“行了，跟我說說，談得怎么樣？”王定平坐回了自己位置。

林方政也緊跟上去坐在對面：“權生部長就問了我一個問題……”

簡單敘述了談話經過后，王定平給林方政安下了一顆定心丸：“嗯，回答得不錯。權生部長的問題，看似簡單，實際上是在考驗你這個年輕同志定力穩不穩，黨性強不強。有些年輕同志啊，一碰上提拔機會就鉆空心思往里擠，本職工作不管不顧。組織上要提拔他了，還沒下文呢，就急于做交接甩手，等著走馬上任了。這種浮躁之氣要不得。就這個毛病，小汪也有，給他轉副主任的時候，也是高興得忘乎所以，工作出了幾個小紕漏。我狠狠罵了他一頓，再這么沉不住氣就給他打回原形，都給他罵哭了。對于年輕干部的浮躁毛病，要抓早抓小，不然等走上領導崗位就晚了，就要惹禍。”

“省委考慮提拔你，是因為你能力不錯，干出了成績。但你要明白成績是從哪里來的，是省委交給的小縣制改革重任來的。那權生部長這個問題的本質就很清晰了。在個人前途和組織重任面前，你這么權衡。你回答的很好，小縣制改革沒徹底完成，就不能中途撤出，要負責到底。這就是一個共產黨員應有的鮮明黨性和磐石定力，哪怕是失去這個寶貴提拔機會，也在所不惜！”

王定平這簡直手把手喂飯了，雖然這些林方政在回答前已經想到了，否則不會做出那樣的回答，但他不住點頭，用心聆聽。老王書記還是當初的老王書記，對自己傾囊相授，毫不保留。

王定平在說這番話的時候，眼中盡是贊賞，他對林方政的回答非常滿意，甚至可以說，是一次能否順利進位市委常委的關鍵回答。

在推薦林方政的事情，順利，也不順利。

順利的是，林方政的縣委書記是胡文冠和農俊能親自認可的，小縣制改革也確實取得了成效，林方政各方面表現也都不錯，提拔年限也到了，沒有破格。所以推薦他上副廳，沒有問題。

不順利的是，關于是否讓林方政進市委班子，上面內部意見不統一。倒跟什么派系斗爭沒關系，因為這件事還沒到上會程度，很多省領導還不知道。純粹是胡文冠擔心林方政兼顧不過來，別到時候好了林方政個人，影響了改革事業的大局。胡文冠表示猶豫，這件事就有點麻煩。省委班子是看一把手意見行事的，只要一把手不堅決，那各種“太年輕了”“提得太快了”之類的反對聲音就出來了。

所幸農俊能是幫林方政的，他向胡文冠表示，可以先試試，看有沒有辦法調和。如果可以調和的話，再決定不遲。

看來，這就是農俊能所稱的調和了，就是安排找林方政談一次話。測試一下林方政自身有沒有這種“公字當先”的意識。

可以直白的說，如果林方政沒有這般回答，當談話記錄送呈農俊能案頭，他肯定會失望嘆息。雖然不會影響林方政晉升副廳，但肯定不是進市委班子了。

事實上農俊能也做了兩個設想，如果林方政真的讓人失望，那就讓他提拔省委編辦副主任，兼任朗新縣委書記，這樣兩不相誤。等朗新小縣制改革完成，正好讓他在省委編辦任職，專司小縣制改革，繼續推動改革在全省其他符合條件的縣城展開。或許兩年后全省小縣制改革都逐步鋪開，又會讓他下放某市任組織部長，再進市委班子。但這樣一來，就多走了彎路。

所以，拯救自己前途命運，讓自己晉升順利的，不是別人，恰恰是林方政自己。或者說，是林方政的那顆深植骨髓的赤子之心。

我們每個人都在生活中打磨自己，總想著把自己磨得更圓滑世故，更適應周遭環境，更能獲得進步。但我們都忘了，每個人都是獨一無二的，往往打動別人的，不是你有多圓滑世故，多上進努力，而是你從始至終都是矢志不渝的做自己。

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第1773章守正出奇第1773章守正出奇：、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、：irrxs8

別人決定的事，不要謹小慎微的去內耗。自己能決定的事，心無旁騖的認真做好。當你把一件事做到極致，總有人能看到你的付出。

就像林方政剛到商務廳，與李咸平這位老鄉聊過一次提拔的問題。李咸平當年在提拔副處長時的歷程讓林方政感受很深。

當年，李咸平從市里選拔到省政府辦公廳，在秘書三處勤勤懇懇干了幾年。副處長空缺時，身邊很多符合條件的同志都在削尖腦袋去爭取，有幾個還自帶背景，李咸平本身就是一個農家子弟，沒有資源沒有背景，根本爭他們不過。

但最后還是提拔了他，原因很簡單，當時聯系三處的副秘書長直接找到辦公廳主任，說了一通話，讓李咸平感恩至今。

副秘書長說：“副處長不是拿來當領導的，是要做事的。這幾年，咸平的工作表現，大家都看在眼里。從來不抱怨，從來不掉鏈子，從來不去拉關系走后門，只是埋頭默默做事。事情他做的最多，休假他最少。媳婦當天生孩子，第二天有緊急任務就跑過來加班了。這樣的干部如果得不到提拔，那我們辦公廳選人用人就再沒有公平可言。如果哪個同志不同意，覺得自己更適合提拔這個副處長。那就讓他來找我，我跟他一筆一筆對賬，看看他和咸平誰付出更多。”

就是這通話，給李咸平定了調，他順利翻盤一眾強力競爭對手，晉升副處長。此后便官路坦途，一路走到今天。

這樣的領導，不會滿大街都是，也不是每個干部都能遇上這樣的好領導。組織上也不是次次都公平，不乏有毫無作為的裙帶干部晉升高位。但我們組織之所以還能得到絕大多數干部信任，還能完成這么多波瀾壯闊的改革，就證明大多數時候還是能讓“有為者有位”。

大道至簡，“守正”才能“出奇”。.

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