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11月初，在國家大規模刺激內需政策推動下，大盤確實有一波反彈，而水泥行業成最為明顯的政策股，尤其是以太行水泥。這支股票連續9個漲停，以連續的第11根陽線報收！

當年方青葉看的那個羨慕啊。

可惜沒坐上莊家的轎子。

這一次如果不是黃遠峰這個電話提醒，差點又忘了。

心里激動，但語氣依舊很平穩，他拿著手機靠在椅背上問道：“黃隊長，你看到什么異動？”

“我這幾天發現，太行水泥交易量緩慢增長，換手率也比平常大了許多，已經形成雙底你說，莊家是不是正在吸籌準備拉升？”

哎呦喂。

你也看上太行水泥？

這就對啦，趕緊買吧等莊家抬轎！

當然，方青也不能這么說，他假裝沉思了下才說道：“這樣吧，我先看看K線圖怎么樣？”

“好，好，我先掛電話，過會我給再給你打。”

“不用，我給你打過去。”

“好的，我等你電話。”

方青葉掛掉電話，并沒有打開什么K線圖，而是繼續和東莞妹聊天：“美少女，最近你看A股沒？”

“A股有什么意思呀，我已經不感興趣啦，我現在正在研究期貨呢。”

看到東莞妹發來的這句話，方青葉立刻打字回去：“怎么，你準備炒期貨？”

“不是啊，期貨波動性更大，更復雜也更有意思，我現在研究期貨，還是為了數模。”

哦.為了搞研究。

“那你對明年期貨怎么看，哪些品種會是牛市？”方青葉問道。

“明年期貨肯定是做多為主啦，特別是國內又開始刺激經濟搞基建，大宗產品尤其是有色金屬肯定會大漲！銅啊，鋁啊，還有鋼材都有機會！”

確實如此。

四萬億的刺激，國家建設投資需求旺盛，有色金屬價格量價齊升，走出一波接一波的行情。

當然還有一個板塊更加誘人，那就是農產品，尤其是以棉花和大豆！

在爾虞我詐、刀光劍影、血雨腥風的期貨市場，有著“四大傳說”，以他們分別是“東邪”葛衛東、“西狂”林廣茂、“南帝”葉慶均、“北丐”傅海棠。

在2009年的期貨市場上，短兵相接，上演了一出又一出驚心動魄的故事。

方青葉和東莞妹在期貨上聊的很投機，直到對方說瞌睡了準備溜進被窩睡覺。

“好吧，你休息，拜拜！”方青葉打字過去。

“拜拜，燃燒吧，皮卡丘！”

看到對方回的這句話，方青葉笑了。

每次聊天，東莞妹幾乎都用這句話結束。

下了QQ，方青葉伸了個懶腰，端起茶杯又瞅了電腦右下角的時間。

哎呦過去一個多小時黃遠峰估計等不及了吧？

他拿起手機回撥回去。

“方行長，你研究清楚了嗎？”對方的語氣有些急迫。

“嗯差不多。我覺得你說的挺有道理的。”方青葉說道。

“你有這句話我就放心了，明天我準備殺進去！”黃遠峰笑著說道。

方青葉聲音一本正經：“買是可以，不過這也是我個人判斷，股市這東西風險很大，你也要小心。”

“我明白，謝謝你啊，改天出來喝酒。”

“吃飯可以，喝酒就算了，大海知道我的酒量。”方青葉笑道。

兩人又聊了幾句，方青葉掛掉電話。

這時候他才打開同花順，仔細觀察太行水泥的K線圖，果然可以進了。

毫不猶豫立刻全倉買進，以2.30元每股的價格，一共買了18695手，共計430萬元左右。

這也是今年最后一波行情，或許明年自己離開A股，轉戰期貨。

第二天早上上班，方青葉吃完飯，回自己辦公室泡好茶就開始工作。

雖然當時夏荷讓他擔任行長助理時候，承諾他沒有具體業務，但現在到了年底，是一年到頭最忙的時候，該干的活還是要干。

到了九點半，股市剛剛開盤，方青葉正聚精會神在電腦上分析一張EXCEL表，手機響了，他看也沒看直接拿著手機，眼睛還盯著屏幕。

“我是方青葉，哪位？”

“方行長，我是黃遠峰啊，太行水泥漲停啦！”

對方的聲音壓得很低，但那興奮語氣隔著屏幕也更感覺到。

估計是在偷偷在網吧看開盤。

方青葉自然不會說破，只是笑著回了句：“恭喜啊。”

“同喜同喜，方行長，我想你也買了吧？”

“是啊。”方青葉也沒掩飾：“黃隊長，你已經分析的那么透徹，我當然要跟進。”

“哈哈，主要是前段時間提醒.方行長，晚上出來喝兩杯怎么樣？慶賀慶賀。”

“可以，不過提前聲明，我酒量可不行。”

“都是朋友嘛，圖個樂呵，開心就好，我把大海也叫上！”

“好，你說時間地點。”

“我找好后給你發到手機上。”

結果晚上方青葉又是大醉而歸。

太行股份第一個漲停之后，就好像吃了春藥，竟然連拉了9個漲停！

把黃遠峰樂的，聽說空倉之后立刻買了一輛12萬的三廂福特。

方青葉也進行空倉，現在資金已經達到1000萬。

前段時間他上班猛摸魚，現在終于開始忙起來。

從11月下旬開始，多家銀行重點區域分行就已開始了明年的“開門紅”儲備動員，平安銀行、瑞豐銀行、民泰銀行從分行或總行層面開展了開門紅動員會，形式多樣，有的叫零售春季業務競賽啟動會，有的叫開門紅誓師大會，有的叫“旺季營銷”.

東方行自然也不例外，從上到下都開了動員會，圍繞存款、貸款、信用卡等多個考核指標，開始緊張的忙碌。

方青葉的工作就協助夏荷，將南新支行下屬的一個營業廳、一個分理處以及三個儲蓄所按照市分行制定的各項考核指標，進行量化后制定成表格，根據各個下屬單位上報的考核數據進行周排名！

每天下屬五個單位都要上報考核指標當日數據，匯總之后，每周公布一次，如果綜合考核分數排在后一位的單位領導，立刻接受支行領導約談.

這尼瑪的。

上一世，自己在投行當基金經理的時候，最討厭最憤恨的就是各種指標量化考核，可現在自己卻成了制定者。

被考核者變成考核者。

不過這招確實管用，底下的員工們都像打了雞血一樣。

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