“對不起柴總，我工作的問題。”

柴進看著他。

李明智此時此刻的樣子，其實也挺疲憊的，為了這次他們的新產品上市。

他們付出了很多很多。

今天表面上看上去，好像十分的豪華，陣容也十分的強大，場面更是很是熱鬧十分。

每個人都充滿了激情的樣子，看這些場面，都是這些工作人員在背后默默地做出了大量的工作，才完成的。

李明智是副經理，雖然他不是管理市場方面的，可終歸而言，他還是一個副總經理。

這種場合，他肯定要出面來幫忙應酬的，絕對不可能回站在后面，然后什么事情都跟他沒有任何的關系。

這是絕對不可能的。

比如說，他為了這次大會，已經有好幾天的時間沒有回家了，基本都在公司里面。

要么就是在酒店里面和這些提前過來的經銷商們，一起探討一些未來的話題。

任何一個高層，表面上看上去，他們好像什么事情都沒有一樣，每天就是坐在辦公室里面。

可實際上，他們的壓力，遠遠比普通員工大得多。

普通員工反正每天到點下班就可以走人，可是他們不能走，加班對于他們而言，就是一個非常正常的事情。

他們也根本就沒有什么下班的概念，每天要么就是晚上被電話打醒來。

要么就是很早就起床，然后開始自己一天的忙碌。

尤其是在幻彩這樣的公司里面，基本上每天都有忙不完的事情，每天都在來來回地跑。

各種應酬，各種工作等等。

所以，李明智的樣子，表面上看上去，好像是個正常人，實際上，他已經很憔悴。

因為已經有很多天沒有好好的休息了。

公司里面出了這種事情，柴進心里面肯定是憤怒的，幸好他自己發現的早。

如果不是的話，要是這個人在供貨商體系里面產生了不良的影響，還不知道要如何收場。

還有，這個人竟然還在這里面存在了這么長時間，還不知道下面的供貨商體系。

已經在背后這么議論他們幻彩了。

李明智現在很是愧疚，因為他也沒有想到，幻彩內部進行了那么多次大整頓后，竟然還有這種吃里扒外的東西存在。

更是令他沒有想到的是，這人居然還被老板給發現了，故而，心里面很是羞愧。

他恨不得好好地縫鉆進去就好。

去年的時候，他們還在年會上，拿了個獎，關于對他工作獎勵的。

中浩控股每年都會弄出來很多這種獎。

基層員工的有，中層管理，基層管理的，都會有。

包括他們高層員工也是，也都一樣會有，自己拿了那個獎后，心里面還是開心。

可是現在呢，感覺這個所謂的陳總，就像是一個耳巴子，狠狠的抽在了他的臉上。

讓他心里面怎么都不是滋味。

但是柴進看到他這個樣子，心里面忽然一下又不是滋味，不忍心說他。

畢竟是跟隨著陳妮一起走過來的人，也算是個伴隨著幻彩風風雨雨這么多年的人。

只要是柴進不說話，其他人更加不用講了，一個個全都沉默不語。

一直到很久后，柴進才深吸了一口氣說：“你呀，有時候我真的不知道他該說你們好。”

“你們怎么還是當年的那個樣子，動不動就加班，動不動就一起上，動不動就住在公司里面不回家。”

“我看你這個樣子，估計又是在公司里面住了很長一段時間了吧。”

李明智有些不好意思地說：“公司里面為了這款新產品，可以說是付出了很多很多。”

“我們上上下下，齊心，萬眾一心，雖然不是我分管的部分，但是我不忍心看著他們，忙碌，所以這段時間，我也讓我下面的人，全部都過去幫忙了。”

“既然下面的人都過去加班了，那么我們做領導的做管理的，肯定自然不會在邊上看到”

這就是幻彩的精神，上面的高管，基本上都一點架子都不會有，一般只要是加班了。

他們上面的人基本上也會跟著一起加班，然后一起把事情給做好了。

李明智就是這么一個人。

其實這種不好，柴進和蔡大志他們說過很多次，不要這么動不動地加班。

你們不是機器，總歸還是人，我還想你們在幻彩多待一些年。

別到時候搞不了幾年，你們就因為身體太過于勞累，最終不得不離開幻彩。

那才是幻彩最大的損失。

柴進這樣說話，還真不是在虛偽地說著一個老板該說的虛偽話。

而是做到了實際的。

比如說，這年代的華夏南方的貿易開始發達了起來。

很多企業因此得到了很大的發展機會，因為華夏有龐大的市場。

有巨大的勞動力成本優勢，還有一點是任何一個國家都沒法去相比的。

那就是華夏人身上一直都有種勤勞的本質。

老祖宗的教育，永遠都是勤勞致富。

所以，這就讓這些外企在這邊感覺這邊的人很好管理，不像是他們的國家。

可能動不動就是工會的出面，來為難的他們的老板。

生意人永遠都是把利益看在最前面的，這邊條件這么好，他們沒有理由不在這邊投資。

于是，這邊的貿易單越來越多。

貿易單越來越多，就意味著他們的工廠里，已經開始要擁有大量的生產能力。

有點良心的老板，可能會弄出來一個三班倒，一班八個小時。

沒有良心的，可能就是兩班倒。

還有一種黑廠，這種廠子一般慘無人道，他們就請一班人。

然后讓這班人不停地加班，沒日沒夜的加班，給出來的加班費也很低很低；

但是還彩呢。

這家工廠不用講了，他們準備了四班倒！

三班是輪換工作崗位的，還有一個班是機動的。

只要是哪個小部門的人單子一下很多了，這部分人，就要調任過去幫忙。

最大程度地做到了讓工人們在能夠賺到錢的情況之下，還能夠有一個好的身體。

還能夠好好休息。

其實這樣做，反而才是最好的管理模式。

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