“這個嘛。我也不太清楚。不過我可以告訴你們的是我們華騰汽車第一期的規模在30萬輛，也就是上海大眾的2倍。當然如果時機成熟的話，我們還會繼續二期三期之類的計劃。”

“哦，那敢情好，我們也希望你們華騰汽車廠能夠做大，這樣我們臉上也有光啊，哈哈。”吳關政和毛志勇彼此都附和著。華騰汽車廠做大的話，他們臉上當然有光，要知道與德國大眾合資成立的上海大眾的規模也不過是15萬輛，也就是華騰汽車廠規模的一半。

而且華騰汽車廠跟上海大眾最根本的區別就是如何生產轎車的。此時的上海大眾并沒有能力生產，所以自成立之日起到現在，桑塔納還沒能夠完全國產化，上海大眾一直在靠CKD散件組裝生產轎車的方式生產，而當時組裝一臺桑車要用1萬美金的外匯來進口零部件。

但是華騰汽車廠就不一樣，江騰汽車廠則是獨立生產而不是靠著花大量的外匯去進口零部件來組裝。

“根據我們老板的意思，南昌的華騰汽車基地將會是我們在國內的最重要的一個基地，所以有可能的話就盡量搞大點，儲備多一點工業用地，以備我們以后發展第二期第三期時用，所以對我們來講，多多益善。至于具體多少，你們省委還是咨詢一下專家，到時候你們把結果告訴我就行了。”吳慧芳笑著說。

江西南昌程蘭的辦公室，程蘭正在生自己的悶氣了，看著眼前越來越多的財務報表，程蘭越來越頭疼了。

此時的惠寧電器已不再是之前剛成立時的一兩家店而已，如今已經擴張到了廣西了，分店都四十幾家了。越來越多越來越復雜的財務報表已經讓只有小學文化水平的程蘭吃不消了。盡管只是簽簽字，但這些財務報表依然搞得有好幾次程蘭都不想再干了。

這次程蘭終于崩潰了，程蘭也拿起電話打給遠在香港的吳志了。遠方的吳志一拿起電話就聽到自己的老媽程蘭說：“小志，我有點累了，公司的財務工作我做不來了！我不干了！”

“媽，怎么了，又是誰讓你受氣了？”吳志有點不明白地說。

“沒有誰，是我自己給自己找氣受的。”程蘭自嘲著。自從惠寧電器成立的時候，吳志就曾跟程蘭說過，讓她當個總經理的虛職，下面的事情都交給下面的人去做。這也是吳志知道自己的媽媽是什么水平的，而不想老媽有點寂寞，才安排了這么一個虛職。

雖然說這世界上許多成功的商人的文化水平并不是很高的，像浙江等沿海地區就有很多公司的老板都是小學文化的，甚至有點還沒讀過書。但是吳志明白，那樣的人要成功地創出一番事業的話，是要付出很大的辛苦和汗水的。

不過吳志并不像自己的老媽那么勞累，只是在吳志走了之后，程蘭就越來越不務正業了，放著總經理的位子不要，偏偏去搶人家財務經理的飯碗。這事情吳志是知道，只是看著沒出什么問題，而且自己的老媽還干得不錯，所以吳志也就沒多說什么了。這次突然聽到老媽不想做了，吳志當然有點疑惑了。

“怎么了？”

“還怎么了？不就是惠寧電器的財務工作嗎？其實你媽是什么水平想必你也知道，我自己也知道，從惠寧電器的建立到運營，那樣不是你自己一手操辦的，你媽我什么都做不來。雖然我掛著總經理的頭銜，可是我真的是干不來。”

“怎么可能，這段時間你不是把惠寧電器管理的好好的嗎？”

“哎，那都是多虧了你招來的店長余樂和唐鈺，這段時間以來財務都是他們幫我打理的，說真的，那些財務報表，我根本就看不懂，而且看著那密密麻麻的數字，我的頭就疼。雖然說有下面的人幫我做好，但是能做的只有不懂裝懂地過目一下，然后就簽上我的名字。”程蘭實話實說了，也不管兒子會怎么看待自己。

“啊？不是吧？那這段時間都是唐鈺把你把關的？”吳志有點吃驚地說。吳志吃驚的不是因為唐鈺幫著老媽的忙，而是唐鈺居然也會懂得財務，這可讓吳志驚奇了一會兒。

“是啊，本來是余樂幫我把關的，后來你把他叫去幫你爸的忙，所以我只好去找唐鈺了，還好唐鈺還懂得這些東西。”

“媽，你老還真行，居然都把我給忽悠過去了。當時我怎么就沒看出來你是不懂裝懂呢。”吳志也沒想到自己的老媽居然還能這樣忽悠自己，看來老媽的忽悠自己的本事可是到家了，

“哈哈，那就說明你媽我功夫做到家了。”程蘭笑著說。能瞞著兒子這么久了，程蘭心里還是很高興的。

“那倒也是。媽，那就別做吧了，省的自己不舒服，你還是多休息一下吧。”

“可是我會很無聊的，我在南昌又不認識幾個人。”程蘭有點患得患失地說。不做事吧，又沒什么人可以聊天。做事吧，事情又不做來，還真無奈。

“媽，你可以去唐鈺家竄門啊？”吳志笑著說，吳志這樣做多多少少還是有點私心的，只是吳志沒想到自己的老媽可是敏感的很。

“唐鈺家？你小子在打什么鬼主意？”

程蘭立馬就警覺了起來，一聽到讓自己去唐鈺家竄門，程蘭就難免不朝那個方向想了，畢竟現在的唐鈺實在是太能干了，而且人又很漂亮，最重要的是自己的兒子還很喜歡。本來程蘭也很中意唐鈺的，只是年齡這道坎讓程蘭放不下。大三四歲也就罷了，可問題是大了個十二三歲哦。

再說程蘭也知道自己家里的條件會越來越好的，到時候還怕吳志找不到漂亮而又賢惠能干的媳婦嘛，所以對于吳志這個建議，程蘭心里有點抵抗。

“媽，我可是你的兒子，你怎么能這么說我呢，太讓我傷心了。”

“小志，你可是我生出來的，你腦子里想的東西難不成媽真的一點都不知道嗎？哼。你還真當媽就老糊涂了！”程蘭一點也不客氣。自己的兒子想什么，作為母親的多多少少都會知道點。

“沒有了，我真的是沒有多想了，我只是不想你寂寞。要不把咱家的親戚都接過來，怎么樣？”吳志再次說道。既然那個建議老媽不接受，那就再換個建議吧。

“什么？都接過來？你知不知道有多少家啊？”程蘭詫異地說。她沒想到，吳志居然為了不想讓自己一個人孤單，想把那么多親戚家的人都接過了，到時候可得有熱鬧瞧了。

“我知道，媽你娘家四家，我爸這邊就有五家，包括我們家就十家了。也不多啊。”

“你還知道啊，那么多人，怎么安排啊，真虧你想的出來。再說你奶奶也不會離開那里的。”程蘭有點失望地說。一想到自己的婆婆，程蘭就有點失望了。畢竟年前的時候，吳志的奶奶就曾說過不會離開她生活了幾十年的地方。

“媽，你真以為你兒子我說話都是不經過大腦的嗎，奶奶那里我當然也想到了。要把他們全部接過來，這前提就是把奶奶給說服，并把奶奶帶過來。另外房子的問題，我們自己找塊地方建房子，每家一棟，想必這建房子的事情，市里面的還是很樂意幫忙的。”

“哦，你說的好像不錯哦，那么多人聚在一起，就會很熱鬧了。還有你趕快找個把總經理的位子給頂上吧。“

“找什么找呢，你眼前不時就有個現成的嗎。讓余樂出任總經理，唐姐就擔任副總吧，店里的事情就交給唐姐來管理吧。”吳志笑著說。

可別忘了吳志在大學里學的是什么專業，工商企業管理這門課程吳志可是沒有白學的，所以對于用人，吳志還是懂點皮毛的。從內部提拔的更加讓公司的人可以看到未來。內部選拔的話，不僅能維持企業文化的一致性；而且這樣做還能更容易建立員工對公司的忠誠度。

由于企業采取了內部提拔的制度，就會使得員工看到了企業對員工的忠誠度與責任感，從而也激發了他們對企業的忠誠度與責任感。對被選拔并任命為企業各層主管的管理人員，他們也會有長遠打算，在制定管理決策時，更能樹立長遠工作觀念以避免短期行為，做出長遠的、有利于實現企業總體目標的規劃與行動。

這也是為什么吳志想直接從內部提拔，當然提拔唐鈺，吳志多多少少還是有點私心的，不然就憑唐鈺再怎么能干，也不能一下就可以當副總的。

“那也行。你自己看著辦。”說完后，程蘭就掛掉了電話。聽著電話傳來嘟嘟的聲音，吳志有點無奈，自己還想跟老媽多聊幾句，沒想到老媽居然就這樣掛了電話。

既然掛了，那就算了吧，吳志也不想再打一次，隨后就將目光轉移到電腦屏幕上了，屏幕上正是日經指數的走勢圖。 ( 明智屋中文 wWw.MinGzw.Net 沒有彈窗,更新及時 )