了很多原版旋轉方塊的死忠玩家，所以銷量表現竟然還不錯，而且后續增長也一直穩定。

至于售價98的天命臥龍傳呢？

到目前為止僅僅兩天，銷量已經破了五萬！

考慮到一份98的售價，到目前為止，這游戲已經給逆天堂游戲賺了三百多萬！

而且從今天開始，這游戲的熱度才算是真的起來，口碑算是反轉了，所以保守估計首月銷量至少能有個三四十萬。

這也意味著天命臥龍傳毫無疑問會成為逆天堂游戲自成立以來最賺錢的一款游戲。

正好這周末之前，天命臥龍傳的第一筆收入能到賬，相較于上次，逆天堂游戲的公司賬面資金又增加了大約1200萬！

之前賬面上的資金大約有800萬是留著用于天命臥龍傳的開發與宣發的，開發與推廣大約花掉了400多萬，現在還剩370萬。

原本公司運營經費是280萬，這筆錢花的不多，還剩230多萬。

這次資金補充之后，用于游戲開發和推廣的經費是1210萬左右，用于公司運營的經費是530萬。

顧凡可以穩定拿到5%的獎金，也就是稅前六十多萬，到手大約是37萬，而他的個人存款也來到了78萬。

對于這筆錢，顧凡拿得心安理得。

這都是我憑借硬實力賺來的！

哦不，應該說是憑借硬實力從莉莉絲手指縫里摳出來的，我驕傲！

拿完了自己的那一份，就該考慮給兄弟們發獎金了。

按照莉莉絲與顧凡的契約，顧凡可以固定拿到當月凈利潤的5%，而當月凈利潤的25%則是可以作為公司的運營經費。

所謂的運營經費，就是除了游戲的開發和運營經費，以及顧凡的個人獎金之外，怎么花都可以。

可以用于公司福利，比如搞搞團建、訂下午茶或者給員工們搞健身卡，又或者給公司增加個水吧間、娛樂室之類的。

也可以純粹地用來給員工發獎金。

對于顧凡來說，他當然選后者。

畢竟前者那都是公司福利，而公司是莉莉絲的！把福利搞那么好干什么？到時候員工感恩的是公司，被吸引來的人才也都是奔著公司福利來的。

等顧凡真的離開這家公司的時候，什么都帶不走。

而直接發獎金呢？員工們記的是顧凡的人情，到時候顧凡拍拍馬屁走了，直接就能給公司挖光，只留下一個空殼子。

所以，公司福利全都省下來，發錢！

至于具體發多少呢？

顧凡心里還是有數的，他不會一下子把這筆運營經費全都發下去，總的來說，還是要看這些員工們具體的能力和貢獻。

就比如，這些員工并沒有參與前三款游戲的開發，那么自然也不參與前三款游戲營收的分錢。

而每個人具體發多少，也要看員工們的能力和貢獻值，要動態評估。

想到這里，顧凡把蕭明玉喊了過來。

“來幫我算一下獎金。”

蕭明玉認真點頭：“好的顧總，具體怎么算？”

顯然，她對此也充滿期待，很想知道顧總到底是如何發獎金的。

這也是蕭明玉來逆天堂游戲上班的決定因素！ ( 明智屋中文 wWw.MinGzw.Net 沒有彈窗,更新及時 )