這年頭難呢，又不能讓人覺得你太精明，也不能讓人覺得你好欺負……

“也是，咱們現在可是戰友了，以后有事好商量。”

朱偉東笑了笑，并沒有覺得余嬌太過算計，廠里還真有些蛀蟲需要整頓一下，效益不行自然活兒就不多，他暗中觀察過，越是沒活兒，工人越懶散，也沒人積極爭取業務，反正每個月工資都是定的，發不出來就開始鬧。

這一點簡直就是廠里最大的危險因素。

“工人們最近活少，比較懶散，新廠那邊都是淘汰的舊機器，好多人都不肯去，你注意點，可能有些個刺頭呢。”

朱偉東最近很傷腦筋，他本來就剛調過來不久，不太能服人。

加上余嬌那邊新廠說的好聽有單子，實際誰也不知道后續效益怎么樣。大家都覺得去了新廠就是被放棄了，報名的人很少，還是他強制拉了一部分人過去。

“我這邊是單獨發工資，只不過換了個地方上班，為什么不愿意？”

“這還用說啊，老廠這邊活兒少，錢還要照發，效益跟工資不掛鉤，哪個人愿意累得跟狗一樣啊？而且說是新廠，大家都知道是廢廠房改的，害怕這是廠里讓他們下崗找的緩兵之計。”

朱偉東嘆了口氣，他確實也無能為力。

“我覺得可以設立一些獎勵措施，干得好的多發，干得少的就發基礎的錢。基本工資是根據工作年限，工廠效益和省城總廠綜合定的，本來就是應該發的，這個是沒辦法的。”

余嬌搖了搖頭，后世工資分配有底薪加獎金形式的，這種也比較適合現在的新廠運行。

對于朱偉東說的刺頭，余嬌自然有辦法解決，到時候就看誰的腦袋硬了！

“這種是個辦法，但是廠里沒有備用金，一時半會兒也發不出來，后面再說吧，你那里倒是可以試試。”

“我準備到時候設立一個優秀員工獎，既然到了我這里，無論是不是自愿的，到時候按照績效，給大家發放一些獎金，也能激勵士氣，大家努力一起干，這樣工廠效益才會越來越好。”

余嬌點點頭，她確實有一整套的管理體系想要實行，雖然不會像后世老板那樣剝削壓榨員工，但那些混吃白拿工資的害群之馬她肯定是不要的。

“還有那個下崗的謠言，到底是誰在傳啊？”

余嬌簡直哭笑不得，誰腦洞這么大啊？

“這個你還用想么？”

朱偉東這么一說，余嬌就秒懂了，呵呵，這個孫繼海，還真是不想她好過了！

余嬌先前還對出損招拉他下馬有些愧疚，畢竟他除了討人厭也沒惹到她，到現在知道了他背后搗鬼，瞬間覺得自己還不夠損！

對付小人，不用客氣！

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