省委擬定在省級機關率先推行干部制度改革，對處以下干部實施公選、競崗機制。

對這個通知，張青云一點心理準備沒有，一處王處一顯然也沒有心理準備，眼睛不住的朝張青云膘，其他的幾個處長心中都松了一口氣。

干部的任用提拔是最敏感的問題，推行干部公選、競崗，其實便是組織部的職權范圍增大。以前干部的考察機制，考察的對象，往往都是民主推薦來的。

所謂民主推薦，實際上代表的是機關一把手的意愿，處以下干部組織部考察一下，然后主要是征求機關人事處和相關領導的意見，事情基本就可以確定。在這個過程中。組織部更多擔負的只是審核角色，考察的對象往往是領導“相中。的人，工作其實是相對固定的套路。

但是干部公選和競崗，是通過統一考試，面試而后決定干部的人選。這中間組織部扮演的角色就非常重要了。事情也會非常繁瑣，方方面面的關系牽扯起來就很多，所以制度雖然好，但是作為組織部來說。擔子卻加重了不少。

今天兩個，沒經常在組織部坐班的副部長，商國良、計華也來參會。商國良是省人事廳廳長，計華是老干部局長。

兩人神色截然相反，商國良眉頭皺成一團，干部制度改革，跟他人事廳也是有關系的，他心中也是疑慮重重。而計華則一臉輕松，高高掛起的姿態。

“部長，這個干部制度說改就改，壓力很大啊！我的觀點還是最好在地級市機關先做做試點先積累點經驗出來。這樣把握也大一些不是？”劉進然講話完，商國良推推眼鏡，道。

劉進然皺皺眉頭，顯得有些不高興。道：“改革從省機關開始，這是書記碰頭會上定下來的，劉書記專門找我談過話，你有權利更改？”

商國良訕訕一笑，仙本是想發牢騷的，話一出口卻變了味道，不過劉部長如此不給面子，也出乎他的意料，一時很是尷尬。

“青云，怎么不說話啊？有什么想法都說出來嘛”。劉進然道。

張青云心中暗暗苦笑，他和商國良的見解是相似的，可是剛才商國良碰了釘子，自己還怎么說？

干部公選、競崗不是新鮮的話題，但是現在大部分地方都是口號喊的震天響，實際操作還是在走傳統的路子。現在江南省也要開始搞這一套？耗費人力物力、吸引公眾眼球。萬一達不到預期的目的，組織部臉上無光不是，自己這個分管領導還可能落下口實。

劉進然說是省委的部署，但是張青云卻另有看法，他可以斷定這事十有八九是劉進然自己推動的，劉書記支持他干可能是真的。但是部長難不成就沒想過以前江南沒有類似的經驗？

“操之過急啊！”張青云心里暗道，又想起劉進然前幾天給自己打電話時的興致勃勃，心中陰霾更甚。老實說，讓自己來主導這次干部改革。張青云沒有信心，擔心畫虎不成反類犬。

“既然是省領導的想法，我自己沒有意見。不過干部制度的改革任重道遠，既然是組織部推動的。我的看法改革最好從組織部開始，我們先做表率，這樣也能消除外面的疑慮，部長您看”張青云道。

張青云一說完，會議室一陣騷動，眾人皆色變，從組織部開始干部制度改革，組織部處級及處以下干部的公選，那豈不是在坐的這一屋子處長、副處長全部要地位不保？

“咳！咳！”萃言咳了一下，深深的看了張青云一眼，他是部皂聯老人，看到一幫手下眼巴巴的看著自己。他不挺身而出不行了。

“部長，張部長這個。提議。他話一開口就覺得不對勁，張青云說得很清楚，既然是干部制度改革，組織部為什么要搞特殊？組織部做表率不是更好嗎？

張青云這樣說了，自己能說他這個提議不行？那自己說要舉雙手贊成這次改革還怎么有說服力？

“部長，改革是肯定要改的。但是我還是建議先調研，先將困難想清楚再動，這樣才能萬無一失！”蕭日生見草言卡了殼，連忙解圍。

他一說話，下面一幫處長膽子也大了點，也都開始說困難，一時整個會場亂哄哄一片，劉進然聽得一陣心煩。

“啪！”一聲，他猛拍桌子。道：“必吵嚷嚷干啥？這里是菜市場嗎？都給我住嘴”。叭豐漢人表情瞬間定格，個個臉紅脖早粗，卻又不敢吭聲山泄子吶韋氛尷尬到了極點。

劉進然掃了下面人一眼，他實在沒想到今天這個會會開成這樣子，這幫人天天嚷嚷干部改革，說起理論來一套一套的，可是一旦事情到了自己頭上，卻完全又是另一番模樣。看剛才這架勢，這幫家伙簡直是造

“啪”。劉進然猛然將一沓文件摔在桌子上，心中越想越氣，轉身便出門。剩下一屋子人目瞪口呆。不知道怎么辦。

“張部長，你這個，提議好啊。足足攪亂了整全部門！”卑言眼中射出兩道精光，冷聲說道。

張青云咬咬嘴唇，他也沒想到這事會鬧成這個場面，本來是想自己一提出改革從組織部開始，別人一反對，劉部長便會知難而退。

可是萬萬沒想到，自己隨便的一個提議，下面的反對竟然如此激烈。硬是差點弄得劉進然下不了臺，弄巧成拙了。

“張部長，我們可都是組織部干了多年的老人了。沒有功勞也有苦勞啊，您現在讓大家去和外面的一幫毛頭小子一起參加考試，這不是擺明。陳景輝站起身道。

他話說一半，其他人同時附和，一個個的訴苦，隱隱都成了組織部勞苦功高的功臣。

張青云一語不發，如果說剛才他認為劉進然是急功近利的話，現在卻覺得太悲哀了。干部改革是組織部倡導的，在座的這些人這段時間寫的學習心得，個，個是激情飛揚。大肆的歌功頌德，現在到好，自己的一個提議，就讓這幫家伙狐貍尾巴全露出來了。

原來所有的人說得都是大話、空話、甚至是屁話，真正改革改到他們自己頭上了，他們蹦得比誰都高。組織部都成了這幅德行，這干部改革還要不要做呢？

良久，他緩緩抬頭看了一眼其他幾位副部長，一個個對自己充滿了敵意，好似平日官場的那一套含蓄、太極拳的頭面功夫都顧不上了，張青云不僅暗暗冷笑，道：

“怎么了？劉部長剛才說是省領導的意思，咱們組織部不是省委的嗎？你們是對我有意見，還是根本就沒想過要改革啊？。

幾人臉色齊齊變了一下，神色卻漸漸緩和，也都發覺剛才有些失態了。商國良摸了摸頭上的禿頂，道：“張部長，這事也確實不能怪你。

但是部長今天是真發火了，解鈴還須系鈴人，還得您老弟牽頭，替大家去說說情，您看”

“誰惹部長發火，誰自己去！”張青云站起身來，掃了眾人一眼。心中也有了火氣，今天出師不利，兩頭不討好，還不知劉部長怎樣看自己呢？

自己一句話就將整個組織部的人心攪亂了，他會不往心里去？如果不是自己說這幾句話，興許現在大家都在討論、部署某省機關的干部公遠方案吧！

心中很沉重，張青云回到辦公室，想來想去，還是覺愕要去劉進然那邊解釋一下才行，可是怎么解釋呢？直接說自己用了小心眼，目的就是想將組織部全體綁在一條船上一起來反對他？

干部制度改革到底應該如何改呢？張青云幕一次在深深的問自己，從辦公桌上拿起中組部的十五號文件，嘴角露出一絲自嘲的笑容。

今天的會議讓張青云太失望了。也真正認識到干部制度改革的阻力和難度，要想酷變目前的干部制度，遠遠不是一份文件和幾條理論那樣簡單。最關鍵的是要改變觀念，還有就是決心！

一想到決心兩個，字，張青云又回想起今天會場上的情形，這可能是省委組織部百年難遇的情形，主持會議的部長竟然被氣跑了，這說明什么？這種情況下，如果想改革。沒決心行嗎？

張青云心中動了一下，突然覺得自己剛才在會議上提出的改革從組織部開始是可行的。只有組織部所有的人上下一心，統一了思想，這干部改革才不是空話，才有根基。

可是現在的情況，如果真那樣了，自己在組織部豈不是處處樹敵？張青云心中的陰影越來越甚，被兩種思想沖擊愕人焦躁不安，改革，前路艱險，風雨難測！但是卻利在千秋。

答案好似是必然的，但是站在張青云的立場上，卻是一個非常艱難的抉擇，他不知道自己是否應該去找劉部長將自己的想法全盤托出來， ( 明智屋中文 wWw.MinGzw.Net 沒有彈窗,更新及時 )