這就是外面的資本情況，不是他們不相信這個世界上，還有人性可言。

而是他們現在面對的就是一些沒有人性的人，這些人，躲在世界的另外一面。

然后靜靜地控制著這個世界，只要是世界不是他們所想的那個樣子了，他們肯定馬上就會對這些人開始動手。

而且，手段還是令人想不到的那種，這種情況之下，柴進就十分在意他們每個人的家人情況。

所以，他們的婚禮，基本上都是那種能夠不曝光，就絕對不會曝光的。

趙建川的孩子已經有幾歲了，是一個兒子。

現在就在中浩控股的保護圈里面，牢牢的保護著。

尤其是在結婚后，柴進就特別的在意他們家人的安全，可以說，每年他們中浩都要在這些核心員工家人的保護圈里面，花費掉不少的開支。

這些看上去好像對于很多老板而言，他們肯定是不能夠理解的。

因為很簡單，我花錢請的是你，不是你的家人，你對公司里面有付出，然后我給你一份報酬。

我們之前，就是公平交易，而你的家人，雖然是你的家人，可是你的家人對于我們公司而言，并沒有付出過什么。

這就是一種很是正常的行為，這個世界，也已經不是以前那個講人情的世界了。

人情味，也只會在后面，慢慢地開始變得索然無味。

就好像是幾十年后，農村里面做酒一樣。

以前一開始，大家都還覺得，這種事情，大家都在一起熱鬧一下，然后家人們，也有一個聚會的機會。

可是，慢慢地，味道就變了，變得好像做酒，只是為了收禮金一樣的存在了。

而且，手上的錢，也只會越來越大，慢慢地，親人之間，也就沒有了那種親人的味道。

這就是這個世界，永遠都是跟著錢跑的。

其實在南方的一些城市里面，這些企業因為受到了西方企業的思想影響。

老板和員工之間，也沒有了以前那種人情味。

不像是以前，很多老員工在一個工廠里面一呆就是很多年，最后和老板一家，處地跟親人一樣的。

相互之間，也沒有那種什么高低之分。

他們老板和員工之間，也基本上都是師徒的稱呼。

但是，到了后面，這種情況基本上已經看不到了。

但是中浩，會持續地把這些事情做下去，因為柴進一直都認為。

自己現在已經不缺錢了，一個人在不缺錢，擁有了一輩子都花不完的錢后。

那么就要想著去做一些有意義的事情，如果還是鉆在錢眼里面出不來，那么這樣的人生。

其實沒有任何意義，因為一輩子不是為自己而活的。

雖然很有錢，可是身邊沒有一個人對你是真心的，對你真心的。

也因為你看不慣的一些改變，為了錢，什么事情都做得出來的手段，而遠離了你。

還能夠匯聚在你身邊的人，基本上也都是看著你的錢過來的。

這樣的人，在你有錢的時候，你還能夠凝聚起他們，可是，等到你一旦出了什么問題。

那么他們馬上就會把你給出賣給你的對手，因為你在他的眼里，最后的價值。

就是出賣，哪怕用你換到一塊錢的利益，他們也肯定會直接把你給出賣掉。

這就是這個世界的殘酷現實問題。

還有一點，一到逢年過節，你的家里面也回來很多人，這些人明面上是過來給你拜年的。

實際上也不過是為了拉攏關系的，你們坐在一張桌子上吃飯。

也不過是在虛情假意，在各種虛偽的相互交談著。

反正，那是找不到真心的感覺。

可是，中浩控股這方面就做得很好，從上到下，都充滿了各種人情味。

雖然他們現在已經很有錢了，也已經不是當年的那個小弟弟了。

可是他們的人情味，還是和以前一樣，一點的改變都沒有，只要是坐在一起。

不是工作的時間里面，他們之間的聊天，就和當年一樣，什么話都說得出口。

也經常會拿出來以前的一些事情講講，然后相互之間哈哈大笑的一切面對未來。

這才是柴進想要的。

當然了，中小高管之間之所以這么多年來，還是相互之間很有人情味，很大一定程度上。

都是因為柴進這個做老板的很有人情味道。

一些很是細微的事情，他都愿意花很多的錢去做。

邊上跟著的人，都是講感情的，他們其實也都心里面很明白，我們的一切，都是進哥給的。

這么多年來，我們看上去，好像一個個都能夠獨當一面了。

可是我們心里面都知道，如果讓我們單獨出去，面對什么風雨。

那么我們肯定是不行的，還是要差很多能力的。

還有，一個人活著，并不是為了錢而活著，中浩已經給了我們一切想要的了。

我們也應該要知足了，我們還不如在這里，好好地珍惜這個大家庭，然后讓這個大家庭。

越來越好。

這和中浩控股的公司文化核心有很大的關系，一開始，柴進給這家公司的定向目標。

就是要做一個很賺錢的公司。

畢竟那時候還只是剛剛開始創業。

創業階段，要是賺不到錢，基本上這家公司，肯定也干不長遠。

畢竟公司肯定還是需要資金來運營是不是。

但是，到了后面，他們的想法，開始發生了很大的改變。

因為企業的資金積累到了一定的程度，我們必須要轉換掉目標，如果不轉化的話。

員工們就會開始迷茫，我們已經賺了這么多錢了，我們還那么努力干嘛。

老板反正有錢，能夠虧得起。

我們給他賺了這么多錢，他給了我們什么？

什么都沒有給吧，我們沒有必要在他們身上，去浪費時間吧。

于是乎，公司里面的氣氛，就會發生很大的改變，很多員工的積極性。

也遠遠沒有以前的人那么積極了。

最終，這家公司開始看著看著，走向了一條下坡路，一直到最后，開始慢慢地暴雷。

然后迅速地消失。

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