第540章公司的制度

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“另外什么？”蘇辰有些好奇。

趙森說道：“另外這件事和grace沒有任何的關系，全部都是我一個人做的，若是boss你要追責的話，我一個人承擔，boss你要是覺得我在說謊，可以報警處理。”

其實，這件事確實和曹嘉欣沒有任何關系，只是趙森等不到曹嘉欣出差回來，就與和自己想法一拍即合的庫珀干了。

蘇辰轉了轉手上的筆，沉吟了好一會兒。

趙森和庫珀兩人暗中對視一眼，然后又觀察這位年輕的老板，雖然是替公司投資，但畢竟這是幾千萬的投資。

一旦追責，他們兩人也逃不了。

可以說，他們的未來現在就在蘇辰的一念之間。

柏妮絲和曹嘉欣也沒有說話，因為這件事她們也不敢隨便拿主意。

大概一分鐘后，蘇辰才開口說道：“此事鑒于你們是第一次，雖然你們是在替公司投資，但這種大筆的投資，還是需要形成投資意向，等風控部同意才許可。”

“若是你們的投資意向提交上去，風控部沒有第一時間處理，或者是等好幾天都沒有結果，你們可以找grace投訴，也可以找柏妮絲投訴，若是她們兩個都沒有處理，你們可以找到我投訴。”

“你們也知道投資的風險很大，并不能單純依靠一些判斷就動用大筆資金，我們公司現在底子太薄弱，過大的投資若是不回本，會導致我們的資金鏈斷裂，出現嚴重的后果。”

趙森等人靜靜等待他接下來的話。

“這筆投資，趙森扣接下來一個季度的獎金，職位不變，全公司通報警告，再有下次，我會采取一些必要措施。”蘇辰說道：“公司是一個需要制度的地方，不是個人投資者那么想當然。”

“同時，庫珀身為財務經理，在挪用這么大筆資金前，事先沒有形成書面報告，你扣接下來一年的職位獎金，職位不做變動，也通報處理。”

“另外，我聽說你們各自都準備結婚是嗎？”

庫珀沒搞懂蘇辰話里的意思，只得悶聲說道：“是的boss，我這個月準備結婚，然后帶我的妻子去夏威夷旅游。”

他今年三十二，準備和認識五年的女朋友結婚，而且度蜜月的地方都已經準備好。

“考慮你在公司里工作這么長時間，我記得你是公司開張就來做的財務經理，在你經手財務期間，除了這件事情外，并沒有出現過任何問題。”

蘇辰說道：“所以，鑒于你這么長時間一直為公司奉獻，你們結婚的費用和去度蜜月的費用公司承擔。”

“啊？”庫珀一時間愣住神。

旁邊的趙森也愣住神。

“你們覺得boss的獎勵太少，不想要了是嗎？”蘇辰說道：“那我就取消了。”

“不，boss，謝謝你！”庫珀連聲道：“謝謝你的大度！”

“我希望你們能記住，公司是需要制度的地方，同時公司也一直奉行的是賞罰分明的措施，該有的懲罰還是要有。”

蘇辰說道：“如果每一個人都亂來的話，那公司還成什么樣子？罰款不是目的，目的是希望你們能夠遵守這條線。”

“另外趙森你們不是也準備結婚嗎？干脆和庫珀一起舉辦婚禮，公司上下的同事一起參加，同時你們可以去夏威夷，也可以選擇去別的地方度蜜月，都由公司承擔。”

他轉頭看向有些臉紅的曹嘉欣：“另外，往后超過五百萬的投資，必須要由grace和柏妮絲兩人審核才能通過，而超過三千萬的投資，必須由我本人審核才能通過，一旦違反這個制度，公司采取一切必要措施。”

“另外，柏妮絲在本次事件中，表現優越，獎勵一個季度獎金；而grace你身為總經理，雖然事情是在你出差的時候發生的，但也體現你沒有把制度的事情管控好，你同樣扣除一個季度的獎勵。”

“明白，等下我會讓人張貼通報出來。”曹嘉欣自然沒有絲毫意見。

“這件事情就這么處理。”蘇辰站起身來：“你們安排吧。”

“謝謝老板。”

“謝謝boss。”

趙森和庫珀朝蘇辰深深鞠了一躬。

操盤手一個季度的獎勵不能準確用多少錢來判斷，如果做得不好，可能毛都沒有。

如果做得好，可能也要有小幾十上百萬。

而財務經理一年的獎金，果然公司一直盈利的話，也能有小幾十上百萬。

一個優秀的企業，制度是制約員工的準則，也是獎懲的分界線，完善的制度體系可以幫助企業變得更好。

蘇辰認為不能在獎勵和懲罰錯誤上動搖，任何事物都是“無規矩不成方圓”，不能改變的是準則、不能摧毀的是規則。

有功必賞。

下屬有功勞卻不能獲得獎賞，那么，員工必會心生怨氣，陷人懈息的情緒之中，工作失去積極性和主動性。

久而久之，員工的工作效率就會下降，最終企業的運轉得到阻礙，員工就會離棄企業，企業也會面臨倒閉。

有過必罰。

企業必須講究制度和紀律。團隊事務是公，不能因為個人感情而有過不罰。

有過不罰，就等于企業管理者自動放棄了懲罰機制；有過不罰，所有員工都會無視企業制度與紀律，認為犯錯也是可以的。

如此一來，企業內部一定是一盤散沙，不能同心協力，企業的運轉也會受到阻礙。

剛準備離開，庫珀突然說道：“boss，這個婚禮的費用還是由我自己承擔吧，因為我事先違反公司的規定……”

“這件事情就這么安排，我希望這是第一次，也是最后一次，五千萬的投資很大，不是一兩百萬可以給你們練手。”

蘇辰說道：“在我們這家企業管理中，懲罰分明的原則不能動搖，取得成績就要表揚，犯了錯誤就要懲罰，企業管理中，貨罰分明的原則是不能動搖的，取得成績就要表揚，犯了錯誤就要懲罰，公司制度不是裝飾。”

“好了，都各自忙吧，grace和柏妮絲，我們接著開會。”

去到辦公室里，蘇辰說道：“這件事，我剛才也說了，我希望是第一次，也是最后一次，所以，你們要嚴密盯著些。”

“作為企業公司的管理者，我們一定要知道一流的高層管理者只做3件事：識人、用人、賞罰分明。

我不希望你們搞一把抓、或者一言堂，形成官僚作風嚴重，玩弄權術權威的問題，更不希望服務型管理氛圍被霸權取代，搞崇尚絕對服從，否則順昌逆亡等毛病。”

“一家公司，老板的格局決定企業格局，一些老板謹慎有余，魄力不足，瞻前顧后，作坊思維；

而一些老板崇尚完美主義，且疑心較重，只信自己，凡事親歷親為，然而精力有限，缺乏應有的循序漸進、系統持久性與包容性、寬容性，完全違背企業必須靠團隊實力方能成功的理念；

另外還有一些老板小有成就后則開始私欲膨脹，狂妄自大，本位主義，不聽良言，獨斷專行，企業越大，心胸越狹隘。”

“我一直和Mary說過，我們要把盛世變成一個學校，說不定將來你們都要從盛世離開，去外面創業，變成老板，所以，我希望你們能夠在公司里學到東西。”

柏妮絲和曹嘉欣兩人拿出紙和筆迅速將蘇辰說的記錄下來。

蘇辰接著說道：“接下來，我先公布一件事情，盛世即將成立美國分部，由柏妮絲你擔任執行總裁，主管盛世在美國的業務，包括我們收購的那些產業，和即將進行投資的產業。”

“明白。”柏妮絲點頭應道。

“grace你依舊擔任金寶盆的總經理，你的能力還不足，需要多多學習。”蘇辰說道：“接下來，把我不在美國這段時間的事情進行口頭匯報吧。”

“好的boss，根據你的指示，我已經和蘋果公司的喬布斯取得聯系，他有意將手里的股份出售，我們約定明天見面。”柏妮絲說道：“除了這件事情外，微軟那邊我也在接觸，不過……”

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