時尚大佬

第二百二十五章 關鍵的問題

小說:

作者:無雙之國士

更新時間:2018123015:07:07

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季有成現在的年薪是60萬,加上年底獎金,一年差不多有七八十萬的收入。季有成換工作的目標也是不能低于六十萬的年收入,不然想維持現在的生活品質就難了。

“有過一些了解,新工作的待遇肯定會讓您滿意的,比你現在收入至少能翻倍。”

什么,還有這種好事?工資翻倍?!季有成開始激動起來。

要鎮定,沉住氣,他告誡自己,語氣平靜地回答道:“那不錯啊,公司怎么樣?”

薪酬待遇是重要,但公司情況也不容忽視,如果公司不行,就算能拿到高薪水,那有能拿多久呢。到了自己這個年齡,這個職位,頻繁跳槽可是大忌。

薪水哪怕低一點,能拿得長久才是正事,總比拿個一兩年高薪又要找工作好。

“是一家新公司,不過公司實力不錯,馬上就要上市了。”莫妮卡回答道。

不錯啊,新公司就能上市,這說明了什么,季有成這個經歷過公司上市的人可是知道的。說明公司有錢,盈利狀況好,而且背景深厚!

他這時胃口被吊了起來,也顧不上矜持了“沒問題,我最近正在考慮換工作的事情,你幫我約面談時間吧,隨時都可以!”

掛斷電話,莫妮卡得意地打了個響指,搞定一個!

繼續下一個人選,她再次拿起電話。

王小娟今年四十二歲,性格和善,說話慢條斯理的,雖然歲數不小了,但年輕時的美麗還能依稀可見,風韻猶存。相比起季有成,她最近的日子更不好過。

早年離異,獨自拉扯女兒長大,現在女兒馬上要讀大學了,眼看能輕快一些。結果老父親又病倒了,食道癌晚期,雖然知道治愈的希望渺茫,但只要有一絲希望,總不能放棄的。

為了給父親治病,她掏空了多年的積蓄,要是再不行,只能賣房子了。

女兒考上了魔都音樂學院,也是要用錢的時候,她最近真的是夜不能寐,左右為難啊。

王小娟所在的公司是一家大型工廠,幾千號工人,她的職務是人力資源總監,還兼管行政。職位是不低,但工廠的工資普遍不高,就算是高管,比起外面的大公司來說也低不少。

她每月也就兩萬多塊的樣子,放在以前,她也算滿意了。可是現在遇到事情,才知道,這點錢根本不夠用啊。

接到獵頭顧問莫妮卡的電話,王小娟心中一動,對啊,跳槽拿高薪不就可以解決自己的難題了嗎。

所以,她最關心的就是能拿到多少工資。聽到莫妮卡說出的年薪百萬起時,她的眼睛亮了起來。

比現在的工資翻了好幾倍啊,如果能應聘上這份工資,自己的難題就差不多能解決了吧。

干脆地答應下來,也是說隨時可以去面試。

莫妮卡一共篩選出四位符合華尚要求的候選人,其余的人要不就是對現在工作很滿意不想跳槽,要不就是對華尚開出的薪水不滿意。

不過四位也差不多了,可以推薦一輪了,如果華尚再不滿意,那就會對條件進一步細化,那時候選人的挑選范圍也會放更廣一些。

例如羊城的人選也會考慮一下。

這種高管面試,當然不會是群面,也不會讓李清歡出面做第一輪面試。而是由王業直接出面,和候選人挨個面談后,如果滿意,直接下一步就是談薪資待遇和入職時間的問題了。

第一個過來面談的是季有成,來之前他在網上大致了解了一下華尚的信息。不錯,確實有實力,搞個品牌發布會都那么大排場。而且市府大老板和歌壇天后都去捧場了,新聞報道更是鋪天蓋地,應該是有比較深的背景。

這種公司好啊,花錢大方,對員工也不會小氣了,福利待遇肯定不錯。而且有關系有背景,公司經營肯定也不會差,再加上馬上上市,又能圈一大筆錢。起碼短期內,公司不會有任何問題。

而且,這種新公司,剛起步不久,內部關系沒那么復雜,他這個高管直接空降過去,也不會被人排擠,日子會過得比較舒服。

對于這個職位,季有成是志在必得!

今天就是和華尚國際董事長面談的日子,季有成提前一天請了假,上午九點就出門了,打扮的衣冠楚楚,儼然一副職場精英的樣子。

開著自己的奧迪A4,來到華尚國際。

然后在王業秘書小眉的引領下,來到王業的辦公室。

看到季有成進來,王業熱情地和他打了個招呼,邀請他到沙發那里坐下。

季有成看著面前的這個年輕人,心里有點驚訝,雖然看過王業的照片,但真人還是太年輕了啊。

看起來也就二十出頭的樣子,這就是一家大公司的董事長了?看來家里是有礦啊!

他喜歡這種富二代老板,出手闊氣,為人大方,而且不喜歡管事。在這種老板手下做高管,那真是要權有權要錢有錢啊。

兩人坐定,小眉在一邊坐著沏茶。

看了看季有成,王業微笑著開口道:“季先生對華尚做過了解吧?”

既然來應聘高管,事前肯定要做功課的,而且你做功課的認真程度,某種意義上也代表你對這份工作的渴求程度。

老板當然想要一個面試前有過認真細致準備的員工。

季有成胸有成竹,根據自己在網上查的資料,開始侃侃而談起來。從華尚目前混亂的組織架構談到公司的工作流程紊亂,再導致的效率低下,進而會影響到公司在正常運轉。

講完這些,話鋒一轉,開始說起自己以往在現在公司的工作成績。擬定了什么樣的工作流程,幫助公司建立的組織架構多么的高效。

最后談起公司的人才儲備和企業文化問題,這可是一個公司想長久發展的百年大計。只有建立起積極向上的公司文化,才能正確地引導員工成長,讓公司保持長久的活力。

期間更是引經據典,各種國內外大公司的案例,更是隨手拈出,理論水平確實不錯。

說完這番話后,季有成也是暗自得意。自己今天發揮得不錯,這么多年沒有白鍛煉,基本把所學所想都表達出來了。

而且引用的幾個大公司案例,也是恰到好處,這種富二代老板不就喜歡這個調調嘛。做什么都要向知名大公司看齊,自己就擅長這個啊,剛好投其所好。

看來,這個職位非自己莫屬了!

王業微微點了點頭,做人事的喜歡夸夸其談,這也正常,組織工作嘛,不會說話的人是做不好的。

至于什么企業文化,那就有點扯淡了,一個公司的企業文化,從來都不是刻意打造的。而是在公司創始人,或者主要領導的身體力行之下,慢慢形成的工作風氣,這么一代代傳下去,就形成了企業文化。

如果一家新公司,先把企業文化放在首位,做事言必稱文化,那這家公司絕對活不長久。

“對了,季先生為什么選擇跳槽呢,方便說一下原因嗎?”王業突然問道。

這個問題也在季有成的預料之中,一般面試都會問這樣的問題嘛。

“哦,我們公司也是上市公司,股東發生了變動,新來的大股東想把公司高層換成自己人,所以我也受到了排擠,就想著換一份工作。”

這個回答也算合情合理,點明了不是因為工作能力和工作態度才不得不換工作的,只是公司大變動,不得已之下的選擇罷了。

“哦,你們公司也是上市公司啊,馬上華尚也要上市了,倒是有些相同啊。怎么大股東也會變動,這次換大股東,搞得公司很動蕩嗎?”王業饒有興趣地問道。

說起這個,季有成滿肚子苦水。就講起公司幾個股東怎么互相爭斗,他們這幫員工夾在中間如何為難。結果搞了一年多,大股東心灰意冷之下,把股份轉手給其它股東,導致了現在這個局面。

聽完他的描述,王業感覺差不多都了解了,就客氣地說道:“很感謝季先生今天過來面談,你也知道的,這次有幾個人要來面談。你是第一個,等所有候選人都見過后,我會做決定,到時再通知季先生。”

這就是在婉言送客了,季有成也明白,聞言起身告辭。

王業讓小眉把他送出公司。

小眉把人送進電梯,轉身返回辦公室,看到王業揉著眉頭坐在沙發上。

她有點好奇,也是想多接觸一些王業的工作內容,秘書嘛,總不能一直端茶倒水,還是要在工作上有所接觸的。

“王董,您覺得今天這個季先生適合我們公司嗎?”

王業聽小眉這么問,也是有心教導她,就笑著反問道:“你的感覺呢,這個人怎么樣?”

聽到王業在考校自己,小眉思考一下,才開口說道:“我感覺他表現挺好的呀。說話很有條理性,而且很健談的樣子,做人事管理肯定沒問題。而且他能在一家上市公司從人事主管做到人力資源總監,肯定能力不錯的。”

王業贊許地點了點頭:“你判斷基本正確,他這個人能力上肯定是沒問題的。不過你忽略了一個很關鍵的問題!”

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