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大唐首席女婿-第一百七十八章 這寶藏男孩
更新時間:2026-04-18  作者: 小嗶快長大   本書關鍵詞: 言情 | 歷史 | 穿越 | 歷史穿越 | 小嗶快長大 | 大唐首席女婿 | 小嗶快長大 | 大唐首席女婿 
正文如下:
大唐首席女婿_第一百七十八章這寶藏男孩影書

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跳過現象看本質,科學的認知觀!

這老貨已經摸到了朝代更迭周期律的門檻,對于一個大唐土著來說,足夠點贊。

然而遠遠不夠……張柬之的士族和名門身份注定不能成為他最有利的幫手。

“……只此一次,下不為例。”

李冉笑笑,聳肩道,“其實,我不喜歡玩騷操作。”

張柬之風中凌亂。

騷操作那不是你丫的標配?

然而錯愕之后是十足驚喜……他竟然能讓李冉讓步,這是何等的榮耀!

“好,好,既然仙師肯接受我們意見,我等自當與仙師共同匡扶我大唐威儀,那民工條例,老朽會說服百官督導各地官府施行的。”

張柬之轟然應諾,從個人人品角度來說,沒得挑。

李冉將狡猾的笑容深深藏了起來,在對方看不見的角度,猛然閃過一絲利芒。

來日方長,大士族想一手遮天?

做夢!

回到家里,仙蕙兒敏銳的發現了他的變化。

“怎么,今日早朝,你跟誰慪氣了?”

懷孕期的女人第六感簡直超神,李冉當然不會讓她擔心,微微搖頭笑道,“沒的事,最近累了而已,趕明兒向老丈人請些假,多休息幾天便好。”

“你呀,就知道偷懶。”

仙蕙兒白了他一眼,猛然像是想起了什么,跺腳道,“看我這記性,那國營棉花廠的黃有財聽聞你回洛陽了,下了拜帖想請你赴宴。”

李冉微微一怔,隨即想了這被幸運樹砸中的哥們。

當日不拘一格降人才,證明自己眼力還真不差。

“派人送貼子回去,我赴宴……呵呵,踏破鐵鞋無覓處,哥正愁沒有小伙伴呢。”

李冉需要支持,而黃有財這種脫離了地主身份變身成無產階級工人先鋒隊的先驅者,正是他最堅實的后盾。

洛陽天上居。

有名的銷金窟,達官貴人和官富二代聚會的主流場所。

黃有財包下了一間雅座,看得出,這哥們挺富裕……有意思,他就不怕自己查他中飽私囊么?

帶著一絲興趣,李冉走進了雅間。

“尚書令大人,請上座。”

熱情的問候發自內心,近一年不見,黃有財瘦了不少,也更加精明干練。

他并非一人,而是帶上了國營廠的幾個高層,從統一制服不難判斷身份……然而下首位那幾個年輕人,卻是完全生面孔。

李冉自然多看了幾眼。

不像是官宦世家子弟,但禮儀教養還算不錯,顯然讀過幾天書,卻沒有功名,穿著白身的粗布麻衣可以說明此點。

“一年不見尚書令大人,還是那么英俊瀟灑。”

“噗!”

李冉一口茶水噴出來,這姓黃的長進了啊,如此喜感的言辭跟誰學的?

“有話就說,我不缺一頓飯,事實上,我更想聽聽這一年來你做了什么。”

李冉并不套話,沒必要,雙方很熟么。

黃有財立刻收起了笑容,以最嚴肅的臉色一五一十匯報了國營廠的經營狀況。

意料之內的成果和不足。

產量達到預期但弊端同樣明顯……礙于物流運輸的滯后性,積壓的棉布快把庫房壓滿了。

“……所以,你是來向我求教如何擴大銷路的?”

李冉曬然笑笑,對于這虛心上進的哥們,樂意多指點幾句。

“把風險分攤!”

微微揚眉,“不用等訂單下來再趕工,可以根據各地需求量提前生產一批運送至各地的庫房中,或者,在需求量大的地方建立分廠,我個人傾向于第二種做法,一勞永逸,但要求會更高一些,需要一批素質過硬的地區級經理。”

滿口騷話聽得黃有財一頭霧水。

好在‘建立分廠’幾個字不難理會,他的眼神明顯興奮起來,瞳孔幾乎大了一倍。

什么情況,觸動荷爾蒙分泌點了?

“太好了,仙師,你也認為建立分廠可行!我苦思良久,要將國營廠經營面擴大,此法是必須之舉。”

誰說古人沒智慧,有的是聰明人。

“哦?你有什么計劃!”

李冉同樣興奮起來,沒想到這頓飯還能吃出驚喜感。

“托大人你的福,我被民工們選為洛陽的工會會長,身負重擔,總想為民工們做點事,眼下洛陽無什么大工程可做,民工大多閑置,柴米油鹽皆是花銷,若不能做活,恐人心浮動,我試探著向工部送了一封請示,想在外地建幾個副廠,一來有工程做,不至于讓弟兄們都閑著,另一方面,正如大人所說,分攤庫存對經營有利。”

頓時另眼相看,這哥們有擔當!

深深有種挖到寶的感覺,沒想到自己當日隨手一挑,就挑了個人才。

“工部那邊,否決了你的請示?”,略微一思付便知道問題出在哪兒,黃有財在工部尚書宗楚客面前算哪根蔥,那廝抱著太平公主這條大腿,牛氣著呢。

“我寫了兩封,皆被否決,想著宴請工部尚書宗大人私下會晤求求人情,他也沒接受。”

黃有財臉色有愧,喃喃搖頭。

“無妨,我來搞定這廝,你只管去準備建分廠的事宜。”

李冉當即拍板,宗楚客那逢高踩低的投機客,自己只需要給太平公主打一聲招呼,穩得很。

“既如此,多謝尚書令大人……這幾位便是我想推舉的分廠廠長,大人不妨再考考他們,皆是在本廠做我副手多時的副手,對制棉很熟,也有管理經驗。”

李冉恍然,深深瞥了黃有財一眼。

這廝還挺外舉不避嫌內舉不避親的……當然,推舉這些得力手下若說沒有半點私心,鬼才信。

“既然你覺得他們能行,那就先當各地的營銷經理吧,以業績論高低,一年期限,若能勝任,則留下,若不能,再另選他人。”

當然,拉幫結派有時并不是壞事。

從效率論來說,同一派系會減少內斗損耗,更有利于發揮主觀能動性。

而眼下的民工組織還遠沒到需要平衡派系相互肘腋的時候。

“是,大人!”

黃有才頓時大喜過望,連連表明自己不會辜負重任。

李冉同樣心滿意足,不單單為了發現這姓黃的是個寶藏男孩,更因為,他發現了一條快速挖掘工人階層人才的捷徑。

黃有才推薦的年輕人,就是最好的模板!

出身小匠人之家,有手工藝基礎,雖然沒有正規的讀過書,但均識得幾個字,只要稍加培養,就能充實到一線崗位上去。

然后再通過一兩年的鍛煉,塞選其中有能力的任用到管理崗位。

用內行人指揮內行人,講究!

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