吃一塹長一智，后來秦景輝想方設法向鞏飛蘭靠攏，得到鞏飛蘭的器重并大力向楊正信推薦，楊正信因此也將他收入麾下，在干部一科科長空缺后，便提拔他接任了這個肥缺中的肥缺。

此時見彭剛一又得到了林方政的格外欣賞，他自然是極度不爽。

林方政喜笑顏開，沒去管秦景輝是個什么反應：“飛蘭同志，你分管干部工作，補充兩句？”

“我覺得這幾個人都講得挺好，我沒什么補充的了，還是你做指示吧。”

估計鞏飛蘭不是謙虛，而是真的無話可說。她也不想說一些官話套話敷衍，畢竟林方政不會愛聽，還不如沉默。

林方政沒有勉強，坐直了身體，開始指示：“剛剛你們都談了想法，我聽了，覺得都很正確。這樣，飛蘭同志牽頭，你們一起拿個方案和交流安排的初步表格出來，我綜合一下你們的看法，說幾點意見。”

眾人擰開筆帽，開始記錄。

“第一，交流干部的年齡問題。總的大原則就按照剛剛景輝同志說的，全市副處級以上，包括四大家、市直單位、各縣區、國有企事業單位，滿8年一律調整，滿5年的建議調整，到了退線年紀的，該轉非就轉非，該去人大政協就去人大政協。把這些干部都列個清單出來，我們再討論。”

“第二，崗位交流上要注重冷熱交替、上下交換、內外交織以及新老交融。一直在核心部門的，年齡超過45歲的，要換冷板凳坐坐。一直在市里或者縣區的，年齡40歲以下，要換著鍛煉鍛煉。一直在國有企事業單位的，年齡在40歲以下的，要進機關來試試，同樣，一直在機關的，又有職能相近對口的，年齡在45歲以下，要去國企事業單位換換腦子。最后要注意新老搭配，各個班子，有一個60、70后，就要配一個80、90后，保證年齡結構合理，干部隊伍培養有序。”

“第三，就是要服務中心工作。方才剛一同志的意見說得很好，改革攻堅能力強、精神足的，要重用。風評不好、有搞小圈子、小山頭的，要堅決靠邊。但還是有些空洞，不夠實際。我提一個傾向性的意見，凡是曾經和黃英典、周心遠、盤勝利、熊同方這些被查處的市領導關系比較接近的，我們就要調整！退線也好、賦閑也好、冷板凳也好，這一次都要調整到位。哪怕他們沒有被牽扯進去，我們也要有這個警惕心理。能跟腐敗分子走得近的干部，能是什么好干部？同樣，對于曾經在西平工作，目前已經調離的市領導，之前跟他們走得近的干部，也要慎重考慮。至少不宜再擔任跟一樞紐、一改革相關的領導崗位。改革嘛，就是要在省委市委領導下開展，不能還受到某些調離的領導干部影響。這些情況，都要考慮。你們對市管干部的情況可能比我了解還多，要仔細考慮。這一塊，單獨做個表，方便我們細化討論。我就講這三點，你們再看看，有沒有要補充的。”.

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