根據他們專家團隊的推測，陳素娜這三周的經歷可謂“大起大落”，再加上她糟糕的原生家庭，非常容易引發系列的心理問題。

“蘇總，專家們推斷陳素娜出現‘習得性無助’的概率會很高，這是很常見也很嚴重的心理疾病。”

蘇天言已經閱讀過這次考卷中的相關資料和總結報告。

至于白子華匯報的這個問題，蘇天言已經知曉了。

所謂的習得性無助，就是反復經歷不可控的負面事件。

逐漸認知自己的行為無法影響最后的結果，形成“努力無用”的信念。

最終導致情緒、動機、認知、信念和目標的全面消極化。

就好比一個學生，多次考試失利以后，就會覺得再努力也學不好，從而放棄努力。

在職場中，如果長期沒有參與感，長期無法達成目標，就會產生工作很沒有意義的倦怠感。

如果放在父母和朋友的人際關系中，長期遭受到情感忽視，可能會認為自己壓根不配被愛。

最終就會放棄所有嘗試，長期進入一種被動接受困境的消極狀態。

面對問題的時候被動接受，喪失解決問題的動力。

對成功的可能性持悲觀態度，甚至拒絕他人的幫助。

專家的報告專門針對習得性無助進行了解釋，這種心理現象往往和抑郁癥有很高的關聯性。

兩者都會出現高度相同的三個想法。

第一，我的痛苦是永久的（Permanent）。

第二，所有事情都會變糟（Pervasive）。

第三，問題全是我造成的（Personal）。

用三個以Per為詞根的英文單詞總結。

最后的最后，人的心態會出現難以逆轉的不可塑性，長期處于低自尊、嚴重焦慮抑郁的心理狀態。

陳素娜自身就有相關問題這不假。

但蘇總是背后的推手，是制造矛盾和抽離感的主要元兇。

陳素娜之后可能產生各種各樣的心理問題，蘇總肯定難逃干系。

白子華雖說沒有明面上指責蘇天言，可也算給蘇天言提了個醒。

對于普通人而言，做出這樣的事情會背負上一個沉重的道德包袱。

但蘇天言沒有道德包袱。

他在任何情況下都能讓頭腦冷靜到冰點，從而進行理性的思考。

沒包袱歸沒包袱。

但蘇天言愿意為他的行為做出補償。

把帝豪集團的門票交給陳素娜這不能算補償，因為他本來就需要陳素娜這個小妮子。

至于美妝公司閑職，分紅和獎金都不能算在他頭上，那是蘇澄的補償。

蘇天言的補償是：“給這小妮子多加25%的薪資，每年額外發放25%的年終獎金。”

“她可以拿這筆錢去做心理咨詢。”

其實憑借蘇天言的個人推斷，他認為陳素娜大概率到不了那么嚴重地步，因為這小妮子的韌性還是挺強的。

不過該給的補償蘇天言都會給。

他不差錢。

帝豪集團不差錢。

陳素娜之后可能產生的各種各樣的負面結果，蘇天言全都納入“接班人計劃”的成本。

拿錢填就行了。

多大點事兒。

相比較于其他人造成的道德包袱。

蘇天言更看重的是“父親”這個包袱。

“白秘書。”

“蘇總？”

“你會不會覺得我對那個臭小子太嚴格，太苛刻，太殘忍，太絕情了？”

蘇天言的問話漫不經心，但卻睜開了他那雙能夠洞察一切，直擊人心的雙眸。

“有時候會吧。”

白子華這個時候也沒必要撒謊，說完又很快補充：“但這都是蘇總您的一片苦心。”

“嗯。”

蘇天言沉重地嘆了口氣。

接班人計劃剛剛建立的時候，蘇天言招募的專家團隊包括他自己都曾經遭受過類似的心境。

但到了后面，接受不了的都被蘇天言一腳踢走，留下來的都已經“見怪不怪”了。

唯有白子華，依舊保持著恒定不變的立場和態度。

換作以往，蘇天言不會解釋也不需要解釋。

陳素娜的出場和離場，對于蘇天言來說就像是繡花針屠龍，還是在他堅硬的龍鱗鎧甲上鉆了一個小孔。

父愛不同于母愛的無條件性，而是與教導、規則、超越性期待相關聯。

蘇天言不能當秦奮的父母那樣“協商者”的角色。

這種角色在父子關系中的定性非常模糊。

蘇天言必須充當“規則的制定者”。

只有這樣才能幫助蘇澄脫離各種心理依賴，形成獨立人格。

如果放在社會心理學層面，他的行為算是弗洛伊德在研究父子關系中提出的“俄狄浦斯情節”。

沒辦法。

人生最寶貴的財富就是經歷痛苦的合輯。

接班人計劃的意義就在于此。

所以絕對不可以心慈手軟！

蘇天言用大拇指拖著左邊臉頰，食指以后的部位遮擋住三分之一的面孔。

他蹙額凝眸，眉間刻出深壑，眸中星云流轉：“我正在想，下一道題目應該怎么出。”

白子華微微一愣，這還沒獎勵蘇澄呢，怎么就新考題了呀？

他趕緊抓住到機會提醒：“蘇總，您這次打算獎勵少爺點什么呢？”

“還沒有頭緒。”蘇天言頓了頓，“那你有什么好主意？”

“呃……蘇總，我的建議是，給少爺升職？”

白子華的語氣中充滿了試探和爭取。

他不敢確定蘇總會不會同意，因為這個獎勵看上去似乎有點……豐厚。

蘇澄可是他看著長大的，他對蘇澄也充滿了感情，所以說能爭取還是得爭取。

白子華不怕被蘇總罵，罵就罵了，看著蘇澄收獲更多的獎勵，他自己也高興。

讓白子華沒想到的是，蘇天言并沒有排斥，反而問起了符不符合程序。

“升職可以，但不能違背集團的原則和程序。”

白子華篤定地回答：“蘇總，給少爺升職肯定是符合集團程序的。”

“少爺有幾個案例做的都很不錯，而且咖啡館案件我們還給他入了個典型。”

“年限呢？”

“少爺的實習期是兩年，可以拿一年頂過來，集團也有過這樣的先例。”

蘇天言在確認不違反集團的人事調動程序以后，便對蘇澄升職的事情點了頭：“這件事情你去辦。”

“好的蘇總！”

共情這道題蘇澄算是過關了，而且是圓滿過關，給臭小子升個職無可厚非。

“那個，蘇總，少爺的晉升獎金咱們是不是……”

“獎金就不給了。”

“好的蘇總。”

蘇天言又陷入沉思，重新思考起下一道考題。

白子華看到蘇總又變成了剛剛那副氣定凝神的模樣，未免替蘇澄感覺到有些害怕。

兩分鐘以后。

蘇天言默默開口：“內務審查什么時候開始？”

白子華翻了一下集團日歷：“蘇總，內務審查這周周二就陸續開始了，有部分審查小組這周就已經在規劃公司的進駐分配。”

“行。”

“那新題有了。”

白子華手心莫名的殷出冷汗：“蘇總，您的意思是，借助這次內務審查……”

“對，這不是一個好機會嗎？” ( 明智屋中文 wWw.MinGzw.Net 沒有彈窗,更新及時 )