當然。

潘喬木神色自若地接受了韓方的恭維。

他思來想去，給關晞打了個電話。

關晞說：“我也一樣。無論要做什么事，都必須保證能成功。就連請媒體采訪，也必須有經濟效益的反饋。”

潘喬木問：“也要寫方案？”

關晞說：“不，是去辦公室里接受他的質問。”

尋鳳里騎樓街正在緊鑼密鼓地打造樣板示范街，日夜趕工，如今建筑外觀已經改造得差不多了。

君子怡給了長樂坊一個資源，也就是越城馬拉松比賽，她動用自己的人脈，把馬拉松比賽的終點放在了新建的春華電影院門口。

品牌活動由公關部牽頭，關晞為了申請預算，先做好活動裝置的搭建方案，走流程給孫濟文審核。

孫濟文把關晞叫進辦公室，要求她解釋，為什么工人在夜里搭建的時候，居然還擁有幾個小時的空閑時間？

孫濟文拿出支筆給關晞算得清清楚楚，在有限的人工費下，占用工時越長，項目進度才越高。

關晞說：“孫總，夜班不比白天。工人要適當休息的。空出的幾個小時，是給工人休息和補充宵夜的時間。”

孫濟文說：“我們不是支出加班補償了嗎？”

關晞說：“是，但我們也要為安全負責。”

孫濟文又問：“供應宵夜有必要嗎？這筆支出能不能裁撤？”

關晞說：“卓秀地產向來注重員工福利。針對您提的問題，夜間供應行為由項目行政負責，夜間供應決策由越城總部人事提出。您可以去問潘喬木和楊植。”

孫濟文怔住，惱羞成怒：“你在給我踢皮球？”

關晞平靜地說：“那好，我去調研，稍后寫成總結給您。”

孫濟文感覺自己似乎被關晞陰陽，但關晞態度誠懇，實在抓不到什么把柄，只好挑了個刺，教訓關晞半個鐘頭，才放她走。

孫濟文在自己權力范圍內做動作，郁賁沒理由說什么。后來員工意見太大了，郁賁向人事總監楊植投訴，叫了人事去和孫濟文談。人事告訴郁賁，孫濟文表態，誰對他的決策有異議都可以當面提。如果沒當面提，就是沒有。

顯然這是楊植對孫濟文的撐腰。

潘喬木說：“這不是白表態？誰敢有異議？還得當面？”

關晞說：“集團空降人事總監本就很奇怪，現在形式亂七八糟，誰都不知道以后自己的老板是誰，誰敢亂說。”

潘喬木說：“我聽說孫濟文的助理已經辭職了。”

關晞說：“孫濟文喜歡在下班時間開會。每次安排的會議時間都是晚上7、8、9點，那些小朋友都被折騰得不行。”

潘喬木轉告給韓方，韓方這才感覺好了些。既然連比他級別高的大佬都痛苦，那他的痛苦也沒那么痛了。

潘喬木提點韓方：“這種反思報告，你把優先級降到最低，給自己定個鬧鐘，在30分鐘以內糊弄完，多一分鐘都是浪費。”

韓方說：“那，現在這個形式，我把誰當成優先級最高呢。”

潘喬木對韓方的職場情商不抱有一絲幻想：

“你瞎起什么哄，跟你沒關系。你專注配合老板們在推的AIGC業務，把君子怡的需求表填好，發給她。”

沈之衍再一次見到君子怡，是在視頻會議上。他人在美國，帶著自己的預備團隊坐在會議室里，在君子怡的團隊面前啞口無言。

君子怡為新業務搭建了全女員工陣容，每位員工都具備國際化教育背景，且看起來很不好惹。

君子怡本人幾乎沒說話。

但她在會議結尾提出一個問題，把沈之衍的新團隊問得手忙腳亂。

沈之衍為房地產行業提供數字化定制服務多年，第一次見到這么懂行的甲方團隊。

他重新評估了君子怡的“難搞”程度。

但隨即，在會后的私下溝通中，君子怡給他報出了服務價格，又讓他覺得，面對如此金主，區區難搞又算什么。

商業社會，錢在哪里，權就在哪里。在行業寒冬的時候，君子怡能夠動用這么大一筆資金，去開拓一塊全新的業務，說明她在越城公司，有真正的權力。

沈之衍想著君子怡的畢業院校。

她那樣的專業背景，當年怎么會去做行政？

他沒有再多想，很現實地增強對君子怡的重視程度，并默默在工作計劃中提升了對她的優先級。

Adonis找他：“你和君總開過會了？她現在怎么樣？”

沈之衍奇道：“能怎么樣，就是甲方那樣，還是個強勢甲方。”

Adonis沒再說什么。

君子怡剛好轉發了一條行業資訊。沈之衍隨手點開君子怡的朋友圈，看到……

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