“奪多少？二三十？你手拿小米喂雞呢？一撒就是一大把。”

陳默眼疾手快，找來抹布趕緊擦著桌子，“你看你，大老板的定力哪去了，禮伱都收了，拿人手短的道理三歲小孩都懂。”

雷軍用紙巾擦了擦嘴，笑罵道，“呵，在這等我呢？你先說我聽聽。”

“下周一那個我們開始面試，面試官有可能不夠，就用三天，工資我開，加班費我給！守望相助，你說的嘛，雷大人！”

“我現在答復不了，我得問問下面部門負責人看他們目前能抽出多少人手。”

“那個，我進來之前找阿黎、kk、小管、無名運維主管問了下，這些是能借出來的名單，你同意就齊活！”

說著陳默從兜里掏出來一張皺巴巴的紙，上面寫滿了小米每個部門的人數。

雷軍看著皺皺巴巴的紙，還真是這么回事，用手指著陳默，手指微微顫抖，“行行行，滾滾滾！”

然后這個吃里扒外的混賬東西趕跑，感覺彼岸和小米分家真分對了，否則天天跟這么個貨在一起，他活不長

中午陳默獨自吃了口飯，等回到公司，就看到齊萌萌買回來二十幾個元宵禮盒。

不過他上看下看左看右看，翻過來調過去這不就是張長發送給他的禮盒么？

一個比一個黑！

陳默也不知道在罵誰。

下午看大家都在，陳默拍了拍手掌，吸引所有人的注意力，“那個全體都有，可能大家也都知道中午我讓萌萌給大家買了點元宵節的禮物。等下班人手一盒。聽懂掌聲！”

大伙很捧場，呱唧個不停

“那個今天是傳統元宵佳節，一家人團圓的日子，按原本我的性格今天是應該放假的。可是公司情況大家也知道，所以呢，既然大家加班，公司按照法定節假日支付加班費，3倍哦”

本來篩了半天簡歷，頭暈眼的小伙伴一聽，立馬變身精神小伙，感覺桌邊那本勞動法都有些黯然失色起來.

所有同學眼睛冒出一團火來，感覺身上充滿了無窮的動力，這都是金錢當燃料才能有的效果。

打氣完畢，陳默回去打開郵箱開始工作，看上面整整一千封未讀郵件，現在自己身為老板以身作則身兼數職，人力、財務、技術、老板、面試官。

跟fc的卡帶一樣，五合一

剩余的時間，陳默準備死磕這一千封簡歷。

二十一世紀，什么最重要？——人才！

不過在做事之前，作為經驗豐富的選手，陳默沒有直接撲上去上來就干。

而是把前戲準備充分，到時才能水到渠成，一氣呵成直搗黃龍。

所以陳默按照習慣還是先縱覽全局，先計算了一下整體的工作量。

問：現在是下午2點06分，四舍五入算2點，離6點下班還有4個小時，在這段時間內現在要篩選一千份簡歷，假設下載和打開word事件共需要10秒鐘，那么每份需要多少秒？

尋龍分金看纏山，一重纏是一重關

陳默掐著手指默默心算了一下，幾秒后.從抽屜里掏出了計算器。

隨后寬大的辦公室內回蕩起沒有情感的“歸零！”聲

經過計算。

假設一千份4個小時看完是平均每個簡歷只有14.4秒，減去10秒，好吧不到5秒，一目十行都沒這么夸張.

出于對人才的尊重，陳默還是打算額外加班兩小時，湊個整，20秒，這樣的話自己平均就有10秒來瀏覽一封簡歷。

對他來說足夠了！

篩選簡歷跟審稿差不多。

一般編輯審稿，幾秒先看標題，后看簡介，基本一本能不能簽約心里就有數了，出于保險，看下第一章前三百字，前后也就半分鐘，一篇稿子就審完了。

為什么強調什么黃金三章，就是把精彩的放前面，把編輯和讀者一下吸引住，才有往下看的欲望。

特別好的和特別差的審核效率會非常快，而那種可行可不行的就非常浪費時間。

別看直播間里面那些編輯審稿邊念邊審，一篇稿子好幾分鐘，那都是為了照顧觀眾，如果編輯都按照那個速度，地球毀滅了都審不完

簡歷也是如此，結論先行重點突出，讓面試官一下就能通過建立get到應聘者的核心競爭力是什么？

比如某某含金量很足的大獎獲得者.比如做了什么項目取得了什么出色成績，自己在其中的貢獻是什么等等這些干貨。

如果簡歷通篇是流水賬，中學在哪上的，高中在哪上的大學在哪上的，大學里面獲得了什么什么。

直接pass，誰特么看這些。

陳默當面試官就是這個準則，先粗篩，然后再精選。

粗篩就是幾秒通篇掃一遍重點，看產出看項目，如果還不錯直接過。

如果抓不住重點，直接pass。

接下來的時間，陳默就沉浸在簡歷汪洋中，海里淘金.

計算機軟件高級程序員證書pass

通篇平庸沒重點.pass

曾在商河科技當過程序員..說不定是老同事..過！

大學期間成為學生會主席.pass

清華大學計算機系？.過！

增刪改查沒有亮點pass

大學期間世界大學生超級計算機競賽（asc）總決賽亞軍團隊成員之一哎呦這個不錯，過！

中專畢業念的機械工程是不是投錯了，pa嗯？業余時間獨立開發一款小游戲，用戶上萬，網址嗯還不錯過！

上家在91助手技術博客網址陳默信開打眼一掃標題就知道有沒有，確實有積累.過！

過的簡歷放在電腦桌面的一個文件夾中，pass的就只能成為郵件里的電子垃圾。

現在屬于僧多粥少，所以當陳默發現有可過可不過的簡歷沒有絲毫糾結，直接pass。

隨后陳默掌握了一些篩選小竅門，篩選簡歷的單位時間在不知不覺間縮短

一旦進入專注模式就會加速周圍的時間流逝，這是每個人都具備的超能力。

等陳默再回過神來，是被李建超敲門聲打斷，他瞥了眼電腦系統時間，4個小時轉瞬即逝。隨后看了下自己的進度，郵箱中僅剩一百多未讀郵件，而桌面命名“過”的文件夾里面簡歷數還不過百，淘汰率高達90。

“進！”

只見李建超進來后，一臉驚喜，“老板，微聊安卓和ios新版上線了！如你所料，他們弄了個微聊秀只能說跟咱們一模一樣！”

“看來我們的隊伍中出了一名叛忍！”

“那我們接下來.”

“按兵不動，按照原計劃進行，只不過周末找個時間把毒瘤挖掉就行。”

“簡歷我還有100封就篩完了，你這邊進度怎樣？”

“呃，我今天抽空篩了五百左右，今天應該能把手里的篩完。不過我剛才聽小段說白天這段時間郵箱里又新收了三千多封簡歷.”

陳默一聽眼前一黑，感覺自己低估了自己的影響力，亦或者低估了彼岸科技給出的福利待遇對職場打工人的誘惑力。

原來痛并快樂著是這種感覺.

晚上陳默出去跟大家臨時在樓下食堂對付了一口，期間看到小米的一些小伙伴，大家打著招呼，那幫臭小子甚至打趣他，嘴里說著，陳總也加班啊？

引起眾人一番調笑。

大家囫圇吞棗就上來了，繼續奮戰篩選簡歷。

到了9點，陳默除了把原有的一千簡歷篩選完畢，又額外篩了三百封，然后精選了一下最終由132名技術過了簡歷關，淘汰率高達90。

他把數據通過郵件發給段宏研進行匯總。

這還是只第一輪的初選，再經過筆試，面試，可能最終有二三十人？

當然這是陳默手里的，等到他出去，發現大部分人都在自覺加班篩簡歷。

陳默走到段宏研工位旁邊，“怎么樣了？”

段宏研見boss來了，趕緊起身，“剛才我匯總了一下，今天大家一共篩選了5872個簡歷，其中非技術類1337個，通過278個，本地的213；技術類4282個，通過542個，本地的382，這些包含你手里的那批簡歷，另外錯投或搗亂的有253。”

陳默聽完，點了點頭，“辛苦！明天再篩一天就截止，我們先面這一大批。”

“好的，老大！”

陳默看著努力認真工作的大家很是欣慰，

“大家第二天工作就這么拼命，你們的表現讓我很感動！”

“老大，我們只是覺得今天三倍工資如果不加班，感覺有點賠”劉新宇冷不丁冒出來一句。

眾人心有同感地點著頭，嗯嗯！

“靠！給你們10分鐘，趕緊下班！這幾天門衛還沒找來，我要斷電關門了，明天再繼續”

“哦，好！”

幾分鐘后，陳默大喊，

“劉新宇，你小子給我打卡！三倍工資不想要了！”

待陳默和孫子維回到家中，

陳默之前給裝修公司交代的是按照自如那種模式，都是宜家家居，格力空調，美的電器，讓其月底完工入駐。

他讓孫子維去視察一下“員工宿舍”的工程進度。

而他則在體驗最新版的微聊，然后給自己賬號充了一些q幣，嗯，功能還是很全的。

商城里有各種時裝，有些還布靈布靈的，很是酷炫。

當然了越酷炫價格就越昂貴，而且對帶寬的要求就越高，他拉滿的寬帶感覺還有掉幀的現象。

甚至微信聊天框點開頭像直接就能瀏覽整個穿戴時裝的卡通形象。

有點后世手游那種捏臉的低配版，畢竟像素和畫質太渣了。

商城里售賣的東西越多，工作量就越大。

要知道微聊距離上一次發版還不到一個月，就鼓搗出這么多東西來，他能想見小龍哥帶領著技術團隊日夜兼程趕工努力奮斗的場景。

小龍哥，實在是太努力了.

陳默都快被這種精神感動壞了，他真的，我哭死.

明天恢復正常更新，12、18一共兩章6k，22點偶發性加更還賬

感謝“老書蟲15年”大佬的大聲，老板大氣orz

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