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第33章玻璃天花板

下一輪是筆試，考投資學、財務管理、公司制度和文化、報告寫作和英語。專業都好辦，夏伊最捉急的是英語。

果然到考試的時候，夏伊專業課都考得順風順水，一到英語考試就抓耳撓腮，才半年功夫，英文單詞都要忘得一干二凈了，此刻好羨慕英語達人藍凌舞。

排名揭曉的時刻，夏伊是帶著祈福的心看榜的，前面幾名都不是自己，夏伊越往下看越忐忑，目光移到最后終于是自己的名字，她有一種中了彩票的感覺。

夏伊一路挺進終面，競爭者已經所剩無幾，申元、唐婉依然是最有力的競爭者。勝利只差一步，夏伊說什么也得奮力一搏。

夏伊、申元、唐婉三人在專業水平上差不多，演講口才夏伊不如申元，女性的溫柔優勢夏伊不如唐婉，在評審看來，夏伊的實干精神是最可貴的。夏伊擅長現身說法，她會把自己當成是投資方、被投企業、用戶……總之是精神分裂一般的，同時扮演不同立場的人物心態，還非常深入其境地講解給評審們聽。

“如果我是用戶的話，我會想在每晚睡前收到這樣暖心的消息，而不是起床的時候。剛才辛總問我，為什么A公司這么好的產品賣不出去，我想就是因為不懂用戶，連用戶的使用規律都摸不清，怎么讓用戶買單呢？”

“剛才陳主管問：為什么B公司業界經驗、資源都那么好，知名度卻一直提不上去？依我看，B公司是一家娛樂公司，主營業務是藝人經紀，旗下藝人里面比較紅的都是演家庭劇的，知名藝人年齡大、受眾主要是成熟觀眾，狂熱粉絲比較少，藝人宣傳不如作品質量重要。一個宣傳比重不大的公司，知名度當然不高了。”

“如何有效地整理和匯報領導行程安排，這看起來簡單，其實很考驗人。我想如果我是領導本人，我會看重緊急的事和重要的事。作為助理，我會把緊急且重要的事放在最前面，緊急但不重要、重要但不緊急的事我評估以后再做第二排序，其余的事按照時間順序排列就可以了。”

沒有高屋建瓴，沒有理論堆砌，但代入感極強的表達，感染了評審。

“夏伊，你是怎么辦到，這么懂用戶、公司心理，甚至是我的心理的？”辛晨覺得夏伊的觀念特別有新鮮感，直戳他的痛點。

夏伊微笑道：“大家都說我是實干派嘛！我平時生活中就會關注很多細節，同樣的產品，為什么換了包裝后銷量就變了？同樣背景的創業者，為什么有人成功有人失敗呢？我就把自己當做是他們，一個一個解謎啊！”競選已經刷了這么多輪，越到后面，夏伊就越不太緊張了。

“真是走心。我們投資圈就缺少你這種，真的懂市場，接地氣的。”業務部副總張總評價道。

“是啊，很多員工很優秀，理論一套一套的，聽多了也有點乏味了。”外聯組的王主管說。

張總補充道：“不過夏伊，你英語不是很好啊。”張總是璟瑞出名的“外交官”，經常接待各國外賓。

“這個……確實……讀寫還可以，聽說需要努力……”夏伊誠實地說明了自己的短板。

“沒關系嘛，需要英語的地方很少。需要的時候再請翻譯就好了。”辛晨代答道。

果然還是辛晨對她最關照啊，夏伊心想。

終面一結束，就當場給分了。分出來的那一刻，夏伊整個人懵了，不是分數不高，分數可以說是很高，9.98（滿分10分）。但夏伊沒記錯的話，申元也是9.98，兩個人并列第一！

本來終面是決勝場，結束后就會敲定助理，但這樣的局面，是不是要加賽一場？

申元也圍觀了夏伊的終面，完全耳目一新的體驗。申元從小就當班長，大二就擔任了校學生會主席，大三又被選為北京學聯主席，高屋建瓴是他最擅長的。夏伊那套從底端逆襲的手法，是他沒有領教過的，他也完全做不到。

結果暫時宣布不了，評審們要討論一番。夏伊回到工位時，受到了同事們的“圍攻”。

“剛才我溜出去看了你的面試，好精彩！娓娓道來，不過分強勢，也不過分溫柔，很有你夏伊的特色啊！”

“臺風很淡定啊親！”

“咱們辛總的助理，可不得自己人當么！夏伊，把那申元PK下去！”

“等你當上助理，找辛總簽字批文的事兒，就靠你了哦！”

夏伊最感謝的徐曼倒是沒那么激動，只是默默走到夏伊身邊祝她成功。夏伊心理壓力大的時候，總會找徐曼傾訴，夏伊知道，雪中送炭的人最應該感謝。

職場比不過電視里那些后宮爭斗，但公司大了，總免不了一些辦公室政治。誰的贊美是走心的，誰是在她得意時溜須拍馬，夏伊不愿想這些事情，她只做她想做的，就夠了。

夏伊做好了加時賽的準備，再緊張也沒用，還是得看臨場發揮。

一小時后，處理結果出來了。讓所有人意外的是……并未讓二人來一場加時賽，而是現場宣布申元即是新任的助理！

夏伊聽到辛晨宣布結果的那一刻，真的驚呆了。毫無征兆的，這是為什么？

夏伊直接去問辛晨，辛晨的理由是：找一個男生當助理，是為了夏伊好，以免有人閑言碎語。他說這句話的時候，眉頭是緊鎖的，看似是深思熟慮過了。

當夏伊問：“早知如此，當初為什么還讓我參加競選？”的時候，辛晨選擇了無言，讓她好好靜一靜，說助理也不是唯一的機會，以后會幫她爭取其他機會的。

可是不公平啊！

這時唐婉卻出現了，唐婉的終面成績僅次于夏伊、申元，得知夏伊直接被淘汰，她心中有一種莫名的竊喜。她偷偷告訴夏伊：“難道你不知道職場的玻璃天花板效應？如果女性比男性強很多還有機會，如果差不多，當然會選男的。”

玻璃天花板……職場的玻璃天花板，夏伊聽說過，但從未切身感受過，她以為在她向往多年的璟瑞，不會有這樣的事。

夏伊找辛晨求解，問他：“是不是因為我是女員工，所以升職、加薪、福利……所有的職場機會，都比男同事更難獲得？”

辛晨停頓了半晌，“做助理很累，要跟著我到處出差、加班，在這方面申元比你方便些，我可以隨意使喚他，但你是女孩子，需要照顧。”

“可是我不在乎累，不怕累，我希望辛總不要把我當成女的，我是說工作上，我不會比男的差！”誰說女孩子就比男的嬌慣，夏伊不認同啊。

辛晨搖頭，“聽說戰略部的一個女同事因為工作太忙太累，懷孕都流產了，現在有了輕度抑郁癥。你再看璟瑞的高層，女性高管比例是很低的。夏伊，我相信你的能力，也許你就是未來的高管之一，但現在先慢慢來，好不好？”辛晨都覺得自己的話有點前后矛盾，但他不知該如何解釋，現實有時候就是這樣不公平。

“沒想到……沒想到辛總你也戴著有色眼鏡，看待女員工，這是性別歧視吧？辛總，我不能接受！”夏伊心中酸楚又氣憤，她一轉身就離開了辛晨的辦公室，她又想哭，但努力讓自己不哭。

如果是實力不濟，那怎樣她都可以接受，可這公開的男女不平等，辛晨還一本正經地說這沒有錯。辛晨可是夏伊喜歡的人啊，她想給辛晨看到最好的自己，想陪伴在辛晨身邊。這玻璃天花板的阻隔，真的讓她好難受。

看不見摸不著但實際存在的玻璃天花板，夏伊真的無法沖破了嗎？

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