第一千三百一十四章不平等待遇

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看到孟菲菲，陳盼兒就什么都明白了，那個人事部長的親戚，應該就是她吧。

“這位是孟菲菲，往后就在咱們部門工作了，大家要相互幫忙。”明浩環視一周之后，沉聲說道。

“怎么來了個新人啊，那陳盼兒怎么辦？”畢竟是在一起工作了一段時間的同事，一聽明浩的話，有人就質疑問道。

明浩頗有些尷尬的看向陳盼兒，道：“這是公司的決定，我也不能左右，再說了，孟菲菲也是海大金融系的，有什么區別呢？”

“哦，對了，玲玲，新人還是由你帶吧，你那邊工作比較繁瑣，需要一個下手。”明浩停頓了片刻，又說道。

“你當我這是幼兒園？帶出來一個弄走了，還讓我帶？你也知道我這工作繁瑣，手都忙不過來，還給我塞一個新手？我搞不定的。”玲玲蹙眉白了一眼明浩說道。

都是職場老人，明浩的話一說完，其中的門道大伙就都清楚了，現在又聽玲玲這么說，全部轉身低頭忙了起來，看架勢這是用行動告訴明浩，千萬別把新人分到自己名下。

“我說你們也別太難伺候，說人員不夠的是你們，來了新人不愿意帶的又是你們，得，我自己帶好了吧，菲菲啊，你往后就跟著我吧，做一些力所能及的事就好，我們這個部門是跟數字打交道的，只要心細，沒什么難的。”

明浩又交代了幾句，便心滿意足的離開了。

財務總監一離開，辦公室的人又都抬起了頭，相互之間對視一眼，都有些心照不宣的不滿。

“哼，陳盼兒，我就說要進優創也沒那么難，是吧。”孟菲菲一臉得意的看著陳盼兒，她的臉上帶著笑意，讓陳盼兒覺得很欠扁。

陳盼兒知道，自己就算跟她打上一架，對這種不公平的待也不會有什么改善，于是她冷冷的說道：“進來是不難，但是想要做好，未必容易。”

“切，難不難還不是我說了算，你就這個失敗者就不要在這里耍威風了，對了你座位在什么地方，剛才明總監說了，讓我做你的座位。”孟菲菲得意的說道。

“小姑娘，你還是個新人，別這么囂張，我們這里的每一個人都可以是你的師傅。”玲玲看不慣孟菲菲欺負陳盼兒，蹙眉說道。

孟菲菲仗著自己是有后臺的，輕飄飄的白了玲玲一眼，道：“明總監說了，他親自帶我，你要是有意見，直接去找他好了。”

“你！”玲玲怒火中燒，自己在公司怎么說也算是老員工了，誰見到不是恭恭敬敬的招呼一聲玲玲，這個新來的小丫頭片子，居然跟自己嗆聲，這讓玲玲很是不滿意。

“好了，玲玲，你不是說介紹我去大數據部了嗎？我們現在過去嗎？”

陳盼兒慌忙拉一把玲玲，說道。

她知道玲玲是為自己出口，可是她不希望自己走都要走了還惹得玲玲得罪人。

“就是，玲玲你干嘛跟她一般見識啊，人家上面有人的。”玲玲身邊的人也跟著說道，同時鄙視的白了一眼孟菲菲。

玲玲憤憤的瞪一眼孟菲菲之后，轉身走出了財務部。

出了財務部，玲玲歉意的看著陳盼兒，道：“盼兒，很抱歉，我也幫不上你什么忙，你知道的，我也沒什么背景，能在工作做這么久，都是個人努力的。”

玲玲的意SI很明顯，雖然她知道這件事對陳盼兒不公平，可是她也無能為力，因為她沒有能幫陳盼兒出頭的勢力。

陳盼兒倒是很感激的看著玲玲，“玲玲，你能在知道這件事之后幫我想退LU，已經算是幫了我很大的忙，我還要謝謝呢。”

“這算什么幫忙，是我應該做的，說實話，我是很看好你的，是金子在哪里都會發光的，數據部的工作雖然忙一點，但是工資也高，我覺得加班對于你來說應該不是大問題，而且數據部升職的空間也大，做的好的話很快就能升任小組長，工資又會翻翻的。”玲玲拉著陳盼兒的手說道。

“恩，我知道了，謝謝玲玲。”陳盼兒感激的看著玲玲，她是真心關心自己的人，陳盼兒好不吝嗇對她的感激之。

數據部果然是一個忙碌的部門，雖然每天打交道的依然是數據的，但是是數據匯總工作，雖然枯燥但是需要足夠的細心，因為只要錯了一個數字，很可能大盤數據都會跟著變動。

原本只是周末加個班而已，因為工作變動，給陳盼兒增加了很多工作量，使得她直到暮降臨，才踏出辦公室。

電梯間已經沒有人了，累了一天的陳盼兒，有些疲憊的靠在電梯門邊，等待著電梯的下降。

“叮——”

電梯門開了，陳盼兒長出一口氣，低著頭踏進了電梯。

天梯里有一個人站在角落了，陳盼兒便很自然的另一個角落里站定。

疲憊讓陳盼兒的SI維有些麻木，她看著屏幕數字跳動，腦袋里還是今天所經手的數字。

突然，她覺察到身邊人的視線是落在自己身上的，好像還看了很長時間。

陳盼兒蹙眉抬頭看過去，沒想到居然會是白罡。

看見白罡，陳盼兒慌忙調整站姿，有些不好意SI的沖他點了點頭。

“財務部的工作很累？”白罡蹙眉問道，問完之后，他的目光下移，落在了陳盼兒手中的文件上。

“數據整理？這不是財務部的工作吧。”白罡再次開口。

“恩，今天我調到大數據部了。”陳盼兒低著頭，沉聲回答。

“調到大數據部？”白罡愣了一下，作為公司的領，他可不覺得從財務部的人調到大數據部會是什么正常調動。

陳盼兒在財務部實習了一段時間了，對財務工作應該已經完全上手了，這會調任大數據部，就意味著，她要重新開始學習，這對員工來說就是一種浪費行為，作為公司管理層，應該不會允許這種浪費時間的調任，除非陳盼兒在財務部的工作出了什么狀況。

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