“按照你所說的，估計也就二十來年，出來已經物是人非事事休了。”華國慶樂觀地說道，“不怕不怕他們打擊報復了。”

“嗯嗯！我也是這么考慮的。”蕭楚北點頭道。

“你說他們為什么盯上他們呢？那么多人怎么偏偏是他們，真是無妄之災。”華國慶一臉奇怪的說道。

“這說明我們培養的人才機制很好啊！”華珺瑤老懷安慰地拍拍蕭楚北的肩膀道，“是不是啊！蕭大隊長。”

蕭楚北聞言，哭笑不得道，“我是該哭呢！還是該笑。”

“當然該笑了。”華珺瑤勾唇一笑道，看著華國慶一臉蒙圈地狀態，華珺瑤又道，“知道嗎？在美國，最大、最優秀的商學院，不是哈佛，不是斯坦福，是誰嗎？”

“不知道？”華國慶搖頭道，“是誰？快說，別買關子了。”

華珺瑤不緊不慢地說道，“是西點軍校。二戰以來，西點軍校培養出來的董事長有1000多名副董事長有2000多名，總裁有5000多名。這個數字我不知道有多少真實性，但當今世界上許多創業企業家就出身于軍人。如眾所周知的麥當勞、肯德基地創始人。美國零售商沃爾瑪其創始人山姆沃爾頓是拿著5000美元復員費開始第一零售帝國征程的。

在美國管理學界還有個‘藍血十杰’的故事，都是軍人出身。美國企業也非常推崇紅軍的長征精神。美國軍隊曾明確提出‘向解放軍習’，這倒不是學習我們的戰術而是從內部管理等方面。直接從解放軍的管理理念中汲取營養。”

“為什么啊？我知道軍隊是個大熔爐，能將人千錘百煉，鍛成好鋼。怎么也跟商業扯不上邊吧！”華國慶虛心求教道。

“軍隊作為一個組織。它是世界上最嚴密的一個組織，它的效率，組織原則、忠誠與某種精神地傳承。它的執行力，應該說是第一的。這個世界還沒有一個組織能跟軍隊相媲美的，不是嗎？”華珺瑤侃侃而談地反問道。

“聽上去還有些道理！”華國慶笑著道，“可是我對部隊的管理部太了解。”

“呶！現成的老師，向他學習，中高級軍官。”華珺瑤雙眸中濃濃地笑意調侃道。

蕭楚北握拳輕咳，微微揚起下巴道，“人民軍隊為人民，你做企業也應該為人民服務吧！”

“讓客戶提到你，就是這個？”華珺瑤豎起大拇指道，“業界良心！”

“令行禁止，令行動就立即行動，下令停止就立即停止。三大紀律、八項注意。”蕭楚北鏗鏘有力地說道，“軍人以服從命令為天職從個體來講，服從是不講價錢、千方百計地接受并執行的：從組織來講，要讓成員服從，你地‘命令’必須是可以操作的。如同‘齊步走’口令在執行中包含了士兵聽到口令后先邁出左腿每一步的步幅為75公分；每分鐘的步頻為116步。這些內容需要組織地統一和規范。沒有統一和規范，執行就是一句空話。解放軍的‘一切行動聽指揮’是建立在統一和規范基礎之上的。只有制度化才能使成員的‘服從’成為一種習慣和自覺，才能在陷入絕境的時候，卻能置之死地而后生。”

“嗯嗯！”華國慶放下筷子，跑到茶幾邊，拿過紙和筆忙不迭的記下來。

華珺瑤和蕭楚北則忙著吃飯，華國慶記完，抬眼道，“繼續。”

“關心士兵生活，組織談心，新兵剛入伍不久，肯定想家，這時候到了晚上，熄燈號響過后，排長會把某位士兵約了出去一人一個小凳子，坐在營房的山墻下，看著月光拉開了家常。為他們排解思鄉之情，時刻關心著他們的思想，讓他們盡快的融入這個大熔爐。”蕭楚北又說道，“在過去，革命隊伍號召打土豪分田地，為了不更壓迫和剝削，許多人愿意為此奮戰。這種堅定的信仰代代相傳。”

“咳咳……”華珺瑤聽得耳根子發熱，不好意思的垂了下頭。

“瑤瑤，看你的意思不贊同我的看法。”蕭楚北眉頭一挑問道。

“是不太贊成。”華珺瑤趕緊說道，看著他臉色微變，“別生氣，別生氣，現在小乖她爸，說句實話，你當時參軍不是為了跳出農門，不是為了羨慕那身綠軍裝，不是為了在軍隊能吃飽飯，不是為……”

“夠了，夠了。”蕭楚北輕撫額頭，在讓媳婦兒說下去，他就成了自私自利的混蛋了。

“哦！妹夫？”華國慶一副原來你是這樣的人啊？

蕭楚北迎上華珺瑤似笑非笑的眼眸，抬眼道，“是啊！我們許多先輩并不是因為實現理想而參軍入伍流血犧牲，而只是有一口飯吃，有地可以種，這是人性，是為了滿足生存的需要。”在心里為自己的機智點頭，“所以啊？己所不欲勿施于人，你自己都做不到大公無私，無私奉獻，就不要強求他人。不過原則、底線不能破，懂嗎！某位中央首長曾說，不重視物質利益，對少數先進分子可以。對廣大群眾不行：一段時間可以長期不行。革命在物質利蓋的基礎上產生的，如果只講奉獻精神。不講物質利益，那是唯心論。”

“呵呵……”華珺瑤莞爾一笑，“小乖她爸，你的臉好紅啊！”調戲地捏捏他的臉頰道，“真可愛！”

蕭楚北的臉更加的紅了，引來華珺瑤更大的笑聲。

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