“不能因噎廢食嘛。”林方政搖頭道，“老油條小鮮肉，是干部管理上的事情。不能因為我們擔心招進來老油條，就把年紀大的都拒之門外。是不是老油條，不是按年齡劃分的，現在年輕人中躺平心態的也不少，小油條也越來越多了。”

林方政是實在話，隨著90、00后陸續進入體制，很多領導發現了一個劃時代的變化，紛紛發出感慨：為什么現在年輕人不上進了？

其實不是他們不上進，而是思想發生了變化，不再唯命是從一味地當牛做馬求上進了。現在的體制不比以前，領導能掌握的資源越來越少了，分房沒了、福利少了，除了職務，已經沒有其他生活上的福利激勵干部了。同時，現在的年輕人因為大多有父輩積累的財富，生活條件也比以前好了太多，不需要再賣命討生活了。由此開始追求生活和精神上的富足，對曾經“吃苦在前、享福在后”的觀念嗤之以鼻了。

關于這樣的變化，跟不少領導探討過。得出的結論是，是無法逆轉的趨勢，上了年紀的領導，要主動轉變思想去適應小年輕的狀態，不能再端著老夫子的姿態頤指氣使，而要尋找新辦法和他們相處才行了。不然你以為一句“能干就干，不能干就撤職”就能嚇住他們，結果人家直接主動辭職了，然后把你在單位干過的破事全發網上了。

但鄒建德的話也不無道理，從現實中看，三四十歲的人，還是沒有二十來歲的小伙好用的。對于那些三四十歲才想著進到體制的人來說，大部分都是在社會上吃過苦的，早就成了社會的滾刀肉，他們看清了自己能力上的差距，放棄了曾經不可一世的狂妄，轉而尋求避風港，弄個編制躺平。由于年齡上吃了虧，晉升空間也基本沒啥了。要想讓他們擼起袖子跟著干，確實不太可能。

眼見鄒建德不太認同自己的看法，雖然嘴上沒說，但表情還是看得出來。

林方政又補充了一句：“總體年齡放寬到40歲，然后根據具體崗位再做微調，有些需要服務一線的，特別是窗口單位，年齡可以35歲以下，那些坐辦公室的、搞文字后勤之類的，40歲也能干。我定個比例，放寬到40歲以下的崗位，不低于30。具體你們再去細化。”

“好吧，回去我們再改改。”領導定了調，鄒建德即便不贊同，也不再多說什么了。

鄒建德走后沒多久，林方政又接待了幾個來匯報工作的人。

正聊著，賓良駿的電話打了進來。林方政拿著手機，向對面匯報工作的人擺了擺手：“我知道了，就按你們意見辦吧。”

對面知趣，立刻起身告辭。

“賓哥。”

“方政老弟，你猜的一點沒錯。定平書記把一樞紐的任務交給我了。”

果不其然，干部大會后，王定平第一時間把賓良駿叫到了辦公室，進行了一番長達半小時的推心置腹。.

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