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豪門崛起-第二百一十四章 分擔壓力
更新時間:2025-08-10  作者: 周家微風   本書關鍵詞: 言情 | 都市 | 都市言情 | 周家微風 | 豪門崛起 | 周家微風 | 豪門崛起 
正文如下:
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第二百一十四章分擔壓力

第二百一十四章分擔壓力

所謂的云查殺,不過是云概念的一個小小的運用而已,這對于使用過的杜嘉逸來說是再習慣不多的概念。

不管是云手機還是云電視,甚至是網絡硬盤,這些都是云概念的運用。云查殺只是云概念下面非常小的一個部分。

利用云計算技術,實現各種終端設備之間的互聯互通。簡單來說,就是把個人使用的電腦作為一個單純的顯示和操作終端,它們不再需要強大的處理能力。神盾安全衛士就好像等于一個聯絡裝置,個人電腦出了問題之后,就由安全衛士聯絡云后臺進行解決。

國內的電腦使用兩三年,四五年,是非常普遍的。畢竟誰也不會沒事年年換電腦,這也讓很多個人電腦容易出現卡頓的情況。神盾安全衛士利用這個功能,把自己所占用的內存無限量地降低。

雖然神盾安全衛士并沒有把這個云查殺功能當做是殺毒軟件來宣傳,可是實際上面,也有著多多少少防范病毒的效果。最關鍵的是,使用其它安全衛士會讓操作有一點遲緩,而神盾安全則沒有這樣的情況,很多用戶就開始用腳投票,紛紛下載使用。

國內互聯網領域能夠吸引大眾注意的,很多時候是龐大的融資和強大的造富神話,尤其是在互聯網發展初期,瘋狂和盲目,讓整個領域充滿了沖動。可是很少會有公司競爭,甚至是被多家公司聯合針對的情況。

新聞新聞,也得要是罕見和不平常。

逸嘉網絡被多家殺毒公司和即時通訊、門戶網站聯合針對,也算是開了國內互聯網領域的先頭。

《逸嘉網絡被聯合打壓,是觸犯利益還是打擊對手》

《多家殺毒公司推出安全衛士,疑似狙擊神盾安全衛士》

《互聯網公司的惡性競爭?大山殺毒聯手企鵝通訊》

多家報紙進行了相關的報道,尤其是網絡上面的門戶網站,也不怕事大,甚至開了一個專門的版塊進行討論。

誰讓逸嘉微博搶占了大量的用戶,讓門戶網站的流量直線下降。

杜嘉逸看著艾瑾萌專門買來的報紙,也只是隨意地翻了翻。

這些都沒有超過杜嘉逸的預料。

杜嘉逸不怕其它公司模仿和追趕,兩億的裝機量,就算其他公司給出了再多的優惠,想要追趕都不是一件簡單的事情。微博和安全衛士都會讓用戶產生粘性,一般來說,用戶是不會隨意更換的。除非神盾安全衛士自己犯錯,可是有杜嘉逸在,這種可能性真的很小。

尤其是在微博這一塊,杜嘉逸還真是巴不得其它公司過來分擔政治壓力。不管是火狐微博還是企鵝微博,雖然一定程度上面給逸嘉微博造成了壓力,可是同時也給逸嘉微博分散了注意力。不管是火狐還是企鵝,甚至是那些殺毒公司,都有著不小的背景,也不至于有關部門一個心情不爽就把微博給封禁了。

最重要的是,大家對于微博和安全衛士的盈利方向還在探索階段,而杜嘉逸心里面有著完整的一套方法,而且還是被證明過絕對成功的。

這就是兩種心態,別人的投入充滿了盲目和不確定性,發力也不敢出全力,還得留有力量進行防護。而杜嘉逸根本沒有什么好在意的,不管是安全衛士還是微博都是有巨大的盈利能力的,只不過杜嘉逸不想拿出來。

也只有等到逸嘉微博和神盾安全衛士獲得了絕對的市場占有率,把該擠死的都給擠兌死了,杜嘉逸才會笑著拿出來。

“這次會議,在把期權的分配方案宣讀一下之前,是對于最近工作的總結。”

回到逸嘉網絡開會,杜嘉逸的態度和脾氣要變得好很多了。

在座的無不是逸嘉網絡主要的項目負責人和中高層,一聽到期權分配,兩只眼睛都亮堂堂的。沒有人是大公無私的,都說程序員單純,可是他們也需要過日子生活,誰不想拿到更多的工資。

杜嘉逸非常滿意在座人的反應。

“神盾安全衛士最近出盡了風頭,遠遠超出了我的預計,對于這一點,不僅僅是稱贊一句,而是要給出真金白銀的獎勵的。微博項目也是,上次因為公司資金的問題沒有進行獎勵,這次也帶著一起。”

“兩個項目組每位成員將獲得十萬元的獎勵,并且有一個禮拜的假期!”杜嘉逸笑著說道,“當然了,必須保證足夠的值班人員處理突發情況,可以采取適當地輪休。”

會議室里面好歹都是負責人,也不至于像是普通程序員那么容易激動,可是歡喜的表情也掛在了臉上。

其它項目組都是滿滿的嫉妒,可是畢竟微博和安全衛士給公司帶來了成功,其他項目組還處在研發階段。

“這種獎勵會成為一個慣例,不管是項目組的成功還是有新型的程序和創意,都會采取不同形式的獎勵,這方面還是由你們大家研究一下。”

互聯網公司和傳統公司的管理上面有很大的不同,越是死板的程序員工作,越不能夠采取嚴格的管理模式。一來這太過于壓榨員工,另一個方面,程序編輯是一項需要創造力的工作,寬松和自由的環境,更加有利于他們工作。

“下面,就讓薛總來給大家宣布這次所配備的股權。這些股權也不是一定的,每一年都會根據大家的業績進行增加或者縮減。”

杜嘉逸自然不想鼓勵作用的期權最后成為了部分人養老的東西,還是得適當設置一點鼓勵方式。

企業管理本質上還是壓榨,只不過更加科學的管理會讓壓榨更加人性化,也能夠調動起員工的積極性。

在薛如謙宣讀股權分配通知的時候,杜嘉逸的手機開始震動,杜嘉逸低頭一看,是寧昊的號碼。

把來電掛掉,還沒有來得及回短信,寧昊的短信就發了過來。

“電影殺青了,晚上有沒有時間參加一下——寧昊。”(。) ( 明智屋中文 wWw.MinGzw.Net 沒有彈窗,更新及時 )